مشاغل در شرکت های حسابداری دولتی
شرکت های حسابداری دولتی در اندازه های مختلف از مالکیت فردی تا بزرگ چهار (و یا بزرگ 4) متفاوت هستند که رهبران بی قید و شرط در این زمینه با دفاتر در سراسر جهان است.
حتی بزرگترین شرکت های این بخش به طور معمول به عنوان مشارکت و نه به عنوان شرکت ها سازماندهی می شوند. آنها کارفرمای اصلی حرفه ای در حوزه حسابداری و حسابرسی و همچنین زمینه های آموزش عالی برای متخصصان مالی است که بعدها فرصت های شغلی قابل توجهی در جای دیگری پیدا می کنند.
حسابرسی
بنگاه های بسیار کوچک اغلب منابع مالی خود را به شرکت های حسابداری دولتی منتقل می کنند. کسب و کارهای بزرگتر معمولا کارکنان حسابداری و امور مالی را برای انجام این کار دارند. آنها شرکت های حسابداری دولتی را برای انجام حسابرسی های دوره ای حسابرسی، یا بررسی ها و گواهینامه ها از ارقام حسابداری داخلی محاسبه می کنند. یک شرکت با اوراق بهادار تجاری معامله شده طبق قانون مجاز است تا گزارش های مالی خاصی را منتشر کند و این گزارش ها توسط یک حسابرس مستقل CPA یا حسابداری دولتی مورد بازبینی قرار گیرد. برگزاری مجوز CPA یک شایستگی حرفه ای در زمینه حسابرسی است.
تجربه حسابرسی همچنین می تواند یک کارمند مالی را توسعه دهد و انواع مهارت های تحلیلی را که در تحقیقات اوراق بهادار قابل انتقال هستند، به یک مثال ارائه دهند.
آماده سازی مالیات بر درآمد
شرکت های کوچک و همچنین افراد اغلب CPA مستقل یا شرکت حسابداری دولتی را برای تهیه و ارائه گزارش های مالیاتی خود استخدام می کنند.
بزرگترین شرکت های حسابداری دولتی، بویژه Big Four، معمولا با تهیه ادله مالیاتی فردی، به جز افرادی بسیار ثروتمند که درآمد و دارایی آنها معادل مشتریان نهادی است، مضر نیست .
کسب و کارهای بزرگ تر تمایل دارند که کارمندان خود را برای تهیه صورتحساب های مالیاتی آماده کنند، اما اغلب به حسابرسان خود برای بررسی این کار متکی هستند. در عین حال، بخش مالیاتی داخلی در یک شرکت، نیازمند اعضای کلیدی است که مجوزهای CPA و / یا مقررات قانونی را دارند، همانند همتایان آنها در شرکتهای حسابداری دولتی. متخصصین مالیاتی در یک شرکت حسابداری دولتی نیز به مشتریان در مورد استراتژی های قانونی برای کاهش مالیات توصیه می کنند.
اداره خدمات درآمد داخلی (IRS) در سال 2011 میزان اعطای استانداردهای حرفه ای را در مورد پرداخت کنندگان مالیات اعمال کرد. این استانداردها شامل صدور امتحان صلاحیت، پذیرش الزامات آموزش مداوم حداقل 15 ساعت در سال، ثبت نام با IRS و پرداخت هزینه ثبت نام سالانه می باشد. یکی از نتایج این قوانین، قرار دادن بسیاری از مستقل، غیر CPA، تهیه کنندگان مالیاتی از کسب و کار و تقویت موقعیت بازار شرکت های حسابداری دولتی در این زمینه است.
از آنجایی که تست، آموزش و ثبت نام مورد نیاز برای تهیه کننده پرداخت می شود که یک بازپرداخت مالیات بر مشتری را امضا می کند، یک گسل بالقوه وجود دارد.
ممکن است یک کارمند ثبت نشده برای تهیه یک بازپرداخت مالیات ممکن باشد و سپس یک سرپرست ثبت شده می تواند بررسی و امضا کند. با این حال، زنجیره های آماده سازی مالی مهم، باید تمام تهیه کنندگان خود را ثبت نام کنند، هر دو محدودیت مسئولیت و به عنوان نقطه فروش به مشتریان. با این حال، دارنده مجوز CPA از این الزامات جدید برای تهیه کنندگان مالیات معاف است، با توجه به استانداردهای حرفه ای بالا که در حال حاضر آنها مورد استفاده قرار می گیرند.
مشاوره کسب و کار
شرکت های بزرگ حسابداری دولتی اغلب مشاوره های گسترده ای دارند که عمدتا توسط غیر CPAs کار می کنند. این گروه های تمرینی به مشتریان کسب و کار در زمینه موضوعات مختلف مدیریتی توصیه می کنند. آنها می توانند درآمد و سود قابل توجهی کسب کنند، در برخی از شرکت ها بیش از سهم بخش های حسابرسی و مالیاتی. پیوندها را برای جزئیات بیشتر دنبال کنید.
چرا برای یک شرکت حسابداری عمومی کار می کنید؟
فارغ التحصیلان اخیر که از موقعیت شغلی نهایی خود مطمئن نیستند، اغلب یک دوره کار در یک شرکت حسابداری دولتی را به عنوان معادل یک کارآموزی به خوبی پرداخت می کنند.
این تجربه عملی با تعدادی از شرکت ها و صنایع مختلف را ارائه می دهد. به همین ترتیب، تجربه حسابداری دولتی یک تقویتکننده رزمی عالی است که توسط طیف وسیعی از کارفرمایان مورد احترام قرار گرفته است. انجام کار عالی برای یک شرکت مشتری نیز اغلب درب ها را برای فرصت های شغلی در آنجا باز می کند.
شرکت های چهارگانه رتبه بندی های بالا را در یک یا چند نظرسنجی مستقل از بهترین مکان های کار می کنند. آنها همچنین رتبه بندی های بالا در نظرسنجی های مستقل از معتبر ترین کارفرمایان را می پردازند. همچنین، تبدیل شدن به یک شریک در یک شرکت چهارگانه بزرگ می تواند به شدت پاداش مالی.
چیزهایی که دوست ندارم
عمده شرکت های حسابداری دولتی مسائل مربوط به فرسودگی کارکنان را دارند. همکاران یک انگیزه اقتصادی مستقیم برای به حداکثر رساندن ساعت های قابل پرداخت کارکنان دارند. در حالیکه شرکت های بزرگ 4 امروز سیاست های نگهداری کارکنان خود را تیراندازی می کنند، آنها دارای سابقه کارهای بالای کارکنان هستند، به طوری که کارکنان به عنوان یکبار مصرف و قابل تعویض قابل استفاده می باشند.
شرکا می توانند به عنوان بخشی از سهم خود را از سود شرکت بپردازند، که باید بقیه ی درآمدهای نظری خود را که در سرمایه شرکت سرمایه گذاری شده اند، سرمایه گذاری کنند. سیاست های تبلیغاتی به مشارکت می تواند شدید و بی رحمانه باشد.
مناقشات بالقوه منافع در حسابداری عمومی بوجود می آیند، ایجاد یک عمل متعادل سازی دشوار است. پایبندی شدید به قواعد اخلاقی حرفه ای می تواند منجر به از دست رفتن یک کسب و کار مشتری شود، مثلا زمانی که نتایج حسابرسی انتظارات مشتری را برآورده نمی کند.