چگونه همکاران شما شخصیت شما را توصیف می کنند؟

چند سوال مصاحبه استاندارد وجود دارد که شما باید پاسخهای قوی تهیه کنید، از جمله مواردی درباره تجربه کاری و شخصیت شما. اکثر متقاضیان برای سوال کردن درباره شخصیت خود آماده نیستند، گرچه ویژگی های شخصیتی خاصی که در پست شغلی ذکر شده اند، به عنوان مطلوب ذکر شده است. مصاحبه گران اغلب از "بسیاری از دلایل احتمالی"، "چگونه همکاران شما شخصیت شما را توصیف می کنند؟" از جمله:

1. برای درک احساس خودت
2. برای مقایسه خود ارزیابی خود را به نحوه ارجاع شما مراجعه کنید
3. برای ارزیابی مهارت های نرم افزاری خود برای تعیین اینکه شما به کدام گروه دینامیک و شرکتی خود متکی هستید

نحوه پاسخ به سوالهای مصاحبه درباره شخصیت شما

این سوال به ظاهر ساده است فرصتی برای به اشتراک گذاشتن بهترین ویژگی های شما است. آیا شما قابل اعتماد هستید؟ قابل اعتماد؟ قابل انعطاف؟ تمرکز بر مهارت ها و ویژگی هایی که شما را به یک سازمان ثروتمند می کند.

برای پاسخ دادن به این سوال مصاحبه به طور موثر، باید بدانید که همکاران شما بر این باورند که شما را به میز می اندازد. به هر موردی که یک همکار از شما قدردانی می کند فکر کنید، مثلا زمانی که شما یک بازیکن تیم عالی در یک پروژه بودید و یا زمانی که شما با کمک یک کارمند در حال مبارزه، مهربانی را نشان دادید. نامه های ارجاع برای شما، تاییدیه های LinkedIn یا بررسی های انجام شده را بخوانید. اگر می خواهید عمیق تر بکشید، به سادگی از همکاران خود بپرسید چگونه آنها را به شما توصیف می کنند.

پاسخ های آنها ممکن است نقاط قوت خود را که در غیر این صورت مورد توجه قرار گرفته یا زمینه هایی برای بهبود نشان دهد نشان دهید.

بعد، لیست تمام داده های شما را جمع آوری کرده و آن را با نگاه کردن به الگوهای درون بازخورد، به گلوله های کوتاه تبدیل کنید. پس از تکمیل، به کار اصلی ارسال اولیه بروید و یکی یا دو ویژگی را که با توضیحات همپوشانی دارند، انتخاب کنید.

اگر شما نمی توانید به یاد داشته باشید و یا پیدا کردن بازخورد خاص (یا رسمی و غیر رسمی) و بیکار، لیست آنچه شما فکر می کنید پنج نقطه قوت خود را بالا و گسترش در نحوه نشان دادن هر یک از آنها. به خاطر داشته باشید که صفات مربوط به لیست کار را انتخاب کنید.

نکاتی برای چه چیزی باید بگویم

پاسخ قوی به سوال "چگونه همکاران شما شخصیت شما را توصیف می کنند؟" نیاز به دو بخش دارد:

1. در یک زمان یک ویژگی شخصیتی را برجسته کنید، یک نمونه زمانی از زمانی که این کیفیت را نشان دادید، به اشتراک بگذارید. داستان گویی فرصتی برای نشان دادن اعتماد به نفس، کارایی و مهارت های بین فردی است .
2. تمرکز بر ویژگی های شخصیتی که برای شغل مورد نظر شما اعمال می شود. البته، مثبت باشید، اما مطمئن شوید که صادقانه و متواضع هم هستید، زیرا این فضایل در نیروی کار بسیار ارزشمند است. علاوه بر این، تمیز کردن دارایی های شما و یا دروغ گفتن به طور صحیح می تواند شما را در یک فرهنگ سازمانی قرار دهد که با ماهیت واقعی شما سازگار نیست.

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

پاسخ خوبی به این سوال نه تنها ویژگی شخصیت مثبت را نشان می دهد، بلکه به مصاحبه کننده نیز توضیح می دهد که چگونه این ویژگی شخصیت شما را در موقعیتی قرار می دهد که در آن درخواست می کنید.

• همکاران من به من گفته اند که من در مدیریت زمان بسیار سازمان یافته و عالی هستم. در طول یک پروژه، اعضای تیم من مرا از توسعه و پیوستن به یک جدول زمانی برای تمام مراحل پروژه تشویق کردند. ( خلاصه ای از این که پروژه چه بود) خلاصه کردیم . ما با موفقیت به پایان رسیدیم و این یک ضربه بود!
  
• همکاران من می گویند که من بسیار خوش بین هستم، زیرا شکست ها را به عنوان فرصتی برای یادگیری و رشد می بینم. همیشه یک راه حل خلاق برای یک مشکل وجود دارد و من عاشق جستجوی آن هستم. یکی از نمونه هایی که به ذهن می آید زمانی بود که همکاران من از آخرین کار من در مورد کاهش بودجه به بخش ما ناراحت بودند و من چند روش هوشمندانه برای حفظ برخی از منابع خود را در بودجه shoestring. آنها به اجرا درآمدند.
  
• من گفته ام که من یک رهبر قوی و یک بازیکن تیم هستم. در واقع، یک همکار پیشنهاد داد که من یک مرجع شخصی در یک نقطه به خاطر رهبری قوی تیمم بنویسم. او تحت تأثیر توانایی من به طور موثر گروهی از همکاران منجر شد و در عین حال گوش دادن و در نظر گرفتن ورودی های هر فردی را نیز به عنوان بهترین برنامه اقدام برای این ابتکار جدید شرکت تعیین کرد. ( خلاصه ای خلاصه ای از ابتکار و نتیجه را بدست آورید. )

سوالات مربوط به مصاحبه

"چگونه همکاران شما شخصیت شما را توصیف می کنند؟" تنها یکی از مصاحبه های بسیاری است که در رابطه با کار گروهی که شما باید پاسخ ها را تهیه کنید. سؤالات معمولی دیگر عبارتند از: آیا تا به حال مشکلی با مدیر کار دارید؟ و "آیا ترجیح می دهید به طور مستقل یا در یک تیم کار کنید؟ "

سؤالاتی را آماده کنید

در حالی که مصاحبه کننده شما در حال گوش دادن و واکنش به پاسخ هایتان است تا بتوانید ظرفیت بالقوه خود را در شرکت ارزیابی کنید، با توجه به ارتباطات کلامی و غیر کلامی مصاحبه کننده، برای ارزیابی یکسان، توجه جدی بگیرید.

در نهایت، آماده باشید از سؤالات مصاحبه کننده بخواهید که هر دو طرف مورد علاقه خود را به نمایش بگذارند و تعیین کنند که آیا این یک فرهنگ شرکتی است که در آن شما رشد می کنید.