دستورالعمل برای ایجاد برنامه مزایای مطلوب کارکنان
سوال بزرگ در مورد بسیاری از ذهن مدیران منابع انسانی و جبران خسارت این است که چگونه برای ایجاد یک مزایای مزایای کارکنان رقابتی که به نامزدها جذابیت دارند و به حفظ کارکنان بیشتر کمک کنند؟ به عبارت دیگر، کارکنان به دنبال شرکت هایی هستند که مزایای خاصی دارند؟ اگر یک شرکت بخواهد به عنوان یک کارفرمای انتخابی، خارج از شروع حقوق و شهرت صنعت، اشتغال داشته باشد، مطالعات نشان داده اند که مزایای زیادی مهمترین عامل موفقیت است.
سوال این است که درک نیازهای و اهداف منحصر به فرد افرادی که به طور معمول نیروی کار شما را تشکیل می دهند. این که آیا آنها Millennials فقط نیاز به پوشش اولیه بیمه درمانی، و یا نسل X مردمی که در حال افزایش خانواده، و یا بچه های بمب افکن که آماده شدن برای بازنشستگی - مزایا که شما انتخاب می کنید بر سبک زندگی خود تاثیر می گذارد.
در اینجا برخی از دستورالعمل ها برای ایجاد یک برنامه مزایا بسیار رقابتی است که به شما کمک می کند تا شرکت شما به عنوان یک محل کاری شناخته شود که "جبران خسارت بزرگ" را ارائه می دهد.
ابتدا مزایای مراقبت های بهداشتی مورد نیاز را انتخاب کنید
قانون مراقبت مقرون به صرفه مقررات پوشش مراقبت های بهداشتی خاصی را ارائه می دهد، بنابراین ساده ترین راه برای رسیدگی به این وظیفه این است که اینجا شروع و تکمیل شود. مزایای مراقبت های بهداشتی را که مطابق با حداقل الزامات مطابقت دارند، انتخاب کنید، مانند مراقبت های پزشکی پیشگیرانه برای تمام کارکنان واجد شرایط و مراقبت از چشم کودکان. سپس حداقل دو برنامه مراقبت بهداشتی دیگر که سطح بعدی بهداشت و سلامتی را ارائه می دهند، کشف کنید.
هزینه های داوطلبانه مزایا کم هزینه را انتخاب کنید
در نیروی کار چند نسلی امروز هیچ برنامه مراقبت های بهداشتی وجود ندارد که می تواند یک اندازه مناسب باشد. در عوض، مزایای مختلفی باید ارائه شود تا کارکنان بتوانند طرح هایی را که متناسب با شیوه زندگی منحصر به فردشان هستند، انتخاب کنند. با یک کارگزار بیمه کار کنید تا تعدادی گزینه کم هزینه و مزایای داوطلبانه را به شما ارائه کنید.
مزایای مراقبت از سرطان، برنامه های پول نقد بیمارستان، بیمه حیوان خانگی، بیمه زندگی اضافی و بیمه معلولیت را در نظر بگیرید.
از مزایای مالی بدرفتاری کنید
چه چیزی برای بسیاری از کارکنان جذاب است یک برنامه بازنشستگی قوی همراه با ابزارهای مدیریت مالی برای کمک به آنها در کسب درآمد بیشتر است. بنابراین، برنامه مزایای رقابتی شما با صرفه جویی در بازنشستگی با نیازهای روزافزونی شرکت های سازنده، نیازمند است. سپس یک حساب پس انداز انعطاف پذیر یا حساب پس انداز صحی را برای کمک به کارکنان از پیش پرداخت مالیات برای اقلامی که بیمه ممکن است پوشش ندهد، فراهم کند. از طریق برنامه های تخفیف شرکتی و از طریق مشوق های سهام، کارکنان بیشتری را خریداری می کنند.
سرمایه گذاری در موفقیت مردم خود
با سرمایه گذاری در مهارت ها و دانش خود در صنعت، یک لایه ارزشمند دیگر را به طرح مزایای شرکت اضافه کنید. ایجاد یک مرکز یادگیری شرکت و ارائه کلاس های آموزش و توسعه به طور منظم توسط دانشگاه های محلی و یا کارشناسان صنعت آموزش دیده است. بخشی از هزینه های تحصیل برای کارکنانی که به کالج بازگشته اند یا بخشی از برنامه های صدور گواهینامه را پرداخت می کنند. مزایای مالی خود را بر روی انگیزه های کارکنانی که اهداف خود را کامل می کنند، تمرکز کنید و برای بالا بردن سطح بالاتری در صنعت، یک پاداش بزرگ ارائه دهید.
ارائه تراز زندگی کار بیشتر
آنچه که بسیاری از کارکنان به دنبال آن هستند شانس کار برای یک کارفرمای برجسته است که درک اهمیت داشتن زندگی در خارج از دفتر است. یک برنامه تعادل کار زندگی کار ممکن است شامل دسترسی به خدمات شیوه زندگی در محل (تمیز کردن خشک، تناسب اندام، کافه تریا) و همچنین برنامه ریزی انعطاف پذیر باشد که به والدین و حامیان اجازه می دهد توانایی مدیریت تقاضاها را در زمان خود داشته باشند. کار از راه دور نیز یک جرقه خوب است، و داشتن توانایی برای آوردن حیوانات خانگی و بچه ها برای کار در صورت نیاز مورد خوبی است. حداقل، یک بار پرداخت سودمند و سودمند برای تمام کارکنان داشته باشید.
با پیروی از دستورالعمل های فوق، مزایای شرکت شما بسیار رقابتی خواهد بود و به تعداد زیادی از کارکنان جذابیت می بخشد و زندگی شما را ساده تر می کند.