اکثریت تمام بزرگسالان، کارگران و بیکاران ، رزومه کاری دارند. بعضی از آنها رزومه ای دارند که جلا هستند و همیشه آماده هستند تا به عنوان ابزار شکار شغلی مورد استفاده قرار گیرند، در حالی که دیگران رزومه ای دارند که بهتر می توانند به عنوان روش اریگامی مناسب باشند.
در حالی که هیچ دو رزومه نباید دقیقا یکسان باشد، موارد متعددی وجود دارد که رزومه فروش خوب باید باشد.
01 اطلاعات شما
این بخش باید شامل نام، آدرس و 2 یا 3 روش تماس با شما باشد. آخرین چیزی که می خواهید این است که یک مدیر استخدام را تنها یک راه برای تماس با شما فراهم کنید. شماره تلفن همراه، شماره خانه، ایمیل، نام اسکایپ و سایر سایتهای شبکه اجتماعی را در اختیار شما قرار می دهد که در اختیار مدیران استخدام قرار می گیرید.
02 هدف
در حالی که بسیاری ممکن است در مورد اهمیت اضافه کردن بخش «هدف» به رزومه بحث کنند، بسیاری از مدیران استخدام این بخش را دنبال می کنند تا سریعا نامزد را فیلتر کنند. اگر یک بخش هدف حاوی اطلاعات کم و یا در بعضی موارد دقیقتر از یک هدف باشد، مدیر استخدام که دارای یک میز است که تحت پوشش رزومه دریافت شده است، ممکن است صرفه جویی در وقت خود را رها کند.
بخش هدف باید مختصر، روشن و هدفمند به موقعیت مورد علاقه شما باشد. با این حال، وارد کردن اطلاعات مانند "هدف من این است که برای پیدا کردن حرفه ای در فروش با یک شرکت فورچون 100 که تمرکز بر پیشرفت محصولات و خدمات دوستانه سازگار با محیط زیست به آمریکایی کسب و کار مبتنی بر بر اساس نام مدیر عامل شرکت که یک نامه خاموش است، "احتمالا بیش از حد مشخص و محدود است که شامل شود.
03 تجربه کاری مرتبط
داشتن بیش از 14 شغل در چند سال اخیر، پیامی را ارسال نمی کند که شما کسی هستید که کارفرمایان مایل به استخدام هستند. در عوض، ممکن است آن را به عنوان کسی که زیاد شلیک می کند یا کسی که یک شکارچی دائمی است را مشاهده کند. از جمله هر موقعیتی که تا به حال در رزومه نگه داشته شده است بیش از حد مورد استفاده قرار می گیرد و می تواند به سرقت مرگ خود را برای رزومه خود را.
یک رزومه فروش خوب، تجربه کار مربوطه را مشخص می کند که موقعیت شما را برای شما واجد شرایط می کند. از جمله اطلاعاتی که در مورد شکار ماهانه خود به عنوان یک دلقک سیرک به شمار می رود، به هیچ وجه هدف نیست و هیچ کاری برای افزایش شانس خود برای فرود موقعیت فروش انجام نمی دهد.
اگر در گذشته شغل فروش زیادی داشته باشید، شامل مواردی است که بیشتر مربوط به موقعیت (های) مورد نظر شما هستند. اگر فاصله ای در دوره زمانی رزومه خود داشته باشید، انتظار داشته باشید که در طی مصاحبه خود به آن پاسخ دهید .
04 چرا شما؟
در حالی که ممکن است بخواهید قسمت رزومه ای تحت عنوان «چرا من استخدام کنید» را وارد کنید، رزومه شما نیاز به پاسخ به یک سوال ساده دارد که در ذهن مدیر ذهن استخدام است: «چرا باید این شخص را استخدام کنم؟»
هر مدیر استخدام در هنگام بررسی رزومه به همان ایستگاه رادیویی گوش می دهد. این ایستگاه WIIFM است، که مخفف "آنچه در آن برای من است!" به عبارت دیگر، رزومه شما باید دلایل دلایل اینکه مدیر استخدام باید شما را در نظر بگیرد، باید مصاحبه ای را با شما انجام دهد و باید به طور جدی به شما در استخدام توجه کند.
برای رسیدگی به بخش "چرا شما"، باید مهارت ها، تجارب زندگی، آموزش، جوایز، دستاورد ها و سایر اطلاعات مرتبط را که در بهترین شرایط ممکن است را شامل شود. اگر جوایز فروش را به دست آوردید، از سمینارهای فروش خوبی برخوردار شدید، یک کتاب تهیه کنید، دوره های فروش یا کسب و کار را در کالج، شنا کنید یا کانال انگلیسی را بفروشید یا کارهای شخصی و حرفه ای زیادی انجام دهید، شامل آن در رزومه خود شوید.
با این حال، مراقب باشید که در این قسمت بیش از حد نگذارید. یک نکته خوب این است که شامل همه چیزهایی شود که انتخاب شما را عالی می کند، پس از آن یک دوست یا همکار دارید که حداقل 50٪ از مطالب خود را از بین ببرید. اگر شما در زندگی حرفه ای خود موفق نبوده اید، ویژگی هایی را برجسته کنید که نشان می دهد شما چیزهای زیادی را انجام می دهید. شخصیت اصلی هرمان هس، سید هارته، به کارمند بالقوه می گوید که می تواند روزها بدون غذا باشد. در حالی که این ممکن است که مهارت فروش قابل فروش برای حرفه ای فروش نباشد، نشان دهنده قدرت اراده و خود کنترل است. شما هرگز نمی دانید که مدیر استخدام چه چیزی را دنبال می کند!