فرایند استخدام هنگامی شروع می شود که یک شرکت یک شغل را ارسال و شروع به پذیرش درخواست ها برای آن کار کند. ارسال شغل با بررسی برنامه های ارسال شده دنبال می شود (که ممکن است توسط یک سیستم ردیابی متقاضی پردازش شود و سپس توسط مدیر استخدام بررسی شود ).
بعد، بخشی از متقاضیان برای شرکت در روند مصاحبه دعوت می شوند که ممکن است از یک، دو یا چند مصاحبه (برخی ممکن است مصاحبه های تلفنی، اسکایپ یا Zoom، و دیگر مصاحبه های شخصی) باشد. اگر شرکت از شما دعوت می کند مصاحبه ویدئویی انجام دهید، تصدیق کنید که چه نرم افزاری یا برنامه نویسی برای کنفرانس های ویدیویی ترجیح می دهید استفاده کنید، مصاحبه ای را برای زمانی که می دانید اینترنت بی نظیر داشته باشید و مطمئن شوید که به یک مکان خصوصی دسترسی خواهید داشت . پیش از زمان، برنامه آزمایشی برنامه چت را اجرا کنید، اگر از آن استفاده نکنید اغلب.
پس از اولین مصاحبه، معمولا به شما اجازه می دهد تا بفهمید چه چیزی انتظار می رود. اگر آن را بیش از تلفن بود، آنها احتمالا می خواهند شما یک مصاحبه دوم را شخصا انجام دهید. اگر فردی ملاقات کردید، آنها باید به شما در مورد آینده چهارشنبه یا یک جلسه یا تصمیم دیگر بپردازند.
گام بعدی می تواند ناامید کننده ترین شغل های نامزدها باشد: این دوره انتظار بین آخرین مصاحبه و پیشنهاد شغلی یا رد شدن است .
میانگین زمان برای دریافت پیشنهاد شغلی
مقدار زمان از مصاحبه به پیشنهاد شغلی متفاوت است. برای فارغ التحصیلان کالج، انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان (NACE) Survey Benchmarks Survey گزارش می دهد که به طور متوسط کارفرمایان استخدام فارغ التحصیلان کالج جدید ممکن است دو هفته طول بکشد تا یک پیشنهاد شغلی را بعد از مصاحبه ارائه دهند.
از شغل پیشنهاد برای پذیرش نیز حدود دو هفته است.
اما این یک میانگین برای یک بخش از بازار کار است. برای دیگران، پیشنهادات در عرض 24 تا 48 ساعت از مصاحبه دریافت شد و یا روند استخدام برای هفته ها به طول انجامید. متأسفانه بعضی از کارفرمایان اجازه ندادند که نامزدها به هیچ وجه، حتی پس از مصاحبه با آنها، از آنها بشنوند.
چرا صبر کن
تعدادی از دلایل وجود دارد که چرا یک کارفرمای شما ممکن است یک پیشنهاد شغلی به شما ارائه دهد. اولا ممکن است کاندیدای بیشتری برای مصاحبه داشته باشد. بسته به برنامه ریزی و تعداد کاندیداها، این بخش از فرآیند می تواند چندین بار انجام شود.
حتی اگر یک کارفرما بخواهد شما را استخدام کند، ممکن است ابتدا انواع چک ها را اجرا کند، از جمله چک های پس زمینه یا اعتبار . مدیر اجاره همچنین می تواند مراجعه شما را بررسی کند یا ریاست شما را بررسی کند. یک کارفرمای ممکن است همچنین نیاز به زمان برای بسته بندی پیشنهادات شغلی داشته باشد .
مشکل دیگر که ممکن است تأخیر در پیشنهاد شغلی شما را ایجاد کند، ممکن است یک فرایند رسمی منابع انسانی باشد که نیاز به یک نماینده HR برای امضای تعدادی از مراحل در روند استخدام دارد. خودخواهی خود را نیز ممکن است با توجه به مسائل داخلی شرکت (به دلیل تغییرات در مدیریت، بودجه یا تغییر در مورد فردی که موقعیت را ترک می کند) به تأخیر می اندازد یا دوباره به آن فکر می شود.
سرانجام مدیر استخدام نیز ممکن است به سادگی مشغول پروژه های دیگر باشد و ممکن است فرایند استخدام یک اولویت را نداشته باشد (همانطور که ناامید کننده است به عنوان یک متقاضی شغلی برای شنیدن).
چه کاری می توانید انجام دهید در حالی که شما صبر کنید؟
تمام تخم های خود را در یک سبد قرار ندهید. همانطور که این شغل ممکن است برای شما به نظر برسد، ایده خوبی است که برای سایر موقعیت های باز، همچنان درخواست و مصاحبه انجام دهید. شما همچنین می توانید برنامه ای برای چگونگی پیگیری این شرکت پس از مصاحبه ایجاد کنید.
پیگیری مصاحبه
یک چیز است که شما باید بلافاصله پس از مصاحبه انجام دهید، ارسال نامه متشکرم یا ایمیل به هر کس با شما مصاحبه. سپس بازی انتظار را شروع می کنید. اگر روند به نظر می رسد مانند آن را برای همیشه در نظر گرفتن، برخی از دستورالعمل های به دنبال وجود دارد.
اگر 10-14 روز گذشت و از کارفرمای شما ندیده اید، ممکن است مجددا با ایمیل یا تماس تلفنی چک کنید.
برنامه ای برای گسترش چیزی که در مصاحبه شما مورد بحث قرار گرفته است یا در رزومه خود ذکر شده است، این یک راه خوب برای یادآوری مدیر استخدام است که شما هستید و چرا شما مناسب برای موقعیت است. در اینجا توصیه های بیشتری در مورد چگونگی پیگیری پس از مصاحبه شغلی ارائه شده است .
اطلاعات بیشتر در مورد پیگیری : نکاتی برای پیگیری پس از مصاحبه