آیا بعد از ارسال یک رزومه باید دنبال شود؟

هنگامی که - و هنگامی که نه - برای پیگیری با کارفرمایان

جواب ساده ای به این سوال وجود ندارد که آیا پس از ارسال رزومه کاری باید پیگیری کنید. من از کار و استخدام کارشناسان خواسته ام تا ببینم آیا می توانم درک کنم که آیا پس از ارسال رزومه (یا نباید) پیگیری کنید. من پاسخ های گوناگون دریافت کردم، هر دو به نفع و در برابر دنبال کردن.

علاوه بر این، اگر منطقی است که شما این قدم اضافی را در روند استخدام بردارید، پیشنهادات خوبی در مورد چگونگی پیگیری بهتر پس از ارسال رزومه وجود دارد.

کریس دیتسوس، صاحب مشاور مخابرات آگوست، به من گفت: "به عنوان یک کارشناس حرفه ای که طی سالها هزاران بازنگری را دریافت کرده است، می توانم به شما بگویم که پاسخ شما به سوال شما (متاسفانه!) وجود ندارد." متغیرهای متعددی در این فرایندها وجود دارد و هر سازمان کمی متفاوت است. غیرممکن است بدانید که آیا زمان خود را پس از یک رزومه ای که در پاسخ به ارسال شغل ارسال کرده اید ، هدر داده اید یا اگر آن را چیزی که به شما یک لایۀ کوچکتر بر روی یک نامزد دیگر می دهد. "

بستگی دارد

بنابراین، به طور کلی، پاسخ این است که بستگی دارد (و من از چندین کارشناس شنیدم). این بستگی دارد که چگونه شما اعمال کردید، اگر شخصی دارید و یا می توانید یک شخص مخاطب پیدا کنید، و اینکه چقدر کار را می خواهید - چه مقدار تلاش لازم است؟ در اینجا برخی از پیشنهادها در مورد اینکه آیا بعد از پیگیری می تواند کمک کند، ارائه شده است.

جیسون آلبا، جیبرجوببر
من فکر می کنم که این بستگی دارد (آیا پاسخ معمولی که شما از یک MBA می شنوید نیست)؟

چطور رزومه خود را برای اولین بار دریافت کردید؟ آیا تنها تماس خود را از طریق صفحه کاری خود به صورت آنلاین انجام داده اید؟ یا راه خود را در شبکه قرار داده اید؟ من سعی می کنم راه خود را به شبکه راه اندازی کنم

شما باید رزومه خود را دنبال کنید

الیزابت سایدل، مدیر استخدام در شبکه مالی متقابل شمال غربی
پس از ارسال رزومه، نامزد باید پیگیری (مگر اینکه به غیر از آن توصیه شود) با یک تماس تلفنی یا ایمیل.

این نشان می دهد شور و شوق و جاه طلبی و می تواند نامزد نامتجانس.

کریس دیتوس، صاحب مشاور مخابراتی August
قطعا مناسب است که یک یا دو هفته بعد یا پس از ارسال رزومه خود یک ایمیل یا نامه بفرستید اگر هنوز چیزی از شرکت ندیده اید. با این حال، اگر بعد از ارسال رزومه خود پاسخی دریافت نکنید و چند هفته بعد با ایمیل یا نامه دنبال کنید، من انرژی اضافی را در این فرصت خاص سرمایه گذاری نمی کنم.

لیز رایان، کارشناس کارگاه؛ متخصص شبکه ستون شناس در BusinessWeek.com
شما باید پیگیری کنید پیام های پست مدرن که علاقه خاص شما به این کار را تقویت می کنند. تماس های تلفنی فراوان نیست که وضعیت رزومه خود را بررسی کنید. هر روز، از افرادی که مشغول به کار بودند، از آنها شنیده می شود، زیرا در مورد آنها باقی مانده است.

ناتان شمالی، hrConsultant - hrLoop، Inc. - بنیانگذار
اگر قصد دارید پس از یک شغل که شما به طور خاص می خواهید، برای آن بروید، نامه ای بنویسید، تماس بگیرید یا یک ایمیل به مدیر استخدام ارسال کنید.

Asi Burak، مالک، مدیر اجرایی - ImpactGames
از دیدگاه من (به عنوان یک کارفرما)، من قطعا ترجیح می دهم یک پیگیری ایمیل پس از 1-2 هفته - رزومه را می توان در شمع گم شد. این نیز یک فرصت برای فرستنده برای اضافه کردن اطلاعات بیشتر و دقیق تر است.

در بسیاری از موارد ارتباطات خاص و مرتبط بهتر از هر چیزی است.

اندرو Magliochetti CCIM، صاحب و مدیر، Helios املاک و توسعه LLC
یک یادداشت به صورت دستی نوشته شده به شخص مخاطب طول می کشد و شما را از بقیه بسته متفاوت می کند. این نشان می دهد که شما واقعا بیش از دو ثانیه طول کشید تا یک ایمیل بنویسید - یک تماس کمی مضر است.

فروش شغل پیگیری
وقتی بارها و بارها شنیدم، وقتی بارها و بارها برای کار فروش درخواست می کنید، ضروری است که پیگیری کنید. اسکات وینترتون، بنیانگذار TwoLeftHands.Net می گوید: "من فکر می کنم که قطعا ایده خوبی برای استفاده از Linkedin و / یا دنبال کردن تلفن برای سوالات شغلی است . علاوه بر این، در فروش، ایده خوبی است که در نامه کتبی شما فعال باشد و اجازه دهید مخاطب می داند زمانی که شما قصد دارید تماس او را / او. در تجربه خود من، من متوجه شده ام که آنها گاهی اوقات پاسخ با "آن زمان کار نخواهد کرد، اما چرا شما من را امتحان کنید ..." در حال حاضر شما یک دعوتنامه از مدیر استخدام دارید تا به او تلفن کنید! "

شما نباید پیگیری کنید

سوزان هیتفیلد، کارشناس منابع انسانی
نه همه کارفرمایان ممکن است چنین احساسی داشته باشند، اما من از تماس های ماهیگیری ماهیگیری بیزار نیستم که به هیچ وجه هدف دیگری ندارند تا متقاضی را متوجه شوید. تعجب می کنم که چند نفر هر هفته به من تلفن می کنند تا ببینند آیا رزومه خود را دریافت کرده اند؟ تعداد زیادی - و فقط افرادی که من به ندرت به آنها پاسخ می دهم. این یک فرصت فوق العاده برای شما برای ایجاد یک تصور بد مدت است. ماهیگیری برای توجه به تماس های تلفنی به ندرت کمک می کند و معمولا به عنوان یک درد به شما معرفی می کند.

جیزل فیژی، مدیر منابع انسانی
به عنوان یک مدیر منابع انسانی، من واقعا دوست نداشتم وقتی که متقاضیان به من تماس می گرفتند تا وضعیت درخواست خود را دنبال کنند. خوب، "وضعیت" برنامه این است که من به دنبال آن هستم - با متقاضیانی که واجد شرایط هستند.

خط پایین، مدیران منابع انسانی بسیار مشغول هستند. هیچ کس نمی داند که به طور مداوم با تماس های تلفنی ناخوشایند قطع می شود تا بررسی شود که آیا رزومه دریافت شده یا نه. اگر متقاضیان نمیتوانند در برابر تمایل به تماس با مدیر منابع انسانی مقاومت کنند، آن را به صورت کتبی (ایمیل، کارت) به طوری که آن را مزاحم نیست. اگر نمی شنوید، حرکت کن، لطفا.

شییل اترج، مالک، مديريت SME: مدير و حسابدار مشاور
اگر شما در یک رزومه ارسال کرده اید و از آنها چیزی نگفتید، فقط حرکت کنید.

نحوه پیگیری پس از ارسال رزومه
روش ترجیحی پیگیری ایمیل یا LinkedIn بود و اکثر پاسخ دهنده ها پس از ارسال رزومه شما یک یا دو هفته منتظر بودند. یادداشت ها نیز به عنوان یک راه خوب برای تشخیص خود از رقابت پیشنهاد شدند. در مورد چگونگی پیگیری و بررسی نامه های پیگیری نمونه، بخوانید.