در اینجا چگونه ESOP کار می کند: کارفرما یک تعداد مشخص از سهام شرکت را به هر یک از کارکنان مجاز اختصاص می دهد. تخصیص سهام براساس مقیاس پرداخت یا برخی از شکل مشابه توزیع است.
ESOP ها می توانند برای کارکنان و شرکت سودمند باشند، اما برخی از دلایل آنها نیز مرتبط است. (بزرگترین: سرمایه گذاری بیش از حد سرمایه گذاری در شرکت در هزینه نمونه کارها بازنشستگی گوناگون).
در مورد اینکه چگونه ESOP ها کار می کنند، جوانب مثبت و منفی خود را بیشتر بدانید و در مورد شركتی كه ESOP را ارائه می دهد، چه باید بپرسید.
مزایای ESOP ها
طرح های مالکیت سهام کارکنان برای افزایش سرمایه گذاری کارکنان در نتایج مثبت سازمان طراحی شده اند. پس از همه، اگر یک کارمند سهام خود را در شرکت داشته باشد، به نظر می رسد که انگیزه ای برای موفقیت این شرکت و افزایش ارزش سهام آن است. همچنین، کارکنانی که سهام خود را در این شرکت دارند، انگیزه ای برای ادامه در این شرکت دارند، که می تواند حجم کارکنان را کاهش دهد. مرکز ملی مالکیت کارکنان (NCEO) یک مطالعه Rutgers را نشان می دهد که نشان می دهد شرکت ESOP پس از راه اندازی ESOP رشد 2.3٪ سریع تر داشته است.
هر سهام کارمند در ESOP اعتماد شرکت تا زمانی که کارمند برگردد یا بازنشسته شود. در آن زمان، کارکنان می توانند سهام را در بازار آزاد یا به شرکت بازنویسی کنند. کارکنان تا زمانی که سهام خود را به فروش نرسانند، مالیات نمی شوند. در شرایط خاص، مالیات ها حتی اگر بیشتر از سهام سایر شرکت ها بازپرداخت شوند، حتی بیشتر می شود.
به طور معمول، کارکنان واجد شرایط شرکت نیستند تا زمانی که تعداد مشخصی از ساعتها یا سالها کار کرده باشند. و قبل از اینکه قادر به دسترسی به وجوه باشید، کارمندان باید به طور کلی نیاز داشته باشند.
معایب ESOP برای کارمندان
بسیاری از کارکنانی که از ESOP ها به عنوان نوع اصلی پس انداز خود استفاده می کنند، نمونه کارهای سرمایه گذاری بسیار متنوعی ندارند. این کار را به عنوان کارمند که تمام تخم مرغ های پس انداز خود را در یک سبد سرمایه گذاری قرار می دهید فکر کنید. اکثر برنامه ریزان مالی هشدار می دهند که سرمایه گذاران بیش از 10٪ از دارایی های خود را در سهام شرکت سرمایه گذاری می کنند.
در صورتی که شرکت دچار خرابی یا ضعف عملكرد باشد، كاركنان ممكن است خودشان را از دست بدهند و یا به طور بالقوه ناپدید شوند. با این حال، این ناکافی با این واقعیت است که کارکنان شرکت های ESOP کارهای کارفرمای بیشتری را به طور متوسط به برنامه های پس انداز نسبت به کارگران شرکت های غیر ESOP واگذار می کنند.
تعداد برنامه های مالکیت سهامداران ایالات متحده
با توجه به مرکز ملی مالکیت کارفرمایان، در ایالات متحده حدود 7000 کارمند متعلق به سهامداران سهام وجود دارد. حدود 13.5 میلیون نفر از کارکنان تحت پوشش این برنامه ها قرار دارند. اشکال دیگر مالکیت کارکنان وجود دارد، از جمله طرح های خرید مستقیم، گزینه های سهام و غیره.
NCEO برآورد می کند که کارکنان حدود 8 درصد از کل سهام شرکت های خود را از طریق نوعی از طرح توزیع سهام توزیع می کنند.
چیزی که شما باید به عنوان یک جستجوگر شغلی بدانید
آیا شما در یک شرکت با یک برنامه مالکیت سهامدار مصاحبه می کنید؟ آیا یک پیشنهاد شغلی از یک نفر دریافت کردید؟ همانطور که با هر گونه مزایا ، هنگام بررسی پیشنهاد و یا توجه به اینکه آیا این شرکت برای شما مناسب است، باید این و حقوق را نیز در نظر بگیرید.
مثلا اگر شرکت مزایای بازنشستگی اضافی را ارائه نکند و شما با سلامت عمومی شرکت نگران نباشید، ESOP ممکن است سود خوبی نباشد. اگر پیشنهاد شغلی دریافت کنید ، برای اطلاعات بیشتر در مورد ESOP تماس خود را در منابع انسانی بخوانید، بنابراین دقیقا می دانید که چگونه کار می کند، و همچنین در مورد گزینه های دیگر طرح بازنشستگی که ممکن است شرکت ارائه دهد بپرسید. با توجه به Bankrate.com، سه مفهوم کلیدی که باید در نظر داشته باشید، ارزش سهام، نحوه پرداخت مزایا و نحوه پرداخت ESOP است.
سوالاتی در مورد مزایا همیشه آسان نیست و اغلب در هیجان گرفتن پیشنهاد شغلی ممکن است نادیده گرفته شود. در اینجا برخی از سوالات کلیدی که در مصاحبه ها و پس از دریافت پیشنهاد و همچنین درک چگونگی ارزیابی بسته های مزایای شرکت مطرح می شود، می باشد.