نکاتی برای مصاحبه مبتنی بر رفتار

نویسنده این مقاله زندگی و کار در ملبورن استرالیا در یک شرکت بزرگ استخدام IT، ADAPS. این مقاله از ضروریات مربوط به مسائلی که مدیران مشتریان ما با کاندیداهای برجسته ای که مهارت های فنی عالی را نشان می دهند، اما در مورد مقاله (رزومه) و در شرایط مصاحبه به نمایش در می آیند.

این مقاله همراه با یک مقاله دیگر، زندگی و کار در استرالیا است. در این مقاله، من شرایط زندگی درخشان استرالیا و آمادگی شرکت من برای حمایت از VISA و پرداخت هزینه های پیش پرداخت LAFHA را برای متخصصان IT با تکنولوژی بالا که علاقمند به انتقال قراردادهای با پرداخت بالا به استرالیا هستند توصیف می کنم.

در حالی که این مقاله به متخصصین فناوری اطلاعات هدایت می شود، این موضوع به وضوح به هر نامزد مربوط می شود که از رزومه و مصاحبه ها استفاده می کند. به طور خاص، مدیران مشتریان ما دریافتند که تکنیک مصاحبه ضعیف زمان مدیریت مشتریان ما را هدر می دهد و موجب می شود که آنها را به جای کاندیدایی در مقابل مشتریان خود قرار دهیم.

مصاحبه رفتاری - نکاتی برای کاندیداها

مصاحبه رفتاری (یا مصاحبه رویدادی رفتاری، BEI) یک روش استاندارد مصاحبه است که برای اندازه گیری نحوه انجام کار در محل کار طراحی شده است. اصل بر این تکنیک، اعتقاد است که بهترین شاخص رفتار آینده، رفتار گذشته است.

مصاحبه سنتی

در یک مصاحبه شغلی سنتی، مصاحبه کننده با استفاده از رزومه متقاضی، با استفاده از سوالات باز به پایان می رسد برای کسب اطلاعات بیشتر. بسیاری از سوالات متقاضی شغل می توانند در ذهن خود پیش بینی شوند. مثلا:

مصاحبه رفتاری

در طول یک مصاحبه رفتاری، شما از مجموعه ای از سوالات استاندارد شده برای رسیدن به شما در مورد نحوه رفتار و یا پاسخ دادن به موقعیت های خاص در گذشته خواسته می شود. با هر پاسخ، انتظار می رود موقعیت های گذشته و احساسات و مشاهدات خود را در مورد آنها شرح دهید.

مصاحبه کننده از این اطلاعات برای ارزیابی مهارت شما در یک یا چند منطقه مرتبط با کار استفاده خواهد کرد که ممکن است شامل هر چیزی از سازگاری با رهبری تا حل مسئله باشد.

سوالات رفتاری ممکن است به «مصاحبه بی سر و صدایی» رها شوند یا ممکن است به صورت رسمی برای پاسخ به یک لیست مجموعه مورد نیاز باشد. شما می توانید مصاحبه گران انتظار داشته باشید که سوالات متعددی را دنبال کنند و جزئیات بیشتری را برای بررسی هر جنبه ای از یک وضعیت یا تجربه مورد بررسی قرار دهند.

سوالاتی مانند؟

سوالات رفتاری معمولا با بیانیه ای از قبیل: "به من بگویید زمانی که ..." یا "آیا می توانید یک وضعیت که در آن ... توضیح دهید".

در زیر برخی از نمونه های سوالات رفتاری معمول و صلاحیت هایی که نشان می دهند، می باشد:

نکات آماده سازی برای مصاحبه رفتاری

آماده شدن برای مصاحبه مبتنی بر رفتار می تواند دلهره آور باشد.

در اینجا چند نکته برای شروع وجود دارد:

سوالات مصاحبه بیشتر نمونه

زیر لیستی از سوالات معمولی است که شما ممکن است در یک مصاحبه BEI پرسیده شود. سعی نکنید پاسخ ها را با ربات بیاموزید اما برای این نوع سوالات، معمولا (اما نه همیشه) با تکنیک های مختلف، آماده باشید.