- سن
- نژاد
- رنگ
- جنسیت
- منشاء ملی
- زادگاه
- وضعیت زناشویی / والدین / خانوادگی
- مذهب
- معلولیت
سوالات مصاحبه در مورد معیارهای فوق غیرقانونی است.
بنابراین، کارفرمایان همیشه آنها را به طور مستقیم به آنها اجازه نمی دهد. آنها می توانند سوالاتی را بیان کنند که بی صدا و حتی بی گناه باشند. این به این دلیل است که اگر آنها از سیاست های استخدام تبعیض آمیز پیروی کنند، با مشکلات جدی مواجه می شوند. قوانین متوقف مصاحبه شوندگان از تهاجم به حریم خصوصی شما، اما سوالات حساس هنوز در یک فرم یا دیگری ظاهر می شود. چطور ادامه می دهید بستگی دارد:
- قصد مصاحبه کننده
- آنها واکنش درک می کنند اگر شما برای پاسخ دادن به این سؤال نکنید
- میل شما برای این کار
قصد مصاحبه کننده
قبل از اینکه مجازات کنید و سوال کنید غیرقانونی است، قصد مصاحبه کننده را در نظر بگیرید. آیا ممکن است آنها بی تجربه باشند و از قانونی که درگیر آن هستند آگاه نباشند؟ آنها باید با روش های استخدام آشنا باشند، اما این اتفاق نمی افتد.
آیا می تواند مأمور منافع واقعی شما در حالی که صحبت کوچک را انجام می دهد؟ به عنوان مثال، "چه حلقه زیبا - آیا شما درگیر؟" اگر آنها فقط کنجکاو هستند، لازم نیست جزئیات شخصی خود را افشا کنید.
در صورتی که احساس راحتی داشته باشید یا سوالی در راه دیپلماتیک انجام دهید، پاسخ دهید. به یاد داشته باشید، حتی در موقعیت های گاه به گاه، مصاحبه کننده در زمین خطرناک است.
هنگامی که کارفرمایان تجربیات منفی با کارکنان دارند و سعی در جلوگیری از سردرد های آینده دارند، گاهی اوقات از سوالات پرخاشگرانه می پرسند. آنها ممکن است بعد از اینکه در گذشته سوزاندند، کاندیدای ایده آل باشند.
و اگر مصاحبه کننده یک نماینده است، به جای یک نماینده منابع انسانی، ممکن است از قانونی بودن اقدامات خود بی اطلاع باشند. وقتی این اتفاق می افتد چه کار می کنید؟
بهترین راه برای رسیدگی به وضعیت و هنوز هم در بالا به شناسایی دستور کار بازرگانان است. چرا آنها از شما خواسته اند اگر روزی یکشنبه به کلیسا بروید؟ برخی از کارهای فنی مانند مدیران شبکه ، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، نیازمند در تماس هستند. شاید مصاحبه کننده در مورد گزینه های برنامه ریزی فکر می کند. پاسخ خود را در توانایی خود برای انجام این کار متمرکز کنید. به عنوان مثال، پاسخ دهید: "من فعالیت های مختلف در تعطیلات آخر هفته را انجام می دهم، اما می توانم با تمام برنامه های مرتبط با کار کار کنم."
سوالات مصاحبه قانونی و غیرقانونی
مصاحبه گران می توانند سؤالات را با لینک مستقیم به کار یا الزامات قانونی بپرسند. اما چگونه آنها آنها را بیان می کنند تفاوت زیادی را ایجاد می کنند. مثلا:
"تا چه مدت خانواده تان در این کشور بوده اند؟" نامناسب است با این وجود، آنها می توانند بپرسند "آیا شما واجد شرایط کار در ایالات متحده هستید؟" زیرا غیرقانونی است که مردم را بدون مقاله های درست برای کار در کشور استخدام کند.
مصاحبه گران نمی توانند بپرسند: "برای مراقبت از کودک چه نظری دارید؟" اما آنها می توانند بپرسند: "آیا می توانید یک برنامه 9-5 ساله کار کنید؟" اگر این چیزی است که شغل مورد نیاز است.
چگونه پاسخ به سوالات مصاحبه غیرقانونی
هنگامی که با سوالات مصاحبه های غیرمجاز یا نامناسب مواجه می شوید، در پاسخ خود دیپلماتیک باشید. شما اگر استخدام نکنید مصاحبه شونده را نادرست بدانید و رفتار نکنید، شما استخدام نخواهید شد. از سوی دیگر، آنها می خواهند ببینند چگونه موقعیت های ظریف را مدیریت می کنند، بنابراین در اینجا فرصتی عالی برای نشان دادن حرفه ای بودن و استعداد شما وجود دارد. شما چند گزینه دارید:
- پاسخ کوتاهی به تنظیم محدودیت در موضوع ارائه دهید. اگر مصاحبه کننده برای شما بیشتر فشار آورد، مودبانه می گویم شما خوشحال هستید که به سوال خود پاسخ دهید، اما مطمئن نیستید که چگونه به این کار مربوط است. این به آنها فرصتی برای توضیح خود می دهد.
- گزینه دیگری این است که به «سوال در پشت این سوال پاسخ دهید». آنها نمیتوانند از چیزهای خاصی بپرسند، اما برای پاسخگویی به نیازهای شرکت نیاز به پاسخ دارند. بنابراین، برای مثال، اگر آنها بپرسند "آیا شما هر کودکی دارید؟"، مطمئن شوید که ویزای کار را می توانید بدون تردید تعهد شغلی خود را برآورده سازید.
- پاسخ های خود را به سمت مهارت ها و نقاط قوت خود هدایت کنید. اگر سؤال بالا را درک کنید، سعی در تعیین اینکه آیا شما می توانید مسئولیت های شغلی و مراقبت از خانواده را مد نظر داشته باشید، توجه بیشتری به مهارت های چند وظیفه ای و برنامه ریزی خود داشته باشید.
اگر کارفرمای شما چیزی را که شما را بسیار عجیب و غریب پیدا می کند، بازبینی کنید که آیا شما مایل به کار برای این شرکت هستید. شما همچنین می توانید یک شکایت را با کمیسیون فرصت های شغلی برابر بگیرید.
نتیجه
قانون برای جلب نیروی کار از تبعیض است، اما این کار کارکنان را متوقف نخواهد کرد از تلاش برای خم کردن قوانین. در بعضی مواقع غیرممکن است، یا شرکت ها در تلاش هستند تا پشت خود را پوشش دهند. هنگام پاسخ دادن به سؤالات حساس، یا در مورد مشروعیت سؤالات خود، از وکلای خود استفاده کنید.
اگر شما در مورد شغل پرشور هستید، ممکن است در نظر بگیرید که مصاحبه کننده را در اختیار داشته باشید. یا شما می توانید توجه خود را به آنچه که بیشتر مورد توجه قرار می گیرید، بکار ببرید - مهارت ها و توانایی های خود را برای پیشرفت در نقش. آمادگی کامل قبل از مصاحبه شما به شما اطمینان میدهد که با هر فرصتی مقابله کنید و موفقیت مصاحبه را به حداکثر برسانید.
این مقاله از زمان لورنس برادفورد به روز شده است .