در زیر ده پرسش مشترک و غیرواقعی مصاحبه شده است. و در حالی که بسیاری از کارشناسان HR و استخدام می دانند که این سوالات غیر قانونی هستند، بسیاری از مدیران استخدام نمی کنند.
کجا بودی متولد شدی؟
در حالی که این سوال به اندازه کافی در سطح بی گناه به نظر می رسد، می تواند مورد استفاده قرار گیرد برای جمع آوری اطلاعات غیر قانونی درباره منشاء ملی.
اگر چه ممکن است به نظر برسد، مدیران استخدام نیز مجاز به درخواست «آیا شما یک شهروند آمریکایی هستید؟» کارفرمایان ممکن است بپرسند آیا شما مجاز به کار در ایالات متحده هستید، و نه به طور خاص در مورد شهروندی. آنها همچنین ممکن است پس از اینکه استخدام شده اند، مدارکی را تأیید کنند که مجوز شما برای کار در ایالات متحده باشد.
زبان مادری شما چیست؟
باز هم، مشکل این است که این سوال می تواند مورد استفاده قرار گیرد برای تعیین منشاء ملی. کارفرمای می تواند بپرسد آیا شما فقط یک زبان خاص را می دانید در صورتی که برای کار لازم باشد. به عنوان مثال، اگر مسئولیت های کاری شامل حمایت از مشتریان اسپانیایی زبان باشد، منصفانه این است که آیا شما اسپانیایی صحبت می کنید.
آیا ازدواج کرده اید؟
این سوال دیگری است که در بیشتر تنظیمات بی گناه به نظر می رسد، اما در مصاحبه شغلی مجاز نیست. کارفرمایان مجاز به تبعیض بر اساس وضعیت تاهل نیستند، بنابراین این سوال مجاز نیست.
آیا شما بچه دارید؟
حتی اگر این به نظر یک سوال گاه به گاه و بی گناه باشد، در مصاحبه شغلی مجاز نیست.
این یک ممنوعیت کلی در مورد تبعیض در مورد وضعیت والدین است.
آیا می خواهید باردار شوید؟
این سوال قانونی نیست کارفرمایان از این خانم خواستند که از استخدام کسی که در دوران بارداری می رود، اجتناب کند. بر اساس جنسیت و بر اساس حاملگی تبعیض غیرقانونی است.
شما چند سال دارید؟
تبعیض سالانه غیرقانونی است، بنابراین این سوال محدود است. بعضی از شرکت ها از ترس هزینه های بیمه بالاتر، احتمال عدم حضور بیشتر و تعصب کلی سن، سعی در اجتناب از استخدام کارگران در یک سن خاص دارند. به همین دلیل کارفرمایان نباید از چه سالی که از کالج فارغ التحصیل شده اند بپرسند، مگر اینکه علت مربوط به شغل مربوط به این سوال باشد.
آیا شما رعایت یوم کیپور / جمعه خوبی / ماه رمضان، و غیره؟
کارفرمایان نمی توانند بر مبنای مذهب تبعیض قائل شوند، بنابراین این سوال غیرقانونی است. کارفرمایان می توانند بپرسند که آیا شما می توانید در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته (در صورت نیاز به شغل) کار کنید، اما نه در مورد رعایت تعطیلات خاص مذهبی.
آیا شما دارای معلولیت یا بیماری مزمن هستید؟
استفاده از معلولیت یا اطلاعات پزشکی به عنوان یک عامل در استخدام غیرقانونی است، بنابراین این سوالات غیرقانونی است. اگر این کار نیاز به یک کار فیزیکی خاص مانند خم شدن برای نصب کابل در دیوارها، کارفرما می تواند بپرسد آیا می توانید این وظایف را با محل مناسب انجام دهید.
آیا شما در گارد ملی هستید؟
اگر چه بعضی از مدیران ممکن است هنگامی که کارکنان برای وظیفه به کار خود می رسند، آن را خراب می کنند، غیرقانونی بودن در مورد شخص به دلیل اینکه او متعلق به گارد ملی یا واحد ذخیره است، غیرقانونی است.
آیا دود می کنید یا از الکل استفاده می کنید؟
به طور کلی، کارفرمایان نمی توانند بر اساس استفاده از یک محصول حقوقی، زمانی که کارمند در محل و در محل کار نیست، تبعیض آمیز باشد.
توجه : به روز رسانی های این مقاله توسط لورنس برادفورد ساخته شده است.