کارکنان دارایی های شرکت را به عنوان تمرکز رفتار اخلاقی در نظر نمی گیرند
این در محل کار به عنوان چیزهایی است که شرکت پرداخت کرده است و هر روز از آن استفاده می کنید. وقتی که به دارایی های شرکت (به هر شکل) می آید همه چیز جدی می شود.
با پول یا چیزهای دیگر آشفته شوید و در آب گرم بسیار سریع به پایان خواهید رسید. بر روی سطح، این به نظر می رسد برش و خشک، اما آن را به آسانی به نظر می رسد؟
برای کسانی که بدون قدرت و نفوذ هستند، اخلاق مراقبت از دارایی های شرکت ممکن است یک مسئله باشد. شما برای کار نشان می دهید، کار خود را انجام می دهید و بدون درگیر شدن در هیچ ماموریت مالی و یا قانونی، به خانه می روید.
در طول روز ظاهرا روزمره شما کمی آگاه بودید که شما صدها یا حتی هزاران دلار دارایی را تحت کنترل خود داشتید. با همه ی چیزهایی که هر روز در محل کار می گذرد، احتمالا هرگز از نظر دارایی ها و مسئولیت هایتان به آن فکر نکنید.
آیا شما یک ماشین شرکت رانندگی، کار بر روی یک کامپیوتر یا تعمیر و نگهداری تجهیزات دارید؟ آیا از کارت اعتباری شرکت یا حساب کاربری استفاده می کنید؟ آیا شما به مالکیت معنوی یا پرونده شرکت دسترسی دارید؟ همه این نمونه هایی از دارایی ها هستند.
برخی از آنها فیزیکی هستند و برخی از آنها نامرئی هستند، مانند اسرار شرکت ها، علائم تجاری و اطلاعات محرمانه.
هر کارمند از سرایدار به اجرایی هر زمان که کار خود را نشان می دهد، برخی از دارایی ها را کنترل می کند.
آیا کارمندان حتی فکر می کنند از کارهای کار به عنوان دارایی؟
اکثر مردم به فکر فروپاشی ثروت شرکت نیستند تا زمانی که از دست رفته، به سرقت رفته یا شکسته شوند. در اینجا مشکل اینجاست. کارکنان باید درک کنند که رفتار اخلاقی نه تنها در نحوه رفتار آنها نسبت به دیگران، بلکه در نحوه برخورد با اموال است که به آنها تعلق ندارد.
کلید موفقیت این است که درک کند که مالک چه چیزی است و چه مرزهایی برای استفاده از آن وجود دارد.
مادر شما ممکن است گفته باشد، "با ملک دیگران رفتار کنید، انگار که خودتان بودید". به عنوان یک کودک، اگر شما یک اسباب بازی را قرض گرفتید، مراقبت های ویژه ای از آن گرفتید. به عنوان یک مهمان در خانه دیگری، چیزی را که مال شما نبود، لمس نکردید. چرا این درس به نظر نمی رسد که به مالکیت شرکت جایی که ما کار می کند انتقال یابد؟
به عنوان یک بزرگسال، شما بهتر می دانید. مراقبت از دارایی ها مهم نیست به همین دلیل است که شرکت همیشه پول کافی برای جایگزینی چیزهایی که ما را از بین می برد یا استفاده می کند. اگر هیچ کس دیگر نگران نباشد، چرا ما باید؟ اما این حقایق اخلاقی ساده از دوران کودکی با سن خود منسوخ نمی شود. واقعیت این است که ما باید در مورد نحوه برخورد با اموال که خودمان نیست مراقب باشیم .
هر کس با چیزها متفاوت است. برخی از خودشان از دارایی خود جدا می شوند، به طوری که آنها به آن اهمیت نمی دهند یا خودشان را بیش از حد به خودشان وصل می کنند، به طوری که آنها به صاحبان قانونی احساس می کنند. در وضعیت اول، یادگیری برای مراقبت از مسائل شرکت با در نظر گرفتن ذهنی انجام می شود.
چه کسی برای این پرداخت کرد و چگونه می توانم در مورد نوشتن چک که برای آن پرداخت می کنم احساس کنم؟ مرزها برای استفاده مناسب چه هستند؟
این یک نگرش است که لزوما از کار به خانه تغییر نمی کند.
یک فرد اخلاقی در مورد احترام به اموال دیگران، مقدار دلاری را نمی دهد. او همیشه رابطه ی اخلاقی بین مالکیت، مالکیت و مسئولیت ایجاد می کند.
در مورد دوم، تبدیل شدن به بیش از حد متصل یا آشنا با ملک شرکت ایجاد یک مشکل نیز هست. اگر هر روز از چیزی استفاده میکنید، ممکن است به استفاده حرفه ای مناسب آن نرسید. آیا شما حساب های حسابداری شرکت خود را مانند خودتان تعادل می دهید؟
آیا شما خود را به کامپیوتر و یا لگد زدن کپی (حتی اگر آن را شایسته) هستید؟ آیا سوابق و اطلاعات خصوصی را به طرز معمولی در اختیار دارید؟ ممکن است زمان رویکرد جدی تر به مالکیت شرکت باشد.
مراقب باشید که از پول یا چیزهای دیگر نگران نباشید زیرا موقعیت های اخلاقی در مورد دارایی های شرکت، صرفنظر از اینکه چقدر کوچک هستند، با عذرخواهی به ندرت صاف می شوند.
همیشه یک اسلحه سیگار کشیدن وجود دارد که زمینه های خاکستری را برای عقلانی کردن یا توضیح دادن نگذاشته است. اکثر صنایع با سوء استفاده از دارایی یا سوءاستفاده از اقدام انضباطی یا خاتمه دادن به اشتغال در اولین مرتضوی مقابله می کنند.
باز هم، اخلاق تجاری، به انتخاب های روزانه جلب می شود و شما مهم نیست که چه کسی هستید یا چه مسئولیت هایی دارید. از لحظه ای که از محل پارکینگ به محل کارتان گام می برید، چیزهایی را که در اطراف شما هستند در زمینه مناسب مشاهده کنید. اگر چه شکسپیر گفت: "تمام صحنه های جهان"، "چیزها" را مانند "غرفه ها" نادیده نمی گیرند.