چه چیزی در پس زمینه شما می تواند شما را از استخدام نگه دارید؟
تنظیم استاندارد: چرا پلیس بررسی های پیشین را دارد
استانداردهای سختگیرانه در این زمینه هستند و تحقیقات پیشین سختگیرانه انجام می شود تا اطمینان حاصل شود که افراد مناسب در این زمینه از قدرت و اعتماد استفاده می کنند.
لیستی از مسائل که می تواند شما را در بررسی پسزمینه شما رد صلاحیت کند طولانی است و متمایز است و میزبان فعالیت هایی است که می تواند شما را از شغل رویایی خود دور کند .
فهرست داوطلبان سابقه
برای کمک به شما در تعیین اینکه آیا شما به عنوان یک افسر پلیس ، افسر پرونده یا سایر حرفه های مربوطه کار کرده اید و یا برای کمک به نگه داشتن شما در مسیر درست زمانی که شما در نهایت آماده برای پر کردن درخواست شغل اجرای قانون است ، در اینجا نگاهی به برخی از اختلاف نظرهای پیشین بررسی کنید . به طور کلی، نامزد شغلی اغلب از نظر یک یا چند مورد زیر حذف می شود:
- محکومیت جنایی
- خطاهای جدی
- استفاده از مواد مخدر گذشته یا در حال حاضر
- مسائل مربوط به اعتبار
- تخلیه ناپذیر از خدمات نظامی
- جعل یا نادرست بودن در برنامه
- تاریخ کار ضعیف
- وابستگی های باند گذشته یا فعلی
- جنایت های ناشناخته
- تاریخ رانندگی مشکل
- خشونت خانگی
در نظر داشته باشید که این یک لیست جامع یا جامع نیست، بلکه مسائل رایج که باعث می شود یک کارفرمای بالقوه تصمیم بگیرد کسی را استخدام کند.
در اینجا، نگاهی دقیق تر به هر یک از این ضایعات پس زمینه وجود دارد:
تخلفات جنایی که می تواند از استخدام شما جلوگیری کند
اینجا ابهام زیادی وجود ندارد؛ اگر شما مجرم شناخته شده یا محکوم به جرمی شده اید که جنایت را مرتکب شده است یا متهم به جرمی است که در آن در حال رسیدگی هستید، شانس بسیار زیاد است که نمیتوانید ادامه دهید در روند استخدام .
معاهدات جدی که می تواند شما را از استخدام نگه دارد
در حالی که جنایات کاملا واضح است، چه چیزی باعث آسیب جدی می شود، کمی ابری. تعریف دقیق از آژانس به آژانس تغییر می کند. با وجود اینکه پرونده های معترضانه به اندازه جنایات جدی نیستند، جنایات خاصی وجود دارد که ادارات به راحتی نمی توانند تحمل کنند. اینها اخیرا (در عرض 10 سال یا بیشتر) محکومیت های DUI، جنایات خشونت مانند حمله یا باطل و جنایاتی است که با صداقت و صداقت فردی مانند دروغ گویی و انواع سرقت صحبت می کنند.
استفاده از مواد مخدر گذشته یا فعلی به عنوان یک داوطلب شغلی
جای تعجب نیست که کارفرمایان انتظار دارند که کارکنان و متقاضیان شغلشان بدون مواد مخدر باشند. با این حال، استفاده از مواد مخدر گذشته، داستان دیگری است. آن را نشانه ای از زمان می نامید، اما بسیاری از بخش ها بعضی از مواد مخدر مصرفی گذشته خود را فریبنده می دانند، در صورتی که بر اساس تجربی بودن در مقایسه با استفاده پایدار و تفریحی بود. استفاده تجربی معمولا به معنای چند بار در یک دوره بسیار کوتاه است.
این تحمل جدید تازه نیز به ماری جوانا و سایر داروهای "کمتر" محدود شده است. هر گونه استفاده از کوکائین، هالوژنها یا داروهای طراح مانند اکستازی معمولا به صورت اختلال خودکار عمل می کند.
مسائل مربوط به اعتبار که می تواند از استخدام شما جلوگیری کند
نه، اکثر آژانس ها اهمیتی نمی دهند که نمره اعتباری شما چیست.
آنچه که آنها نگران هستند این است که آیا شما وظیفه خود را برآورده کرده اید یا خیر، آیا قادر خواهید بود که در مورد حقوق و دستمزد که پرداخت می کنید، ادامه دهید. کل موضوع در اینجا این است که اطمینان حاصل شود که کارکنان در موقعیتی قرار دارند که در شغل خود موفق شوند و به دنبال رشوه خواری و پیروزی کمتر مورد تمسخر قرار گیرند.
تخفیف ناخوشایند از سوی نظامی موجب شكستن شغل شما می شود
خدمات پیشین نظامی در تقریبا هر بخش اشتغال بسیار ارزشمند است و این قطعا در اجرای قانون و عدالت کیفری کمتر است. تخلیه محترمانه از ارتش به شما یک راه طولانی را خواهد داد. با این حال، تخلیه غمانگیز تقریبا همیشه رد صلاحیت خودکار است.
جعل یا نادرست بودن در برنامه
این یک مفهوم ساده است: اگر شما بر اساس درخواست خود دروغ می گویید، قصد ندارید استخدام کنید.
به طور مشخص، مشاغل جرم شناسی حق بیمه را بر حقیقت قرار می دهند، و با درخواست شغل شروع می شود. برای حفظ نامزدها صادقانه، بسیاری از آژانسها به عنوان بخشی از روند آنها، یک آزمون ضبط را به کار می گیرند.
تاریخچه کار ضعیف و روند استخدام
قطعا یک توصیه بد می تواند به عنوان یک اختلاف شخصیت با رئیس و یا فقط بد برای شما توضیح دهد. الگوی سابقه کار فقیر و توصیه های کمتر از مطلوب برای کارفرمایان گذشته، به ویژه تاریخی که نشان می دهد تنبلی، نگرش بد یا روابط نامناسب با مشتریان و همکارانش، احتمالا شما را از استخدام اجتناب می کند.
وابستگی های گذشته یا باند فعلی می تواند شما را غافلگیر کند
باندها مترادف با فعالیت جدی جنایی هستند. به طور طبیعی، سازمان ها نمیتوانند از استخدام اعضای باند استفاده کنند. بعضی از مواردی که در مورد دخالت در باند گفته می شود، خالکوبی های ستراتیژیک هستند، رنگ های خاصی دارند، نمادها، وابستگی های شخصی و تاریخچه جنایی گذشته.
جنایت های ناشناخته
محکومیت یک چیز است، کمیسیون دیگر است. این راز نیست که مأموران اجرای قانون برای هر جرمی که مرتکب شده است، دستگیر نشوند. با این حال، اگر در طول تحقیقات پیشین شما مرتکب جرمی شده اید که هرگز برای شما دستگیر یا محکوم نشده است، ممکن است به خوبی از این روند رد شوید.
تاریخچه رانندگی مشکل
هر کس اشتباه می کند، و تعداد زیادی از افرادی که کمتر از سوابق رانندگی ستاره ای برخوردار بوده اند و به کارهای طولانی و موفقیت آمیز رفته اند. با این حال، دوره های جدی و پایدار نقض قوانین و یا جرایم رانندگی نقض های شخصیت را نشان می دهد و یا نادیده گرفتن کامل یا حداقل ناتوانی در پیروی قوانین زمین.
برخی از مسائل مربوط به سوابق رانندگی شما که می توانند از استخدام شما جلوگیری کنند عبارتند از: تعلیق مجوز قبلی، نقض چند حرکتی، اعتقادات رانندگی بی پروا و استنباطات با سرعت زیاد.
خشونت خانگی
خشونت خانگی به طور کامل با هدف اجرای قانون مخالف است. همچنین می تواند یک منبع مسئولیت در بخش هایی باشد که شخص دیگری را استخدام می کند که سابقه خشونت گذشته در خانه دارد. هر گونه حادثه خشونت خانگی در گذشته شما مجازات خودکار خواهد بود.
چرا شما نیاز دارید که رکورد خود را حفظ کنید تا رقابت کنید
با استفاده از فهرست بالا به عنوان یک راهنمای، می توانید بهتر تعیین کنید که آیا شما باید در حرفه ای در اجرای قانون و یا عدالت کیفری دنبال کنید . شما همچنین می توانید تصویری بهتر از نوع فعالیتی که باید از آن اجتناب کنید، اگر شما امیدوارید که در آینده به عنوان یک افسر پلیس یا دیگر متخصص جرم شناسی کار کنید . با نگه داشتن رکورد خود را پاک، شما می توانید خود را در بهترین موقعیت ممکن برای استخدام قرار داده است.