پیدا کردن مشاغل برای افسران سابق پلیس

چگونه مقامات رسمی اجرای قانون می توانند فرصت های شغلی جدیدی کسب کنند

دلایل زیادی وجود دارد که یک افسر پلیس باشد ، هر دو ملموس و نامحسوس. هرچند همانند هر حرفه دیگری، زمان ممکن است زمانی اتفاق بیفتد که افسر تصمیم می گیرد تا حرکت کند. صرفنظر از اینکه آیا یک سال یا یک عمر به عنوان یک افسر پلیس کار می کنند، پیدا کردن یک شغل جدید یا یک حرفه جدید می تواند چالش برانگیز باشد. برای غلبه بر این مشکلات، افسران باید لحظه ای فکر کنند تا بتوانند بعد از کار در اجرای قانون شغل را پیدا کنند.

شغل پس از اجرای قانون، فرصت استفاده از مهارت های منحصر به فرد شما را فراهم می کند

قبل از فکر کردن به یک حرفه جدید، افسران سابق باید فهرستی از مهارت هایی را که در طول حرفه های قانونی خود بدست آورده اند، در نظر بگیرند. به مناطقی بپردازید که به شغل های غیرنظامیان ترجمه می شود. یک ادراک نسبتا فراگیر وجود دارد که ماموران اجرای قانون از دانش، مهارت ها و توانایی هایی که به حرفه ی منحصر بفرد استفاده می کنند. هیچ چیز نمی تواند بیشتر از حقیقت باشد.

در مورد کارکرد کار افسران پلیس فکر کنید: آنها دستگیری، حل اختلافات، شناسایی خطرات و مشکلات بالقوه را مرتکب می شوند و اغلب به دنبال جلوگیری از آن هستند تا بدتر شوند. آنها گزارش ها، پرونده ها و پرونده ها را نگه می دارند، به یک زنجیره فرمان پیوستند. همه این توابع و بیشتر نیازمند استفاده از مهارت هایی هستند که در بخش خصوصی حیاتی و ارزشمند هستند:

حراجی

اغلب، افسران پلیس مهارت های فروش خود را کم اهمیت می دانند.

با این حال، در مورد آن فکر کنید. افسران چیزهایی را می فروشند که هیچ کس نمی خواهد: دستبند، دادگاه ها و بلیط های ترافیکی. حتی در سخت ترین محوطه، افسران هر روز در معرض نزاع قرار نمی گیرند. با این حال، بیش از حد احتمال دارد، آنها بلیط ها را صادر می کنند و فقط در مورد هر تغییری دستگیر می شوند.

مأمورین انتظامی علاقه مند به انجام صلح آمیز این وظایف هستند.

آنها دلایل شخصی دارند، مانند تمایل به اجتناب از شکایت؛ آنها دلایل ایمنی دارند، در صورت تمایل برای جلوگیری از آسیب دیدن یا نیاز به آسیب زدن به شخص دیگری؛ و آنها دلايل حرفه اي دارند، زيرا آنها اهميت پليس جامعه گرا را تشخيص مي دهند و اعتماد و احترام را در ميان شهرونداني که در خدمت هستند، تقويت مي کنند.

همه اینها باعث ایجاد انگیزه برای افسران برای سرعت بخشیدن به مهارت فروش خود می شوند و اغلب در آن بسیار موثر هستند. چند نفر از فروشندگان می دانند که چه کسی می تواند یک بلیط 300 دلار به شما بدهد، فقط برای اینکه گیرنده پس از توقف متقاضی "متشکر" شود؟

ارتباط بین فردی

همانند مهارت های فروش، افسران باید خیلی سریع به نحوه برقراری ارتباط با طیف وسیعی از افراد برای موثر بودن در کار خود کمک کنند. آنها مهارت های ارتباطی حیاتی میان فردی را شامل همدلی، همدلی و هنر گوش دادن می کنند. مهمتر از همه، آنها یاد می گیرند چگونه با روش های مختلف و در موقعیت های مختلف به افراد ارتباط برقرار کنند.

رهبری

مطمئنا، افسران پلیس عادت به انجام کارهایی که به آنها می گویند عادت دارند. رهبری ، با این حال، نسبت به دستورات پارس بسیار کمتر است و با یادگیری نحوه موثر بودن رفتار دیگران، در ارتباط است.

تمام افسران، صرف نظر از رتبه و مسئولیت، مهارت های رهبری با ارزش را در اوایل حرفه خود می آموزند. این مفهوم به آنها در روز اول در آکادمی آغاز می شود و در کل حرفه هایش نفوذ می کند.

حل مشکل

تعداد کمی از مردم می توانند مشکلات را بهتر از مأموران اجرای قانون انجام دهند. با توجه به محیط کاری مستقل، افسران اغلب مجبور به خلاقیت در حل انواع مشکلات بزرگ و کوچک می شوند. از کار کردن در یک وسیله نقلیه نقلیه یا سوء استفاده از نور اضطراری به ارائه همسایگان فاسد با راه هایی برای کمک به آنها در کنار هم بهتر، افسران در حال آماده سازی راه حل ها هستند.

تفکر انتقادی

برای افسران پلیس، تفکر انتقادی به معنی زنده ماندن است. متخصصان مجتمع قانون باید فورا فکر کنند و قضاوت فوری انجام دهند، از جمله بعضی از آنها که عموما معنای زندگی یا مرگ را برای آنها یا مشکوک دارند.

پلیس به عنوان یک بخش عادی از کار روزمره خود ، باید به سرعت و دقیق وضعیت را ارزیابی و راهکارهایی برای رسیدگی به آنها را طراحی کند. آنها همچنین باید بتوانند به سرعت به شرایط محیطی و اقدامات دیگران سازگار شوند. شناسایی مسائل و ایجاد یک عملیات قابل اجرا، تقریبا یک ساعت به وقوع می پیوندد.

نیروهای خود را هنگامی که به دنبال شغل پس از اجرای قانون هستند برجسته کنید

با تمرکز بر نقاط قوت و ارزیابی مهارت ها و توانایی های انتقادی، افسرانی که به دنبال شغل جدید هستند می توانند خود را بهتر به کارفرمایان خصوصی برسانند. مهمترین مسئله این است که متوجه شوید که آنچه در روز و روز انجام می دهند، واقعا به مهارت های شغلی ارزشمند و قابل فروش در تقریبا هر حوزه می پردازند.

به منظور غلبه بر این ادعا که مهارت های اجرای قانون برای حرفه ای منحصر به فرد است، افسرانی که سعی در تغییر حرفه ای دارند باید یاد بگیرند دقیقا چگونگی مهارت های خود را برای کارفرمایان بالقوه مناسب بدانند.

نگاهی به زندگی بعد از اجرای قانون

درست همانطور که بسیاری از دلایل وجود دارد که یک افسر پلیس باشد ، همچنین دلایل زیادی وجود دارد که ممکن است بخواهیم اجرای قانون را ترک کنیم. افسران باید به منظور انتقال موفقیت آمیز، ویژگی های مثبت خود را برجسته و مشخص کنند که آنها دقیقا افرادی هستند که کارفرمایان به دنبال آن هستند.