بررسی تاریخچه کار

چگونه در مورد تاریخ کار خود نگران نباشید

هنگام درخواست برای مشاغل در جرم شناسی و عدالت کیفری ، تحقیقات پیشین به عنوان بخشی از این فرآیند، کاملا تضمین شده است. بدیهی است که بسیاری از افراد در معرض ابتلا به فردی که از گذشته خود گذر کرده اند، عصبی می شوند و احتمالا اطلاعات کمتر از حد مطلوب را استخراج می کنند. یکی از مسائلی که بسیاری از متقاضیان شغل در مورد بیشتر نگران هستند، تاریخ کار قبلی خود است.

نگرانی های تاریخ کار

از همه مسائل مربوط به چک های پس زمینه ، بررسی های استخدامی و سوالات مربوط به تاریخ کار شاید بزرگترین نگرانی برای متقاضیان باشد.

چرا؟ برای یک چیز، آنها ذهنی هستند. امتحانات Polygraph به اطلاعاتی که ارائه می دهید، تکیه می کنند. یک معاینه روانشناختی معمولا بر اساس ابزار آزمون و آزمایش واقعی که از لحاظ علمی تأیید شده است، استوار است.

هرچند که محققان پس زمینه با کارفرمای پیشین کاندید تماس می گیرند اما متقاضی هرچند از آنها قبلا ریاست قبلی داشته است. در بالای آن، اگر شما در حال حاضر مشغول به کار هستید، یک تماس تلفنی به رئیس از یکی دیگر از کارفرمایان بالقوه نشانه مطمئن است که شما در راه خود است، که می تواند برای یک وضعیت ناراحت کننده در محل کار، حداقل می گویند .

مسائل مشکوک

بنابراین چقدر وزن کارفرمایان عدالت کیفری را در تاریخ کار گذشته خود قرار می دهند و دقیقا چه کسانی دنبال آن هستند؟ خب، این بستگی دارد افرادی که در حرفه جرم و جنایت و عدالت کیفری وارد می شوند، از همه جنبه های زندگی می آیند و دارای سطوح مختلف تحصیلات، تجربه و تاریخ کار هستند.

با توجه به این نکته، محققان پس زمینه الگوهای رفتاری غیر قابل قبول یا عادت های بد کار و مسائل را نشان می دهند که نشان می دهد چه نوع کارگر هستید.

غیبت مکرر، فراخوانی مکرر بدون بیماری مزمن، یا الگوهای تماس با بیمار قبل و بعد از تعطیلات آخر هفته و یا روزهای تعطیل عمومی، نگرانی چشمگیر است.

مسائل دیگر که می تواند موجب مشکلات می شود عبارتند از عدم انجام وظایف شغلی، اقدامات انضباطی، عدم هماهنگی و همکاری با همکاران و اخراج یا شلیک به علت.

اختلافات شخصیتی

مطمئنا گاهی اوقات مردم فقط در کنار هم قرار نمی گیرند، و چهره های پس زمینه قطعا به احتمال وقوع یک اختلاف شخصیتی می اندیشند. ممکن است که شما و رئیس جدید شما فقط مخلوط نکنید و اکثر آژانس ها این را درک می کنند.

اگر چهار نفر از پنج نفر از مدیران شما به شما توصیه های درخشان داده اند، یکی از آنها روز روز را به شما نمی دهد، بیشتر از آن چیزی نیست که به محیط کاری برسد، در مقایسه با عملکرد ضعیف شما. اگر هرکسی که تا به حال کار کرده اید، چیزهای منفی برای گفتن داشته باشید، اما پس از آن ممکن است زمان خودتان را بررسی کنید و راه هایی برای بهبود رتبه خود را بیابید.

با این گفتن، چگونه در موقعیتهای کاری کمتر مطلوبتان پاسخ می دهید، ممکن است بر نحوه نمایش کار شما تاثیر بگذارد. اگر شهرت دارید برای استدلال با رئیس خود و یا بی احترامی، حتی اگر یک رئیس بد باشد، می تواند مشکل ساز باشد. کارفرمایان عدالت کیفری - به ویژه سازمان های اجرای قانون - اغلب سازمان های نظامی شبه نظامی هستند و احترام به سرپرستان نه تنها بسیار ارزشمند، بلکه انتظار می رود.

این به این معنی مهم نیست که وضعیت شما چیست، انتظار می رود که رفتار و احترام متقابل داشته باشید.

تماس با کارفرمایان کنونی

اگر نگران این هستید که به کارفرمای فعلی خود بگویید که آماده ترک هستید، کاملا قابل درک است. به همین دلیل محققان به طور معمول تا انتهای پایان روند استخدام تا تماس با کارفرمای فعلی خود صبر می کنند. معمولا اگر یک پژوهشگر پس زمینه رئیس فعلی خود را می خواند، می توانید این را به عنوان یک نشانه خوب بدانید که شما در راه خود برای استخدام خوب هستید.

ایجاد تاریخ خوب

بنابراین چه کاری می توانید در کار فعلی خود انجام دهید تا نشان دهد که آنچه را که لازم دارید برای کار در رویای خود انجام دهید؟ پاسخ کوتاه و آسان این است که فقط یک کارمند خوب باشد. کار خود را به بهترین توانایی خود و مودب و احترام به کارفرمایان و همکاران خود. چیزهایی را که می دانید انجام می دهید، هر چه را که می خواهید انجام دهید، مانند زمانیکه برنامه ریزی شده و در حال انجام است.

نگاهی به تاریخ کار شما یک جزء ضروری از روند استخدام عدالت کیفری است به دلیل مسئولیت بزرگ و اقتدار قابل توجهی که در صورت استخدام داده می شود. با این وجود لازم نیست که شما را عصبی کند. تا زمانی که سعی می کنید نوعی از کارمندانی باشید که می خواهید کار خود را برای شما انجام دهید، هیچ مشکلی برای جلب حرفه ای جرم شناسی برای شما نخواهید داشت .

• اطلاعات بیشتر در مورد دیوانسالاران بررسی پیش زمینه بررسی کنید .