براساس برخی برآوردها، بیش از 90 درصد آژانس های اجرای قانون در ایالات متحده از برخی از انواع غربالگری روانشناختی متقاضیان خود استفاده می کنند.
در مقایسه، فقط 65 درصد از یک آزمون ضبط شده استفاده می کنند و 88 درصد غربالگری مواد مخدر را انجام می دهند.
با بسیاری از آژانس ها که ایمان خود را به دیدگاه روانشناس می گذارند، بسیاری از افسران پلیس ممکن است بدانند که معامله بزرگ با آزمون روانی و چه چیزی می تواند شما را برای افزایش شانس موفقیت شما افزایش دهد؟
چه نمایش روانی نیست
قبل از بحث در مورد آنچه که آزمون روان است، بیایید درباره آن چه صحبت می کنیم صحبت کنیم. غربالگری روانشناختی قبل از ازدواج، سلامت نامزدها یا عدم وجود آن را تعیین نمی کند. عدم موفقیت در آزمون روانشناسی به این معنی نیست که شما دیوانه هستید. در عوض، به سادگی به این معنی است که کار حرفه ای در اجرای قانون احتمالا برای شما مناسب نیست.
تقاضای زیادی برای اجرای قانون وجود دارد و یک روز در زندگی یک افسر پلیس می تواند عواطف، ذهنی و جسمی مالیاتی باشد. روزهایی خواهد بود که شما مجبور هستید در برابر آزار و اذیت عظیم عظیم باقی بمانید و مؤدب باشید، و هنگامی که شما در معرض صحنه های وحشتناک قرار می گیرید، زمانی وجود خواهد داشت.
واقعیت این است که همه برای کار حرفه ای به عنوان پلیس انتخاب نشده اند. در حالیکه تمام شخصیت ها برای ایجاد یک نیروی پلیس موثر می گیرند، صفات خاصی وجود دارد که همه افسران باید به طور ایده آل به اشتراک بگذارند.
برعکس، ویژگی های خاصی نیز وجود دارد که در مقام افسران انتظامی توجیه پذیر نیست.
تست های روانشناختی بیشتر به شناسایی این صفات نامطلوب توجه بیشتری دارند تا این ویژگی های مطلوب را دنبال کنند. مهم این است که به خاطر بسپارید که اگر غربالگری شما یکی یا بیشتر از این صفات را پیدا کند، این انعکاسی بر ارزش، عقل و شخصیت شما نیست؛ این بسیار محدود است به سمت تناسب شما به منظور تبدیل شدن به یک افسر پلیس.
غربالگری روانشناختی به عنوان ابزار استخدام
غربالگری روانشناختی فقط یک ابزار دیگر است که بسیاری از سازمان های پلیس برای اطمینان از بهترین نامزدها برای استخدام استخدام می کنند. این بخشی از یک فرایند استخدام چندجانبه است که می تواند شامل یک آزمون اساسی توانایی ، یک تحقیق جامع پس زمینه ، یک چک تأیید اعتبار ، یک آزمون ضبط، تست توانایی های فیزیکی و غربالگری پزشکی باشد.
امتحان باتری تست شامل چندین جزء است. به طور معمول، امتحان با خود مصاحبه یا ارزیابی پیش آزمون آغاز می شود. بعد، مجموعه ای از آزمایش ها یا نظرسنجی های چند گزینه ای می آید. در نهایت، معمولا یک مصاحبه نشستن با یک روانشناس وجود دارد.
ارزیابی کلیه این مولفه ها را در نظر می گیرد تا به روانشناس کمک کند که نظر نهایی درمورد شایستگی متقاضی در حرفه حرفه ای قانون را ارائه کند. این تعریف معمولا در دو مورد بیان می شود: ریسک کم، خطر متوسط یا خطر بالا برای استخدام؛ یا قابل قبول، حاشیه ای یا غیرقابل قبول برای استخدام.
هدف از نمایش روانشناسی
غربالگری روانشناختی قبل از ازدواج، تعدادی از ویژگی های شخصیتی را ارزیابی می کند تا به تشریح نظر درباره اینکه آیا یک نامزد انتخاب خوبی برای استخدام است یا خیر، ارزیابی خواهد شد. به گفته دکتر گری فیشلر، استاد روانشناسی دانشگاه مینه سوتا و یک روانشناس قانونی که تمرینات متخصص در ارزیابی افسران اجرای قانون بالقوه را شامل می شود، این ویژگی ها عبارتند از:
- کنترل ضربه
- هوش عمومی
- داوری
- توانایی انجام کارهای خسته کننده یا خسته کننده
- شجاعت معقول
- صادقانه
- تمامیت
- تعصب شخصی یا عدم تعصب
- توانایی تحمل استرس
- چه چیزی باعث شد که کاندیدای انتخابات را انتخاب کند؟
- قابلیت اطمینان
- توانایی مقابله با نظارت
- نگرش های مناسب نسبت به جنسیت
- پیش از مصرف مواد مخدر
این ویژگیهای خاص، حوزه هایی هستند که در طول زمان مشخص شده اند تا زمینه های مهم برای بررسی در هنگام ارزیابی نامزدهای اجرای قانون باشند.
بدیهی است، مأموران اجرای قانون به یک استاندارد اخلاقی بالا برگردند و بنابراین امتحان روانشناسی به عنوان یکی دیگر از راههای انتخاب نامزدانی که ممکن است ویژگیهای شخصیت غیر قابل قبول یا نامطلوب را نشان دهند، عمل کند.
آنچه در طول نمایش شما باید انتظار داشته باشید
وقتی به دفتر روانشناسی می رسید، اولین چیزی که احتمالا متوجه خواهید شد جمعیت است. اغلب داوطلبان چندین بار در یک زمان ارزیابی می شوند. خبر خوب این است که آنها احتمالا به همان اندازه عصبی خواهند بود.
احتمالا شما یک پرسشنامه ابتدایی را ارائه می دهید که به شما در مورد سابقه شخصی شما سوالاتی می دهد. استفاده از گذشته مواد مخدر، آنچه شما در نظر می گیرید نقاط قوت و ضعف شخصیتان، اشتغال گذشته، آموزش و پرورش و زمینه های شخصی است، احتمالا در مورد آنها مورد پرسش قرار می گیرید.
پس از بررسی اولیه، شما با مجموعه ای از ارزیابی شخصیت های چند گانه ارائه خواهید شد که احتمالا شامل فهرست شخصیت چند جانبه مینه سوتا (MMPI) خواهد بود. برنامه ریزی برای چندین ساعت انجام این نظرسنجی های Scantron، که اغلب شامل اظهارات است که شما از شما خواهش می شود آیا شما کاملا موافق هستید، موافق هستید، بی طرف، مخالف یا کاملا مخالف هستید. در مرحله ارزیابی شخصیت، شما احتمالا با چندین سؤال مشابه یا مشابه مواجه خواهید شد. این با طراحی و کمک به ارزیابی قوام و صداقت شما است.
پس از بررسی شخصیت، احتمالا شما در مصاحبه روبرو با روانشناس مشارکت خواهید کرد. روانشناس احتمالا از شما سوالاتی را درباره پاسخهای ارائه شده در این نظرسنجی و خود ارزیابی شما میپرسد. این فرصتی است برای پاسخ دادن به پاسخ های شما. هنگامی که تمام مراحل تکمیل می شوند، روانشناس گزارشی از نظر او را ارائه می دهد و آن را به آژانس استخدام شما ارسال می کند.
اثربخشی غربالگری روانشناختی قبل از اشتغال
بر اساس یک مطالعه سال 2003 توسط محققان دانشگاه رایت، بیش از 90 درصد از بیش از 12،000 سازمان قانونگذاری در ایالات متحده از تست روانشناختی به عنوان بخشی از فرایندهای استخدام استفاده می کنند. با توجه به هزینه های مرتبط با چنین غربالگری، ارزیابی های روانشناختی قبل از اشتغال به ارزش آن است؟ آیا آنها حتی کار می کنند؟
اکثر آژانس ها از ابزارهای ارزیابی شخصیت استفاده می کنند که به عنوان پیش بینی کننده های دقیق رفتار در طول سال های تحصیل مورد تایید قرار گرفته اند. با توجه به حجم گسترده ای از اطلاعات موجود برای تأیید اعتبار این آزمایش ها، ادارات پلیس و روانشناسان به طور یکسان مطمئن هستند که غربالگری روانشناختی در واقع کار می کند.
ارزیابی روانشناختی برای ادارات پلیس
جالب توجه است، داده ها نشان می دهد که امتحان روان به طور معمول فقط حدود 5 درصد از کسانی که مورد آزمایش قرار گرفته اند را نشان می دهد. با توجه به تعداد زیادی از این خطوط، آیا ارزش این ادارات پول برای رفتن به هزینه اضافه و تلاش اگر آنها از دست دادن چنین درصد کوچکی از متقاضیان در این مرحله خاص است؟
در نظر بگیرید که یک سازمان بزرگتر اجرای قانون می تواند بیش از 1000 درخواست در هر ماه از افرادی که امید به تبدیل شدن به افسران پلیس دارند. از آن 1000 متقاضی، 50 مورد از نتایج ارزیابی روانشناختی محروم خواهند شد. این 600 نفر از متقاضیان در هر سال رد صلاحیت شده اند، فقط برای یک واحد.
تصور کنید هزینه بالقوه ای برای آژانس و بدتر از جامعه، اگر آن 600 افسر، که به نظر می رسد دارای ویژگی های نامطلوب نمایشگاه، یک مدال، تفنگ و اقتدار داده شد. به جای اینکه بپرسید آیا هزینه امتحان به آژانس اهمیت دارد یا خیر، ممکن است محتاط تر از آن بپرسد که آیا ارزش آن خطر است یا نه استفاده از روانشناسی.
چگونه می توان امتحان روانشناسی را گذراندید؟
اولین چیزی که باید انجام دهید این است که مفهوم عبور یا شکست آزمون روانی را از بین ببرید. سوال بهتر این است که «چگونه میتوانم بهترین شانس موفقیت را در ارزیابی روانشناختی داشته باشم؟»
برای موفقیت، باید اول و قبل از همه تصمیم بگیرید، که صادق باشید. اکثر ارزیابی سوالات پنهان و محرک های ساخته شده در آزمون را به شما اجازه می دهد تا روانشناس دانست اگر شما در حال تلاش برای فریب دادن. این شامل سوالات تکراری یا مشابه و سؤالات دیگر است که اگر پرسیده شود، اگر پرسیده شود، به روش خاصی پاسخ خواهد داد. بهترین راه موفقیت است که خودتان باشید. هر سوال را صادقانه پاسخ دهید و بگذارید تراشه ها در آنجا قرار بگیرند.
شما همچنین می خواهید بهترین پای خود را به جلو و لباس برای موفقیت قرار دهید . لباس های مناسب کسب و کار - برای مردان، لباس های شلوار یا دامن های تجاری مناسب برای زنان - و به استانداردهای مراقبت های معمولی توجه داشته باشید. به یاد داشته باشید، شما نه تنها خود را در اینجا نمایندگی می کنید، بلکه آژانس استخدام کنید. مطمئن باشید که بخشی را بخرید
چه اتفاقی می افتد اگر شما ارزیابی روانشناختی را از دست ندهید
باز هم این مهم نیست که از نظر گذراندن یا شکست، فکر کنید که آیا باید در اجرای قانون کار کنید یا نه. اگر شما "روان" را شکست دهید، به این معنی نیست که شما دیوانه هستید یا حتی بد شخص هستید. با این وجود، شما باید سهام خود را بپردازید و مطمئن شوید که یک کار حرفه ای به عنوان یک افسر پلیس کاری است که می خواهید انجام دهید.
اگر پس از یک ارزیابی صادقانه، به شما اطمینان می دهم که یک کار حرفه ای قانون در واقع برای شماست، باید سعی کنید دقیقا مشخص کنید چه مسائلی باعث شده است روانشناس شما را به عنوان خطر بالا یا غیر قابل قبول در نظر بگیرد و شما باید چگونگی صحیح آن صفات. در هر صورت، احتمالا مجبور خواهید شد تا یک یا چند سال دیگر از روند استخدام بیرون بیایید تا بتوانید دوباره برای همین سازمان درخواست بدهید.
واقعا نیازی به عصبانیت نیست. به خاطر داشته باشید که خودتان باشید، حرفه ای باشید و صادق باشید شما همانید که هستید. هیچ چیز اشتباهی با آن وجود ندارد. اگر همه چیز به شما امیدوار باشد، به هیچ وجه به عنوان یک افسر پلیس کار نخواهید کرد. در صورتی که شما آنرا از بین نبرید، بهتر است بدانید که این کار برای شما در حال حاضر غیرممکن نیست، زیرا ممکن است برای شما یا شخص دیگری خطرناک باشد.