شما می توانید به عنوان یک نامزد خارجی اعمال کنید، اما آماده باشید تا منتظر بمانید
یک سازمان نمیتواند در پاسخ به پست ارسالی درخواست های شغلی خود را کنترل کند، اما می تواند فرایندهای مربوط به مدیریت این برنامه ها را تنظیم کند. چنین فرآیندهای شامل مراحل برای دست زدن به برنامه هایی هستند که با الزامات مندرج در یک پست خاص مطابقت ندارند.
اما اگر کاری که واقعا میخواهید فقط برای کارکنان فعلی ارسال شده است، آیا وقت آن است که به هر حال به آن اهمیت بدهید؟
معمولا این است، اما ممکن است لازم باشد صبور باشید. متقاضیان خارجی معمولا درصورتی که قبلا ثبت نام کرده اند، در نظر گرفته شوند
پست های کاری و نامزدهای داخلی
هنگامی که یک سازمان به متقاضیان داخلی محدود می شود، ممکن است درخواست ها را از متقاضیان خارجی رد یا رد کند. بنابراین در حالی که یک متقاضی خارجی می تواند برای ارسال شغل داخلی درخواست دهد، در اکثر موارد غالب، متقاضیان خارجی ممکن است نیاز به صبر داشته باشند تا نامزدهای داخلی به آنچه "حق انصراف از اول" داده می شوند داده شود، یعنی فرصتی برای تبدیل پایین شغل
در بعضی موارد، فهرست شغلی ممکن است به متقاضیان داخلی محدود شود و بدون نامزد خارجی مورد بررسی قرار گیرد. در حالی که این کار با برخی از کارهای مدیریت متوسط و یا سطح ابتدایی اتفاق می افتد، به طور کامل نادیده گرفته می شود که نامزدهای خارجی به طور کامل نادیده گرفته شوند.
البته، جایی که یک فهرست شغلی ارسال شده است، ممکن است تعیین کننده اعمال شود؛ اگر آن را در یک روزنامه محلی یا هیئت مدیره عمومی بفرستید، بدیهی است که یک کار متقاضی بیشتری خواهد داشت.
مشاغل ارسال شده در صفحات پیام های داخلی بعید است که متقاضیان خارجی را ببینند، مگر اینکه یک کارمند فعلی بتواند سرآمد باشد. معمولا این پست ها نشان می دهد که تنها کاندیداهای داخلی در نظر گرفته می شوند.
چرا سازمان ها محدودیت ارسال ها را به متقاضیان داخلی
یک مدیر استخدام ممکن است به دنبال کسی با دانش داخلی باشد یا یک فرد خاص برای کار داشته باشد.
در اغلب موارد استخدام داخلی می تواند زمان را در فرایند استخدام و فرصت های تبلیغاتی در نیروی کار سازمان ایجاد کند.
در بسیاری از شرکت ها، قوانین داخلی نیازمند لیست های شغلی هستند تا پیش از ارسال به عموم مردم به نامزدان داخلی ارائه شوند. این به ویژه در شرکت هایی است که کارگران از طریق یک اتحادیه نمایندگی می کنند؛ به طور معمول، اتحادیه ها برای مشاغل که برای اولین بار به اعضای آن دسترسی دارند، مذاکره خواهند کرد.
سازمانها می توانند معیارهای انتخابی را که برای همه متقاضیان برای پست ارسال می شوند، آزاد کنند. این معیارها نمی توانند تبعیض آمیز علیه طبقات محافظتی باشند، اما در غیر این صورت، یک سازمان می تواند هر فرآیند استخدام را که می خواهد انجام دهد.
هنگامی که درخواست های خارجی باید اعمال شود
ارسال های داخلی نباید تفسیر شود به این صورت که یک نامزد خارجی نامزد شود "اعمال نمی شود"، بلکه "هنوز اعمال نمی شود". این می تواند ناامید کننده باشد، زمانی که یک کاندید خارجی می داند که می تواند این کار را فقط به عنوان شخص دیگری در سازمان انجام دهد. ولی
یک سازمان ممکن است آزادانه برنامه کاربردی خارجی را مد نظر قرار دهد پس از آنکه تمام کاندیداهای داخلی فرصت استفاده از آن را داشته باشند. اما به طور کلی، درخواست خارجی شما تا این لحظه در نظر گرفته نمی شود؛ اگر یک شرکت یا سازمان یک متقاضی خارجی را قبول کند، باید تمام درخواست های دریافتی را بررسی کند.