کمک به یک کارمند محروم

by F. جان ر

مدیریت 101 تصدیق می کند که کارمندانی که دچار دلسردی شده اند در سطحی که توانایی انجام آن را ندارند انجام می شود. علاوه بر این، آنها اغلب دست و پنجه نرم می کنند و دیگر کارکنان را به سطح خود می رسانند. مهم است که یک مدیر بداند چگونه یک کارمند محترم را تشخیص دهد و چگونگی کمک به آنها را به سطح قبلی تولید خود باز گرداند.

نشانه های کارمند متواضع

دلایل زیادی وجود دارد که کارکنان از بین می روند و علائم می تواند به عنوان علل مختلف باشد.

در اینجا چند نشانه برای بررسی کارمند ناراضی که نیاز به کمک شما دارد، وجود دارد.

آنها شکایت دارند که کار دیگر سرگرم کننده نیست
آنها به دردسرهای جزئی دست می یابند و به راحتی تحریک می شوند
آنها از اینکه در حال غرق شدن هستند شکایت دارند
آنها ارزش وظایفی را که انجام می دهند سوال می کنند
آنها مضطرب و اغلب در مورد احساس غیرفعال در کار اظهار نظر می کنند

راه حل برای تعیین اینکه چرا یک کارمند متوقف می شود

پس از اینکه یک کارمند دلسوز را شناسایی کردید، باید بدانید که چرا ناراضی نیستید. اغلب کارکنان می ترسند به رئیس خود بگویند، بنابراین شما باید رویکرد خود را پایدار یا نوآورانه کنید. گاهی اوقات حتی کارمند نمیتواند دقیقا مشخص کند که چرا آنها دلسرد میشوند، که باعث میشود ارتباطات بسیار مهمتر باشد.

در اینجا چند گام برای اطمینان از اینکه اعضای تیم شما از احساس دلسردی جلوگیری می کنند، وجود دارد:

بطور مستقیم و از آنها بپرسید اما زمان آرام انتخاب کنید و خصوصی نگه دارید.
هنگامی که آنها را در مورد کار خود نظر می دهند، سعی کنید واقعا گوش کنید، که به معنی "گوش دادن به خطوط" است نه فقط به حرف هایی که از دهانشان می آید.

از همکاران خود بپرسید دیگر اعضای تیم شما ممکن است بیشتر از آنچه فکر می کنند بیشتر از وضعیت آگاه باشند.
اگر تلاش های شما شکست خورده باشد، از بخش منابع انسانی (HR) بخواهید که درگیر شود. کسی که کارمند به عنوان یک شخص ثالث بی طرف دیده می شود، ممکن است بهتر از شما باشد.
اگر همه چیز ناکام باشد، اگر کارمند شما در برنامه مزایای خود، یکی را انتخاب کند، به کارمند بیمه خود مراجعه کنید (EAP).