پذیرش قانونی

مشاوران حقوقی دروازهبان یک شرکت حقوقی یا قانونی هستند. آنها در جلوی میز در لابی شرکت قانون و یا منطقه انتظار، کارکنان و بازدید کنندگان و پاسخ به تماس های دریافتی کار می کنند. از آنجایی که مدافعین اغلب اولین فردی هستند که مشتریان و بازدیدکنندگان آنها را تعامل می کنند، برای تصویر شرکت مهم است و باید جلا، حرفه ای و اصطلاحات باشد.

کار کردن به عنوان یک مدافع قانونی یک راه عالی برای شکستن در حوزه حقوقی است و یا پای خود را در یک شرکت حقوقی مرطوب می کند .

مشاوران حقوقی این فرصت را دارند تا با تمام سطوح پرسنل در شرکت حقوقی - از کارکنان کپی کارکنان به شرکای ارشد - و نیز مشتریان، مخالفان وکالت، فروشندگان قانونی و دیگر بازدیدکنندگان، به شبکه متصل شوند.

وظایف کاری

وظایف پذیرش قانونی بستگی به محیط کار و نوع عمل دارد. در ادارات کوچکتر، اداره ثبت قانونی نیز ممکن است به عنوان یک وکیل قانونی برای یک یا چند وکیل، دو برابر شود. وظایف قانونی اداری قانونی عبارتند از:

در شرکت های کوچکتر اداره ثبت قانونی ممکن است وظایف اداری اضافی نظیر صدور صورت حساب، ورود داده ها، پردازش متن، ایجاد پرونده های جدید و تهیه پیش نویس نامه های ساده را انجام دهد.

تحصیلات

دیپلم دبیرستان به طور کلی مورد نیاز است. برخی از کارفرمایان ممکن است برخی از آموزش رسمی رسمی یا آموزش و همچنین تجربه در دفتر قانون را ترجیح دهند.

بسیاری از کارفرمایان آموزش خود را در محل کار ارائه می دهند .

مهارت ها

مشاوران حقوقی باید مهارت های عالی بین فردی و خدمات مشتری را برای برقراری ارتباط با وکلای ارشد، شرکا، مشتریان، مشاورین مخالف، خبرنگاران دادگاه ، فروشندگان، کارکنان و دیگران داشته باشند. آنها همچنین باید توانایی کار سیستم های تلفن چند خط و تجهیزات اداری مانند رایانه، چاپگر، اسکنر، کپی و تجهیزات ویدئو کنفرانس را داشته باشند.

مهارت های املا و گرامر قوی در دریافت پیام های موثر و تهیه پیش نویس مکاتبات و گزارش های مهم است. آشنایی با اصطلاحات قانونی و اصطلاحات و درک اشکال مختلف دفتر و اسناد حقوقی نیز برای این کار بسیار مهم است. برخی از مدافعان حقوقی، مخصوصا کسانی که در شرکت های کوچک حقوق قانونی شرکت می کنند ، باید با پردازش متن، صفحه گسترده، پایگاه داده و پلت فرم های صورتحساب آشنا باشند.

صفات شخصی

از آنجایی که مدافعان حقوقی اغلب اولین تماس با شرکت یا شرکت در بازدید کننده هستند، ظاهر حرفه ای و رفتار جالبی مهم هستند. سایر ویژگی های شخصی لازم برای کار عبارتند از:

فرصت های توسعه

مدافعان حقوقی که در کار شریک هستند، اغلب به موقعیت های دیگر درون شرکت مانند سرپرست قانونی ثبت کننده ، وزیر امور حقوقی یا معاون حقوقی ارتقا می یابند .

محیط کار

مشاوران حقوقی در شرکت های حقوقی ، ادارات دولتی، ادارات حقوقی شرکت ها ، منازل عمومی و دادگاه ها کار می کنند.

اکثر کارگزاران حقوقی یک هفته 40 ساعت کار استاندارد را کار می کنند، هرچند ممکن است الزاما یک بار اضافه کاری نیز باشد. از آنجایی که کارکنان اداری به ندرت سفر یا کار تعطیلات آخر هفته یا شب را انجام می دهند، این شغل یک تعادل کار و زندگی عالی برای دانش آموزان، والدین و دیگران با مسئولیت های مهم خارج از محل کار فراهم می کند. به اشتراک گذاری شغل و سایر برنامه های شغلی انعطاف پذیر با برخی از کارفرمایان در دسترس است.

در برخی موارد، تقاضای یک دفتر قانونی مشغول و تعامل با شخصیت های دشوار و محدود بودن زمان می تواند محیط کاری پر تنش را ایجاد کند.

از آنجایی که مدافعان حقوقی اغلب برای مدت طولانی نشسته و زمان زیادی را صرف چسبان شدن می کنند، می توانند در معرض آفتاب یا بیماری های تکراری مانند سندرم تونل کارپال تجربه کنند.

حقوق و دستمزد مدنی حقوقی

حقوق و دستمزد مدافع حقوق زن در قالب اندازه شرکت، موقعیت جغرافیایی، تجربه و عوامل دیگر متفاوت است. میانگین دستمزد ساعتی که در ماه مه سال 2012 برای پذیرندگان (در تمام صنایع) بود، 20.77 دلار بود. از آن جا که متخصصین پذیرش قانونی تخصصی هستند، مجامع قانونی تمایل بیشتری به خدمات درمانی دارند. در شرکت های کوچک و مناطق روستایی، ممکن است کمپنی های قانونی قانونی ممکن است حداقل دستمزد را آغاز کنند . طبق آمار اداره کار، در پایان، سرپرستان قانونی ثبت کننده در نیویورک و لس آنجلس بیش از 43،200 دلار می توانند کسب کنند. میانگین 50 درصد درآمد بین 15.94 دلار و 27.76 دلار به دست آمد. پایین ترین 10 درصد درآمد کمتر از 12.86 دلار و بالاترین 10 درصد درآمد بیش از 35.05 دلار بود. حقوق سالانه بین 26،760 دلار و 72،890 دلار بود.

متقاضیان حقوقی در کارهای قانونی مشغول اغلب درآمد بالای حقوق خود را از طریق ساعت اضافه کاری کسب می کنند.

چشم انداز کار

طبق گزارش وزارت کار، آمار اداره کار، پیش بینی می شود که اشتغال به سرعت سریعتر از متوسط ​​برای پذیرندگان باشد. گزارش های BLS نشان می دهد که افزایش شغلی، همراه با نیاز به جایگزینی کارگران که به اشغال سایر مشاغل یا ترک نیروی کار می روند، شمار زیادی از فرصت های شغلی برای پذیرندگان را تولید خواهد کرد.