Top 10 مزایای کارمند مالیاتی رایگان

مزایای بیشتر برای کارکنان بدون مسئولیت مالیاتی

با توجه به فصل مالیاتی در اطراف گوشه، همه کارکنان فکر می کنند که عمو سام از هر چک لیست کم است. برای اکثر موارد، آن بین 20 تا 50 درصد از درآمد ناخالص است. در حالی که کارکنان هوشمند از طرح های پس انداز قبل از مالیات، پس انداز بازنشستگی و سایر روش های گسترش دلار خود استفاده می کنند، مزایای دیگری از مالیات وجود دارد که ممکن است از آنها اطلاع نداشته باشد (یا کارفرمای آنها در حال حاضر آنها را ارائه نمی دهد )

هر شرکت به دنبال راه هایی برای افزایش مزایای مزایای کارکنان خود است، بدون اینکه از پرداخت هزینه ها جلوگیری شود. بسیاری امیدوار هستند راهی برای صرفه جویی در پول پیدا کنند. برای ارائه حداکثر ارزش در یک استراتژی جبران کامل، در اینجا لیستی از 10 مزایای مالیاتی که شما می خواهید برای اضافه کردن به بسته خود اضافه کنید.

1. شرکت وسایل نقلیه

اگر شرکت شما یک ناوگان را برای استفاده توسط کارمندان ارائه می دهد، می توانید مسافت پیموده شده در گزارش های مالیاتی سالانه را کسر کنید. کارکنان هیچ هزینه ای برای این مزایا پرداخت نمی کنند و برای آنها کاملا غیر مالی است. تنها مسئله واقعی این است که با توجه به مالیات بالا برای بنزین برای تأمین وسیله نقلیه که می تواند با استفاده از یک برنامه تخفیف سوخت جبران شود، به حساب می آید.

2. شرکت ارائه شده تجهیزات

مزیت دیگر که برای کارکنان مالیات غیر مجاز است، تجهیزات شرکت ارائه شده از قبیل الکترونیک، دستگاه های تلفن همراه و دیگر مزایای تکنولوژی است. بسیاری از کارکنان از توانایی استفاده از جدیدترین نرم افزار و سخت افزار، به ویژه کسانی که از خارج کار می کنند، لذت می برند.

نه تنها این مزایای مالیاتی است، بلکه می تواند به عنوان مالیات شرکت به عنوان ارزش خالص در مدت 1-4 سال از تاریخ خرید ثبت شود.

3. گلوله های مسافرتی مرسوم و امتیازات سفر

برای کارکنانی که باید برای اهداف تجاری سفر کنند، مزایای مالیاتی وجود دارد که آنها می توانند لذت ببرند. برنامه های پرنده ای را می توان در این شرکت شرکت کرد و به شرکت ها و کارکنان می خواهد مایل های هواپیما را برای سفر های آینده و تخفیف های رایگان آزاد کند.

زنجیره های هتل برنامه های پاداش هایی را ارائه می دهند که به کارکنان امکان می دهد امتیازات را برای کارت های هدیه و اقامت رایگان هتل فراهم کند.

4. صورتحساب ارتباطی

اگر کارکنان موظف به ارائه تلفن همراه، خدمات اینترنتی یا سایر راه حل های ارتباطی خود به عنوان بخشی از کار خود باشند، این شرکت می تواند به طور ماهانه به طور کامل بدون مالیات بازپرداخت کنند. با این حال، این اقلام باید به طور انحصاری برای کسب و کار و نه برای استفاده شخصی استفاده شود، در غیر این صورت کارمند نمی تواند ادعا کند که در دفتر خانه خود از مالیات استفاده کند.

5. غذا و اسکان

طبق قوانین IRS هنگامی که کارفرمایان مسکن و غذا را به عنوان بخشی از شرایط استخدام و یا رویدادهای کارمند ارائه می دهند، این مزایای کارمند مالیاتی است. بسیاری از کارفرمایان به عنوان بخشی از برنامه سلامتی خود، غذای رایگان را ارائه می دهند و این نیز بدون مالیات است.

6. هزینه های رفت و آمد و پارکینگ

بسیاری از کارکنان باید هر روز از فواصل دور کار کنند و بنابراین IRS اجازه می دهد کسر مالیات قبل از مالیات تا 125 دلار در ماه برای حمل و نقل عمومی، دو بار برای پارکینگ و مزایای غیر مالیاتی برای هر دو نیاز باشد. شرکت هایی که پارکینگ و حمل و نقل رایگان را برای کارکنان فراهم می کنند، مجبور نیستند مالیات را برای این مزایا پرداخت کنند.

7. مراقبت از مراقبت وابسته

هنگامی که کارمندان مجبور به مراقبت از افراد وابسته و یا اعضای خانواده سالخورده می شوند، بخشی از مزایای مراقبت های وابسته به آنها هر ساله بدون مالیات است.

این معمولا حدود 5،000 دلار در سال از یک طرح کمک های وابسته به مراقبت است.

8. برنامه های سلامت شرکت

شرکت های پیشرو اهمیت حفظ نیروی کار سالم را درک می کنند، بنابراین برنامه های سلامتی شرکت ها یک انتخاب محبوب هستند. این فقط یک مزیت مالیاتی نیست، اما می تواند هزینه های بیمه در طول زمان را کاهش دهد.

9. پاداش و پاداش غیر نقدی

شرکت هایی که می خواهند برنامه های انگیزشی خود را به حداکثر برسانند، اما بدون مالیات باقی می مانند، می توانند کارت های هدیه غیر نقدی و جوایز شرکت های بزرگ را به کارکنان ارائه دهند. مثلا گواهی های هدیه ای برای رستوران های محلی و رویدادهای ورزشی، تی شرت، کلاه و coozies است. کارکنان آنها را دوست دارند و برای شرکت به هزینه های زیادی نیاز ندارند.

10. آموزش و توسعه شرکت ها

یک نیروی کارآمد تحصیل کرده و آموزش دیده قوی و سازنده است.

بنابراین، یکی از بهترین مزایای مالیاتی که شرکت می تواند ارائه دهد، یک برنامه یادگیری و توسعه برای کارمندان برای ارتقای مهارت های خود است. بازپرداخت هزینه تحصیلی نیز تا سالیان سال به مقدار مشخصی پرداخت می شود.