شناختن شکاف اشتغال جنسی در حرفه حقوق بشر

اطلاعات بیشتر در رابطه با میزان حقوق و دستمزد جنسیتی در صنعت حقوقی

در حال حاضر، شما احتمالا در مورد شکاف دستمزد جنسیتی شنیده اید - آن را در همه صنایع وجود دارد، هرچند درصد آن ها متفاوت است. شکاف بازنشستگی جنسیتی به عنوان "تفاوت میانگین درآمد معادل یک بار معادل هفتگی در زنان و مردان به صورت درصد درآمد مردان بیان می شود" تعریف می شود. تعطیل کردن شکاف درآمد جنسیتی در ذهن بسیاری از مردم، هر دو در موقعیت های قدرت و متوسط ​​کارگر متوسط ​​شما.

در حقیقت، شکاف درآمد جنسیتی ابتدا در سال 1963، هنگامی که قانون جانبداری جان اف کندی به امضا رسید، توجه ایالات متحده شد. در حالی که این یک شروع خوب بود، درآمد متوسط ​​زن از 62 درصد از مردان تا سال 2004 به حدود 80 درصد افزایش یافت - هدف هنوز به دست نیامده است. این بار دوباره در سال 2009 هنگامی که باراک اوباما رئیس جمهور باراک اوباما قانون منصفانه نماد لیلی الدبتر را به قانون امضا کرد، این امر موجب لغو پرونده دادگاه عالی دادگاه لدبرت ودیودر شد ، که محدودیت کارکنان را برای تصمیم گیری های غیرقابل قبول پرداخت شایستگی محکوم کرد. حتی پس از تمام کارها و سیاست های تصویب شده، زنان هنوز هم به طور متوسط ​​فقط 78 سنت به دلار آمریکا می پردازند.

همه این آمارها تمام خطوط کار را در نظر می گیرند که در آن هر دو مرد و زن استخدام می شوند. مشاغل قانونی چگونه از بین می روند؟

شکاف حقوق مشاغل جنسیتی قانونی

براساس یک مطالعه منتشر شده در PayScale، مشاغل قانونی، برخی از بزرگترین شکاف های دستمزد را که توسط تحصیل یا تجربه تحت کنترل نیستند، می بینند و برخی نیز به 38.6 درصد می رسد.

در حالی که این به نظر می رسد و به نظر می رسد یک شکاف فاجعه بار که ممکن است هرگز نزدیک، برخی از احتیاج قابل توجه به این آمار وجود دارد. اولا، در حالی که زنان مشغول به کار در حرفه های قانونی نسبت به مردان (در 68 درصد) مشغول به کار هستند، مردان بر مشاغل مشروع و حقوقی بالاتر و بالاتر قرار می گیرند. علاوه بر این، این آمار شامل کارکنان پشتیبانی حقوقی، از قبیل دست اندرکاران و منشی ها می شود که آمار را به نوعی تضعیف می کنند، زیرا این شغل های وضعیت پایین تر احتمالا توسط زنان پر می شود.

با این حال، شکاف دستمزد در صنعت قانونی یک چیز بسیار واقعی است که زنان باید در نظر بگیرند. در اینجا نکات برجسته درباره شکاف دستمزد در میان وکلا وجود دارد.

حقوق و دستمزد زنان پرداخت نمی شود و هیچ وقت کار نمی کند

در گزارش منتشر شده توسط Sky Analytics، یک شرکت حقوقی صدور صورت حساب، تایید شد که زنان شرکت های حقوقی می توانند ساعت های بیشتری کار کنند و سال ها تجربه بیشتری داشته باشند اما هنوز هم پول کمتری نسبت به همتایان مردشان کسب می کنند. این به خاطر بخش عمده ای از آن است که در اغلب موارد به میزان قابل توجهی کمتر از مردان است. این گزارش همچنین نشان می دهد که زنان روزانه به طور متوسط ​​24 دقیقه بیشتر از مردان می پردازند. این آمار نشان می دهد که در حالی که زنان بیشتر کار می کنند، مردان هنوز پول بیشتری می کنند.

شکاف حقوق و دستمزد در میان شرکای سهام، گسترش یافته است

این ممکن است به نظر شگفت انگیزی برسد، زیرا تعداد روزافزون زنان (و مردان) شروع به صحبت در مورد شکاف دستمزد و فقدان زنان در سرتاسر شرکت ها و شرکت ها می کنند، اما شکاف دستمزد شرکای سرمایه در شرکت های حقوقی گسترش یافته است. این امر به میزان زیادی به این دلیل است که تعداد شرکای سهام زن در شرکت های حقوقی در سال های اخیر به سختی افزایش یافته است، اما نشان می دهد که عدم افزایش حقوق و دستمزد زنان، زمانی که آنها در بالا هستند.

منطقه تمرین می تواند نقش داشته باشد

در حالیکه بسیاری از آمار مربوط به شکاف دستمزد در حرفه های قانونی بسیار دلسرد کننده است، یکی از جنبه هایی است که ممکن است برخی از آن را در نظر قرار داده است. در قانون، بسیاری از زمینه های مختلف عمل وجود دارد، و هر کدام دارای مجموعه ای از میانگین دستمزد و نسبت مردان به زن وکیل است. به نظر می رسد زنان اغلب در زمینه هایی مانند قانون استخدام، قانون خانواده و بعضی از حوزه های حقوق مالکیت به کار خود ادامه می دهند که هر کدام از آنها دارای حقوق متوسط ​​پایین تر نسبت به سایر حوزه های قانونی مردانه نظیر M & A، بانکداری و امور مالی، و دادخواهی تجاری. این ممکن است در آمار به عنوان یک کل نقش داشته باشد، اما این واقعیت را تغییر نمیدهد که شکاف جنسیتی در حقوق حرفه ای وجود داشته باشد.

سازمانهایی هستند که به طور خاص از وکلای زن حمایت می کنند

اگر یک چیز وجود دارد که قطعا زنان را در مبارزه برای پرداخت برابر در جامعه حقوقی کمک می کند، تعداد سازمان هایی است که به طور خاص بر پیشرفت زنان در قانون تمرکز دارند.

دو سازمان از این یادداشت ها عبارتند از: انجمن ملی وکلای زن و خانم JD. هر دوی این سازمان ها به طور منظم مسائل و چالش های مربوط به وکیل زن را در نظر می گیرند و هر دو برنامه هایی دارند که به منظور کمک به زنان در قانون موفقیت آمیز است. امیدوارم این کمک کند تا شکاف اشتغال جنسیتی را در حرفه حقوق قانونی در آینده کاهش دهد و به زنان کمک کند تا موقعیتهای بالاتر و حقوق بالاتر در شرکت های حقوقی در ایالات متحده را پیش ببرند.

آیا شما باید به محیط حرفه ای مختلف بروید تا از شکاف اشتغال جنسی در حرفه حقوق قانونی جلوگیری شود؟

متاسفانه، شکاف دستمزد در سایر صنایع بهتر نیست، بنابراین اگر شما دارای مدرک قانونی هستید و فکر می کنید تغییر در یک حوزه دیگر، انتظار نداشته باشید که پیشرفت بزرگی داشته باشید. در حقیقت، بعضی از صنایع آن را حتی بدتر می کنند، و یک صنعت واحد نیست که زنان پول بیشتری به دست آورند. قبل از این که جهش را بردارید و زمینه قانونی را ترک کنید، این نگرانی های دیگر را با شکاف جنسیتی در نظر بگیرید.

ازدواج و بچه ها برای حرفه های مردان عالی هستند اما نه برای زنان

هنگامی که مردان ازدواج می کنند و دارای فرزند هستند، آنها به عنوان پایدار و قابل اطمینان دیده می شوند، چگونه می توانند در استانداردهای جنسیت امروز وجود داشته باشند؟ با توجه به قابلیت اطمینان و ثبات درک شده، شوهران و پدران در محل کار احتمال بیشتری برای افزایش حقوق و ارتقاء داده می شود. برای زنان با فرزندان، ازدواج کرده یا ازدواج نکرده است. هنگامی که یک زن یک خانواده را آغاز می کند، بیشتر احتمال دارد به عنوان غیر قابل اعتماد شناخته شود، چرا که "مادران خوب" نمی توانند شغل خود را پیش از خانواده های خود قرار دهند. این نوعی از استاندارد کار حرفه ای است که به کلیه دستمزد کلی در ایالات متحده کمک می کند.

هیئت اجرایی شکاف های کارگران بزرگتر را مشاهده می کند

در حالی که برخی صنایع و شرکت هایی وجود دارد که مدیران تحت کنترل گارانتی هستند، شرکت های بسیاری وجود دارند که دستمزد مدیران به هیچ وجه کنترل نمی شوند. در شرایط جبران کنترل، شکاف دستمزد بین مدیران زن و مرد 6/1 درصد است. با این حال، در شرایط شایع تر که در آن جبران خسارت تحت کنترل نیست، مردان به میزان 32.8 درصد بیشتر از مدیران زن می پردازند. این تفاوت قابل توجه است و معمولا توسط تجربه کاری یا آموزشی بسته نشده است.

در برخی از صنایع، شكاف حقوق و دستمزد بدتر از میانگین ملی است

صنایع که شکافهای مضاعف پرداختن به مردان و زنان را نیز در بر میگیرد نیز (به طور عمده) صنایع هستند که به لحاظ تاریخی تحت تأثیر مردان قرار دارند. این شامل خطوط کاری مانند استخراج معادن، استخراج معادن و استخراج نفت و گاز می باشد. وقتی که تجربه و سطح تحصیلی در نظر گرفته شود، شکاف پرداخت در این صنایع حدود 5.4 درصد است. با این حال، هنگامی که این عوامل به حساب نمی آیند، شکاف پرداخت نزدیک به 25 درصد است. در حقیقت، صنعت معدن، نفت و گاز بزرگترین بازپرداخت حقوق بازنشستگی را کنترل می کند و به نظر نمی رسد که در هر زمانی به زودی بسته شود.

زنان "قله" پیش از این

در این مورد، پیش از آن، ناکامی زن است. یک مطالعه اخیر نشان داده است که مردان اغلب به افزایش درآمد و تبلیغاتی تا زمانی که در اواسط دهه 50 میلادی خود ادامه می دهند، ادامه می دهند، در حالی که زنان از دیدن 35-40 ساله افزایش حقوق افزایش می یابند. نه تنها این، اما درآمد متوسط ​​برای این سنین 75،000 دلار است برای مردان و 49،000 دلار برای زنان - این تفاوت بزرگ است که در مورد به دست آوردن حداکثر حقوق و دستمزد ممکن است.

زنان از رنگ آن بدتر است

نه تنها شکاف پرداختی بین زنان رنگ و مردان رنگ است، بلکه شکاف پرداختی بین زنان رنگ و زنان سفید پوست نیز وجود دارد. این به این معنی است که، به طور آماری، زنان رنگ پایین ترین دستمزد هرکسی را در نیروی کار بدست می آورند.

تا آنجا که به صنایع میرسیم، حرفه های قانونی هنوز هم برای بهبود بخشیدن به شکاف دستمزد جنسیتی، به ویژه از نظر شرکا و مدیران، بسیار مناسب هستند. با این حال، خبر خوبی در افق وجود دارد. بسیاری از مردم و سازمان ها در تلاش برای پرداخت حقوق برابر برای زنان هستند، هم در حوزه حقوقی و هم به طور کلی. شکاف دستمزد در حال حاضر موضوع بسیار داغی است و مطمئنا ادامه خواهد یافت تا زمانی که شکاف در سطح ملی متوقف شود. در حال حاضر، وکلا زنان، سخت کار می کنند! امیدوارم در نهایت همه آن را پرداخت کنند. اگر نه، همیشه می توانید از مهارت های حقوقی خود برای درخواست پرونده دعوی استفاده کنید و با پرداخت غیر عادلانه در این راه مبارزه کنید!