شما به همه گفتید که شما ارتقاء دوستان، خانواده و مشتریان را دریافت کردید. با این حال، مردم روابط عمومی حتی درگیر بودند. آیا می دانید چند نفر از این افراد واقعا اهمیت می دهند؟
همسر شما، والدین شما و شما. و این افراد فقط به خاطر آنکه شما را دوست دارند و از شما خوشحال هستند. باقی افراد؟ آنها بیش از سه ثانیه در سال فکر کردن درباره عنوان خود را صرف نمی کنند.
در حال حاضر، همه این گفته اند، این رفتار کاملا غیر قابل قبول در بخش سرپرست HR شما است. اشتباه در پایان او ساخته شده است، و او باید آن را تعمیر وجود دارد. این اصلا نباید شما را به بازگشت به عنوان قدیمی خود بازگرداند. و اکنون، در اینجا کمی راز است: HR رئیس نیست .
آه، تعداد زیادی از مردم فکر می کنند HR به کلمه ی نهایی چیزی شبیه این است. اما آنها نمی کنند. مدیریت اغلب به HR می پذیرد. این بهانه خوبی است "HR گفت: نه. بگو ببخشید و همه ما دوباره به میزهای ما برگردیم، نفرین کردن شخص بد بدنی. در حالی که در این مورد، شخص HR شما رفتار بدی دارد، او می تواند لغو شود. شاید توسط سرپرست مستقیم شما نیست، اما کسی وجود دارد که می تواند او را لغو کند. اگر می خواهید تغییر عنوان شغلی را متذکر شوید، تعدادی از مراحل را می توانید انجام دهید.
پذیرش عنوان Mixup
اگرچه ما در حال تلاش برای کشف راهی برای کمک به شما در این زمینه هستیم، برنده شدن تنها نتیجه ممکن نیست. بنابراین، برای اولین بار، اگر شما می توانید به جای جایی که شما با تغییر عنوان شغلی کار می کنید بدون توجه به آنچه اتفاق می افتد، راحت تر می شوید.
با رئیس خود صحبت کنید
اگر رئیس شما می خواست شما را به سمت کار با رئیس در این عنوان ارتقا دهد، رئیس شما سرپرست سطح اول با سه سال تجربه نیست.
شما بدون شک به کسی که بسیار ارشد هستید گزارش می دهید. به رئیس خود بروید و بگویید، "کیت فقط به من گفت که عنوان من به طور رسمی تایید نشده است. از آنجایی که من در هفته گذشته نمایشگاه جدیدی را در نمایشگاه معرفی کردم و PR به طور رسمی تبلیغات من را تبلیغ کرده است، اگر شرکت به عقب برگردد، برای این شرکت بسیار شرم آور است. برای رسیدن به این مورد از طریق کانال های مناسب در اسرع وقت باید چه کاری انجام دهیم؟ "
توجه داشته باشید، این گفتگو چند مورد را انجام می دهد. اول، آن را به خجالت خود را در همه ذکر نیست. شما همه چیز را در مورد این شرکت می گذرانید. آیا عنوان شرکت تغییر نمی کند؟ این مهم است زیرا مردم رهبری ارشد بسیار نگران این هستند که چگونه شرکت در چشم عموم نمایان می شود. آنها کمتر درباره احساسات شما اهمیت می دهند (اگر چه مدیران خوب به احساسات شما نیز احتیاج دارند).
دوم، اگر این مسأله را به این صورت مطرح کنید، فرض می کنید که عنوان اصلی درست است و فقط یک مسئله کاغذی است. شما برای ارتقاء یا تغییر عنوان مورد نیاز نیستید. شما می پرسید چطور مشکل را حل کنید.
یافتن واقعیت واقعی
افراد HR به طور معمول فوق العاده مشغول هستند و به چیزهای احمقانه اهمیت نمی دهند. بنابراین، اگر رئیس شما می تواند فشار بیاورد، متوجه شوید که چرا عنوان "استراتژیست اصلی" برای سرپرست HR کار نمی کند.
ممکن است که هر کسی که در سطح پرداخت شما قرار دارد، عنوان را با معاون معاون رئیس (AVP) شروع کند و درجه بالاتر برای رئیس باشد. اگر این مشکل است، تغییر به AVP و اجازه دهید آن را کاهش دهد. با این حال، اگر مشکل واقعی این است که او می خواست با شما مشورت شود و نباشد، سپس به مرحله بعدی بروید.
افزایش یابد
اگر رئیس شما نمی تواند این را افزایش دهد، شما می توانید خودتان آن را افزایش دهید. به رئیس رئیس خود بروید و همین کار را انجام دهید. از آنجایی که هر کس برای اولین بار این کار را امضا کرد، باید مشکل را حل کند.
شما می توانید ادامه سلسله مراتب را ادامه دهید تا زمانی که به رئیس شخصی HR برسید. این ممکن است مدیرعامل باشد ، ممکن است CFO باشد، یا ممکن است شخص دیگری باشد. اما این فرد قدرت و اقتدار را دارد که از تصمیم HR تصمیم بگیرد.
اهمیت مهم این است که تشخیص دهیم که HR هرگز رئیس نیست و شما حتی با یک عنوان متفاوت هم همین کار را انجام می دهید.
از آن جایی که عناوین بین شرکت ها بسیار متفاوت است، تفاوت بین رزومه کاری بین یک عنوان ارشد مدرس و عنوان عالی وجود ندارد. مهمترین دستاوردهای شما چیست؟