مزایای بهداشتی برای کارورزان
کارفرما مسئولیت به اشتراک گذاشته شده است
اگر کارفرما دارای بیش از 50 کارمند FTE باشد، باید بیمه بهداشتی خود را برای کارمندان تمام وقت خود تدارک ببیند، یا آنها مجبور خواهند شد که «پرداخت مسئولیت مشترک به عهده کارفرما» را پرداخت کنند، که بسیار مفید است. این یک مجازات به کارفرمایانی است که با ACA مطابقت ندارند. برای فردی که تمام وقت در ACA در نظر گرفته می شود، حداقل برای 120 روز به طور متوسط بیش از 30 ساعت در هفته است. 120 روز نباید متوالی باشد، اما باید طی یک دوره 360 روزه رخ دهد.
در قلب خود، قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA) مجموعه ای از اصلاحات بیمه درمانی است که هدف آن ساختن مراقبت های بهداشتی برای همه آمریکایی ها است. نتیجه چنین دسترسی به کارمندان موجب افزایش مسئولیت کارفرمایان شده است. با این حال، همه کارفرمایان تحت شرایط الزامات ACA تحت تاثیر قرار نمی گیرند و نه همه کارآموزان باید پوشش داده شوند.
قانون استانداردهای منصفانه
برای اینکه یک شرکت نیاز به پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی داشته باشد باید برای کارمندان تمام وقت باشد. پیمانکاران مستقل یا کارآموزان پرداخت نشده تحت قانون قانون کار عادلانه در نظر گرفته نمی شوند و کارکنان تمام وقت هستند. با این حال، اگر یک کارآموزی پرداخت می شود، ممنوعیت اضافی در دسترس است.
به عنوان مثال، "کارکنان فصلی" (افرادی که برای موقعیتی که به طور معمول شش ماه یا کمتر در هر زمان تقریبا در همان زمان در هر سال استخدام می شوند) نیز ممکن است از ACA حذف شوند. اگر کارآموزی شما بدون پرداخت هزینه باشد، ممکن است بخواهید دستورالعمل های وزارت کار را برای کارآموزی پرداخت نشده بررسی کنید تا اطمینان حاصل شود که کارآموزی شما با آزمون شش دندان برای کارآموزی پرداخت نشده، یا بیشتر درباره آخرین حکم دادگاه 2 Circuit که از معیارهای مختلف قضاوت اگر یک کارآموزی بدون پرداخت می شود.
علاوه بر این، با توجه به ACA، والدین مجاز به نگهداری فرزندان خود در بیمه مراقبت های بهداشتی خود تا سن 26 سالگی هستند. دانشجویان تحت پوشش بیمه والدین خود نیازی به دریافت پوشش توسط کارفرمای خود ندارند. از سوی دیگر، اگر مراقبت های بهداشتی والدین از طریق یک سازمان مراقبت بهداشتی (HMO) باشد، ممکن است دانشجویان شرایط خاصی را رعایت نکنند؛ مانند، نیاز به مراقبت از طریق ارائه دهندگان در شبکه که می تواند مشکل را در صورت دانش آموز در یک کشور دیگر کار کند. دانش آموزی که کارآموزی در یک ایالت دیگر می گیرد، ممکن است قادر به دریافت مراقبت باشد مگر اینکه به خانه برگردد، که می تواند ناراحتی واقعی برای دانش آموز باشد.
برای دانشجویان یک دوره کارآموزی پرداخت می کنید و در طول 120 روز به طور میانگین بیش از 30 ساعت در هفته (لازم نیست که متوالی باشد، اما باید طی یک دوره 360 روزه اتفاق بیافتد)، کارفرمایان ممکن است به خوبی از پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی برای کارآموز
اگر برای تابستان کارآمدی پرداخت می کنید و تمام مقررات فوق را برآورده می کنید، لازم است که حق خود را برای دریافت مزایای مراقبت های بهداشتی از کارفرمای خود بررسی کنید.