Primerica برای داشتن بزرگترین نیروی فروش در صنعت بیمه زندگی، در حدود 92،000 نماینده فروش بیمه از سال 2011 ذکر شده است.
بسیاری از این عوامل بخشی از تایمر هستند.
در حالی که زندگی پایدار، عرضه اصلی آن است، اما Primerica نیز به سایر دسته های محصول مانند بیمه درمانی بلند مدت و خدمات حقوقی پیش پرداخت پرداخته است.
Primerica توسط بنیانگذار سیتی گروپ Sanford Weill در سال 1988 به دست آمد. گرچه Primerica در یک IPO 2010 منفجر شد، سیتی گروپ از سال 2011 تا کنون 23٪ سهام داشته است.
مخالفت نیروی فروش Primerica
Primerica تعداد زیادی از عوامل فروش بیمه را تربیت می کند. طبق گزارش وال استریت ژورنال ("بیمه گران با ناکامی کارآموزان تحت فشار قرار می گیرند تا تست های ضعیف"، 2011/04/25)، حدود 900،000 نفر از طریق برنامه آموزشی خود در پنج سال از 2005 تا 2010، حدود 43 برابر تعداد نیویورک زندگی خود، یکی از بزرگترین بیمه گران در ایالات متحده در سال 2010 تنها 230 هزار نفر توسط Primerica آموزش دیده بودند، اما فقط حدود 20 درصد مجوز دریافت کردند.
در همان مقاله خاطرنشان می شود که Primerica، بر خلاف اکثر رقبای خود که تقاضای حداقل اعتبار در آموزش و تجربه در میان عوامل بیمه کارآموزان خود را دارند، نمی کند.
در عوض، Primerica تقریبا هر کس بدون سابقه کیفری را قبول می کند که حاضر به پرداخت هزینه 99 دلار برای هزینه آموزش و صدور مجوز می باشد. منتقدان ادعا می کنند که میانگین گذرنامه های متوسط که توسط کارآموزان پریمیریکا در امتحانات صدور مجوزهای دولتی تجربه می شود، منعکس کننده کیفیت پایین کارکنان آنها می شود. Primerica توسط لابیگریانی تنظیم کننده های بیمه دولتی پاسخ داده شده است تا تست های خود را ساده تر کنند، و ادعا می کنند که بسیاری از آنها ضعیف، غیرقابل دشوار و یا علیه اقلیت ها هستند.
در مقابل این زمینه، یک نگرانی عمده برای متقاضی بسیار متعهد با توجه به موقعیت فروش در Primerica، خطری است که می تواند منجر به آن شود. به همین ترتیب، رعایت شغلی در یک شرکت مانند Primerica می تواند چالش برانگیز باشد، زیرا مشکلات کیفیت با نیروی فروش ناشی از مشکالت قانونی و نظارتی در حد متوسط است.