یکی از انواع رایج، یک آزمون داروی دهان سواب است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد آزمایش داروهای دهان سواب، و نحوه پاسخ دادن به کارفرمای خود را هنگام درخواست برای انجام این آزمایش، مطالعه کنید.
چه تست دارویی Swab سوپراستار است؟
آزمایشات داروی دهان سواب، همچنین به عنوان یک آزمایش بزاق یا آزمون های مایعاتی خوراکی شناخته می شود، بزاق را از داخل متقاضی کار یا دهان کارمند جمع آوری می کند.
بزاق برای استفاده از داروها آزمایش می شود؛ به طور معمول، این آزمایش ها می توانند داروهای مورد استفاده در چند روز گذشته را تشخیص دهند. (با این حال، برخی از داروها در سیستم کاربر طولانی تر از دیگران است). بزاق می تواند برای الکل، ماری جوانا، کوکائین، آمفتامین و متامفتامین آزمایش شود.
آزمایشهای دارویی سواب برای بسیاری از کارفرمایان، به دلیل ناچیز بودن نسبت به سایر آزمایشهای دارویی، بسیار رایج هستند. آنها نیز به راحتی مدیریت می شوند. بزاق آسان است برای جمع آوری و آزمایش، بنابراین این ساده ترین و کمتر تهاجمی نوع از آزمایش مواد مخدر است. اغلب تست ها می توانند در محل انجام شوند، که باعث می شود آنها سریع و کارآمد باشند.
کدام کارفرمایان از تست های داروی سوزن دهان استفاده می کنند؟
شرکت های مختلف از آزمایشات دارویی خوراکی استفاده می کنند. برخی از شرکت ها یک سیاست تست دارند که توضیح می دهد که چگونه و چه زمانی ممکن است متقاضیان و کارکنان برای مصرف مواد مخدر مورد آزمایش قرار گیرند.
برخی از صنایع، از جمله حمل و نقل، ایمنی و حمل و نقل، ممکن است طبق قانون مورد نیاز برای آزمایش کارکنان باشد. برای مثال، بسیاری از پست های فدرال نیاز به آزمایش مواد مخدر دارند.
هنگامی که کارفرمایان از تست های داروی سوپاپ استفاده می کنند؟
چندین بار معمول وجود دارد که کارفرمایان آزمایشات داروهای دهان سواب را انجام می دهند. گاهی اوقات، اینها آزمونهای قبل از استخدام هستند ، به این معنی که آنها درست بعد از اینکه شما شغل را ارائه می دهید، انجام می شوند.
این آزمایش مواد مخدر بخشی از فرآیند غربالگری استخدام بزرگتر است که ممكن است ممكن است شامل بررسی های مختلف دیگری نیز باشد.
آزمایشهای داروی خوراکی ممکن است قبل از ارتقاء انجام شود. پیشنهاد شما از ارتقا ممکن است بر این باشد که آیا شما آزمون را تحویل بگیرید.
برخی از شرکت ها آزمایش های خوراکی تصادفی را انجام می دهند که در آن آنها یک استخر از کارکنان را برای آزمون انتخاب می کنند. به طور معمول، پیش از این برای این آزمایشات دارو وجود دارد. با این حال، کارفرمایان معمولا باید به کارمندان (معمولا در یک دفتر کارمند) بگویید که آزمایشات تصادفی تصادفی امکان پذیر است. بعضی از ایالت ها قوانین مربوط به پیشبرد کارکنان را در مورد آزمایشات دارند.
شرکت های دیگر به علت آزمایش مواد مخدر عمل می کنند. در این مورد، اگر کارفرما فکر می کند که یک کارمند ممکن است تحت تاثیر مواد مخدر باشد (به علت عدم حضور منظم، تأخیر، عملکرد ضعیف، و غیره)، می توانند کارمند را مجبور به ارائه یک آزمون دارو خوراکی کنند.
در نهایت بعضی از کارفرمایان این آزمایشات را پس از یک حادثه یا آسیب در محل کار انجام می دهند. این ممکن است شامل یک تصادف یا یک حادثه شامل ماشینکاری باشد. این آزمایش های مواد مخدر به کارفرمایان کمک می کند تا تصمیم بگیرد که چه کسی مسئول تصادف است.
آیا من باید آزمایش ساب سوپ را انجام دهم؟
یک کارفرمای می تواند یک کارمند یا نامزد کار را برای تست داروی خوراکی مجبور نکند.
با این حال، به احتمال زیاد عواقب منفی برای امتناع از آزمون خواهد شد. اگر شما قبول کنید که یک تست دارویی خوراک قبل از اشتغال داشته باشید، کارفرما می تواند پیشنهاد شغلی را لغو کند. اگر شما در حالیکه شما یک کارمند فعلی هستید، قبول نمیکنید، شرکت شما می تواند شما را متوقف کند یا شما را متوقف کند یا ارتقاء را رد کند.
اگر یک آزمون شفاهی بگیرید اما بر این باورید که نتایج نادرست است، ممکن است بتوانید یک آزمایش دیگر داشته باشید یا نمونه دوباره بررسی شود. برای کسب اطلاعات در مورد چگونگی درخواست دوباره مجدد، با شرکت خود چک کنید.
شما می توانید از شرکت خود در مورد سیاست تست دارویی خود نیز بپرسید. به طور معمول، این سیاست باید به وضوح در یک دفتر کارمند قرار داده شود. در صورتی که این مورد نیست، برای اطلاعات بیشتر در مورد سیاست های شرکت می توانید با کسی که در منابع انسانی صحبت می کنید صحبت کنید.
قوانین تست مواد مخدر فدرال و ایالتی
سرانجام، سیاست های مربوط به آزمایش مواد مخدر از حالت دولتی متفاوت است.
به عنوان مثال، برخی از کشورها محدودیت هایی در مورد زمان و چگونگی انجام آزمایش غربالگری دارو دارند، و برخی دیگر محدودیت هایی در مورد شرایط می توانند کارفرمایان را برای آزمایش مواد مخدر یا الکل مصرف کنند. در صورت عدم اطمینان، سیاست دولت خود را نگاه کنید.
قوانین فدرال مانند قانون محل کار در سال 1988 برای کنترل مواد مخدر در محل کار طراحی شده اند. آنها به طور قانونی برخی از کارفرمایان نیاز به اقدام علیه استفاده از مواد مخدر در محل کار دارند، مثلا از طریق ایجاد یک سیاست کتبی. برخی از صنایع، از جمله حمل و نقل، دفاع و هواپیمایی، برای آزمایش برخی از متقاضیان و کارکنان برای مصرف مواد مخدر نیاز دارند .