انتظارات و مشاوره برای ملاقات کارکنان نظامی

چگونه باید برای یک ملاقات با یک استخدام کننده نظامی آماده شوید؟ در مورد چی انتظار چه چیزی بپرسید و چه سوالاتی بپرسید. اگر مطمئن نیستید که چه خدماتی برای پیوستن به آن ، شما ممکن است بخواهید از استخدام کنندگان از همه خدمات بازدید کنید. قبل از هر تصمیم گیری به کارکنان مراجعه کنید تا از کارکنان بازدید کنید.

آوردن یک دوست یا نسبت به جلسه استخدام شما

ایده خوبی است که والدین، نسل ها یا حتی بهتر را به ارمغان بیاورید، کسی که در اولین سفر خود در ارتش خدمت کرده است.

با این وجود، اطمینان حاصل کنید که آن فردی است که با پاسخ دادن به سوالات شخصی که در آن اولین مصاحبه انجام شده است، به شما پاسخ می دهد. این موارد عبارتند از: آیا تا به حال از مواد مخدر استفاده کرده اید؟ استخدام کننده این سوالات را برای اطمینان از اینکه مدارک اساسی شما را می داند و یا اینکه آیا می تواند هزینه صرف وقت با شما را بپردازد، می پرسد. اگر نمیخواهید والدینتان پاسخ درستی به این سؤالات بشنوند، احتمالا بهتر است که به تنهایی برسید.

سوالات خود را به پرسنل استخدام کنید

ایده خوبی است که لیستی از سوالات را برای پیشبرد آماده کنید. تا حد ممکن دقیق باشید. در حالی که اکثر استخدام کنندگان به شما دروغ نمی گویند، به یاد داشته باشید که استخدام کننده زندگی می کند یا از تعداد افرادی که می تواند استخدام کند، جان می گیرد. او ممکن است داوطلب اطلاعاتی نباشد که ممکن است سهم بالقوه بالقوه را از بین ببرد.

از شما می خواهیم که سؤال های اشاره شده، خاص و بدون مزاحمت را بپرسید و انتظار پاسخ های مستقیم را بگیرید. خیلی از پاسخ های غیرممکن یا مبهم مشکوک باشید.

همیشه برای جزئیات توضیح دهید در صورت شک و تردید از داوطلب درخواست کنید که اطلاعات را به صورت کتبی در اختیار شما قرار دهد و آن را امضا کند یا در قوانین، راهنماها یا جزوه ها به شما نشان دهد آنچه که او می گوید درست است.

اگر شما در حال پیوستن به وظیفه فعال نیروی هوایی یا نیروی وظیفه نیروی کار هستید، در بیشتر موارد، شما نمی خواهید سوالات زیادی را درباره شغل های نظامی خاص مطرح کنید.

انتخاب شغلی برای این شاخه ها در طول پردازش شما در ایستگاه پردازش ورودی نظامی (MEPS) انجام می شود و استخدام کنندگان هیچ (یا کمی) با آن ندارند.

در عوض، سوالات خود را بر مزایای کلی این خدمات خاص تمرکز کنید (طول آموزش پایه، ترک (تعطیلات)، مراقبت های پزشکی، سرپرستی / خوابگاه / مسکن، مزایای تحصیلی، و غیره). اگر شما در حال پیوستن به وظیفه وظیفه ارتشی، سپاه فعال نیروی دریایی، ارتش یا گارد هوایی ملی، و یا نیروهای ذخیره (از هر شاخه)، استخدام خواهد شد ورودی بیشتری در مورد فرصت های شغلی (بیشتر در مورد این در فصل بعدی )

Courtesy مشترک برای ملاقات کارکنان

در صورتی که با مأمور استخدام برای یک کار غیرنظامی دیدار داشتید، با استخدام مجدد با مسئولیت پذیری برخورد کنید. استخدام کنندگان حیوانات مشغول هستند در واقع، استخدام کنندگان ساعت های بیشتری را در محل کار صرف نظر از هر شخصی در ارتش می کنند. استخدام کنندگان جایزه پولی را برای امضای مردم ندارند. آنها حقوق و دستمزد خود را به طور منظم دریافت می کنند، اعم از اینکه شما یا نه.

اگر بدون یک قرار ملاقات رها شوید، اگر کارمند شما در آنجا نباشد، تعجب نکنید. او ممکن است کسی را به MEPS بفرستد، در یک دبیرستان صحبت کند، در تلاش برای آرام کردن والدین ناخوشایند در خانه متقاضی، یا چند روز از تعطیلات (تعطیلات) به خوبی محترم باشد.

برای قرار ملاقات خود نشان دهید و در آخرین لحظه لغو نشود اگر شما در حال تلاش برای گرفتن کار با مایکروسافت بودید، مطمئنا نمی توانستید مانند یک ادم بیکزرگ لباس پوشید یا وقت خود را صرف کنید، فقط آن را در آخرین لحظه لغو کنید.

گرفتن پایه

دیر یا زود، شما قصد دارید که خرید را متوقف کنید و تصمیم بگیرید که کدام سرویس نظامی شما مایل به پیوستن هستید. ممکن است شما یک متقاضی را دیدید که واقعا روی شما تاثیر گذاشته است، یا ممکن است شما یک متقاضی را پیدا کرده باشید که سر شما را ترک کرده است. مهم است که شما خدمات نظامی خود را بر اساس درک خود را از کیفیت استخدام کننده انتخاب کنید. خدمات خود را با توجه به منافع خود انتخاب کنید، نه اینکه آیا استخدام کننده به اندازه کافی مهربان بود تا شما را در مک دونالد ناهار بخرد.

هنگامی که تصمیم خود را اتخاذ می کنید، قرار ملاقات با استخدام کننده برای سرویس مورد نظر خود را انتخاب کنید.

اولین کاری که کارکنان انجام می دهند این است که شما قبل از واجد شرایط بودن. استخدام کننده از شما بخشی از پرسش ها را می پرسد که آیا شما برای خدمات نظامی واجد شرایط هستید. این سؤالات مربوط به سن، وضعیت شهروندی یا مهاجرت، سطح تحصیلات، تاریخ کیفری، تاریخ مصرف مواد مخدر و شرایط پزشکی خواهد بود. استخدام کننده ممکن است شما را وزن کند و از دیدن پرونده های شخصی (گواهی تولد، دیپلم دبیرستان، کارت اعتباری و غیره) بپرسد.

حقیقت را به کارگزار بگویید

مهم این است که شما با کارکنان معتبر باشید. همچنین بسیار مهم است که شما اجازه ندهید که استخدام کننده به تشویق، مشاوره و یا حتی اشاره کند که شما در مورد هر یک از این اطلاعات مهم دروغ می گویید. این جعلی است که اطلاعات نادرستی را تهیه کند یا اطلاعات مورد نیاز را در مورد هر نوع استخدام استخدامی نظامی بپردازد.

به خاطر داشته باشید که حق عضویت در ارتش ایالات متحده وجود ندارد. استخدام کننده با استفاده از اطلاعاتی که می دهد برای تعیین اینکه آیا شما واجد شرایط عضویت هستید، بر اساس وزارت دفاع (DOD) و استانداردهای سرویس های فردی استفاده کنید. این استانداردها به دلایل وجود دارد. این به شما نیست، یا استخدام کننده تصمیم دارد که کدام استانداردها معتبر هستند و کدام یک از آنها نیست. خیلی بهتر است که برای اولویت دادن به رأی دادن و رها کردن هرگز نباشید؛ سپس آن را به دروغ در مورد آن، رفتن از طریق آموزش پایه، دروغ کشف شده، پس از خارج شدن از نظامی (احتمالا با تخلیه اداری که شما را برای بقیه زندگی شما را دنبال کنید).

آزمون ASVAB

علاوه بر سوالات قبل از واجد شرایط، ممکن است از نیروی استخدام درخواست کند که نمونه ای از آزمون بالابودن مهارت های ارتش نیروی انسانی (ASVAB) را به دست آورید. این یک "مینی تست" با استاندارد USAB است که با سوالات نمایشی در چهار حوزه ASVAB است که امتیاز کلی USAAB (AFQT Score) را تعیین می کند. این مناطق عبارتند از: دانش ورد، تفکر بخش، دانش ریاضیات و استدلال حسابداری. این "مینی تست" شهرت بسیار خوبی برای برآوردن آنچه که شما به عنوان نمره AFQT می کنید زمانی است که شما در آزمون کامل می گیرید. برخی دستورالعمل های استخدام دارای سیاست هایی هستند که مانع برنامه ریزی متقاضی برای USAAB واقعی خواهد شد، مگر اینکه آنها حداقل نمره ی مشخص شده در این عمل "ASVAB" را به دست آورند.

پرسشنامه پزشکی

از اهميت ويژه پرسشنامه پزشکی است (دو نفر از آنها وجود دارد - اولين نفر در دفتر ثبت نام تکميل شده است، و دوم در MEPS زمانی که شما فيزيکی خود را دريافت می کنيد). این هزینه نظامی و پول زیادی برای پردازش فیزیکی پزشکی است. اگر پیش از روی صفحه نمایش پزشکی در دفتر استخدامی مشکلی پیدا کند، مجریان باید از مقامات پزشکی MEPS اجازه بگیرند تا شما را برای یک فیزیکی برنامه ریزی کنند. درست همانطور که حق پیوستن به ارتش وجود ندارد، شما هم حق ندارید فیزیکی داشته باشید.

اگر مربی پزشکی MEPS (از پرسشنامه پیش از بازرسی) تعیین می کند که شما از نظر پزشکی قانونی نیستید، آنها می توانند به سادگی از شما اجازه دهند که فیزیکی را بپذیرند. اگر این اتفاق می افتد، شما تا حدودی در آب می میرید، تا آنجا که به استخدام مربوط می شود؛ به عنوان مثال، در مواردی به طور واضح به موارد غیرقانونی اعطا می شود و هیچ راهی برای درخواست تجدیدنظر وجود ندارد.

اگر شما استانداردها را رعایت نکنید چه؟

حتی اگر شما استانداردهای را برآورده نکنید، گاهی اوقات پرونده جنایی، سوء مصرف مواد جزئی و شرایط پزشکی را می توان از بین برد . این که آیا شرط می تواند لغو شود یا نه، به کارکنان بستگی ندارد. این امر به فرمانروایی او (دقیقا چگونگی بالا رفتن زنجیره فرمان بستگی دارد به اینکه چه واجب است)، تصمیم گیری می کند که بر اساس قوانین، مقررات و سیاست های فعلی است. برخی از چیزها را نمی توان از بین برد، و استخدام کننده می تواند به شما این را، به راست به جلو، به شما بگوید.

به هیچ وجه نمی توان حدس زد که آیا از تصویب قطعنامه رد خواهد شد یا خیر، حتی اگر کسی در گذشته برای شرطی مشابه خود دست به گریبان باشد، یا برعکس، اگر هیچ کس در گذشته از شرط این شرط نبوده است. هر یک از این موارد، به صورت جداگانه مورد ارزیابی قرار می گیرند، با استفاده از چندین عامل خاص، از جمله اما نه محدود به:

  1. آیا وضعیت پیشرفته است؟
  2. آیا این شرایط توسط خدمات نظامی تشدید می شود؟
  3. آیا این شرایط مانع از اتمام رضایت بخش آموزش های تجویزی و وظیفه نظامی بعدی خواهد شد؟
  4. آیا این وضعیت یک خطر نامناسب برای بررسی و یا به دیگران، به ویژه در شرایط جنگی است؟
  5. آیا استخدام فوق العاده واجد شرایط است، در غیر این صورت؟ (امتیازات ASVAB، و غیره)
  6. اهداف استخدام فعلی چیست؟ چقدر این شاخه خاص از سرویس به این متقاضی خاص در این نقطه خاص در زمان نیاز دارد؟ به طور کلی، هنگامی که خدمات در تلاش های استخدام خود به خوبی انجام می شود، از بین بردن موارد کمتر در نظر گرفته می شود. در طول سالها زمانی که خدمات به سختی می توانند متقاضیان واجد شرایط واجد شرایط برای رعایت سهمیه های خود را در اختیار بگیرند، در مراحل تایید بازپرداخت بسیار سودمند هستند.

من شاهد انحصارهایی برای یک وضعیت خاص هستم، تنها برای دیدن یک رد و قبول برای همان شرایط، توسط همان سرویس، فقط چند هفته بعد، رد شد.

به یاد داشته باشید، هر یک از خدمات استانداردهای خود و سیاست های خود را در مورد پردازش خلع سلاح های استخدام دارد. اگر برای یک سرویس واجد شرایط نباشید، ممکن است که سرویس دیگری موافقت کند که پروسس را تصویب و تصویب کند.

به طور کلی، نیروی هوایی دارای اعتبار برای تصویب از حداقل واژگان، به دنبال سپاه دریایی، نیروی دریایی / گارد ساحلی، و در نهایت ارتش. از آنجاییکه سیاست های استخدام گارد ملی می تواند از دولت به دولت بسیار متفاوت باشد، گارد ملی تأیید می کند که نیروهای فعال و نیروی انتظامی حتی در نظر نمی گیرند.

پس از آنکه "قبل از واجد شرایط بودن" انجام می شود، استخدام کننده پس از آن می داند که آیا او می تواند شما را برای استخدام شما پردازش کند یا خیر.

سایر قطعات این سری