چه شغلی بیش از 40 باید در زمان شکار شغلی بدانند
برای کمک به شما در جستجوی شغلی، از کارکنان استخدام، مربیان حرفه ای و کارشناسان محل کار از سراسر کشور برای راهنمایی های شغلی برای کسانی که سن 40 سالگی یا بالاتر دارند پرسیدیم.
برای یادگیری راهنمایی و مشاوره خود مطالعه کنید.
راهنمایی های شغلی برای کارگران سالمند
- مقابله با تبعیض نژادی "من همیشه متقاضیان کار شغلی توصیه می کنم که به احتمال زیاد در مورد تبعیض در سنین بسیار حساس باشند. اگر حتی یک احتمال وجود دارد که ممکن است یک مشکل باشد، همیشه این را قبول کنید. با خودتان مبارزه کنید و با آن برخورد کنید. در مورد تمایلات جنسیتی که در مورد سن انتخاب شده اند ("ما به افرادی نیاز داریم که انرژی و پر انرژی دارند")، پاسخ شما را از لحاظ مفهومی از آن ها می بینیم. به عنوان مثال: "می دانید، من خودم را بر قدرت و انرژی خود غرور دارم. اگر با هر کسی که در آخرین کارتان هستید حرف بزنید، به شما می گوید که من هیچ کسی را در آنجا نخواهم گذاشت. بچه های جوان تر، به ویژه می توانند با من کنار بیفتند، زیرا نه تنها من انرژی ندارم، آنها هنوز آموخته اند که کار هوشمندانه انجام دهند. »یا« من خودم را متعهد هستم که همیشه بر روی لبه برش از تمام آخرین روند. و تجربه وسیع در صنعت من اجازه می دهد تا آخرین شیوه ها را در موثرترین شیوه ها بکار گیرم تا آنها را در دیدگاه مناسب قرار دهند. "- بری ماهر، مشاور، نویسنده، سخنران
- سرمایه گذاری در Makeover. "ممکن است زمان پیشنهادی باشد. [تغییر شغل] یک وقت عالی برای سرمایه گذاری در به روز رسانی نگاه شما است. این به خصوص اگر شما تا به حال انجام نشده است در طولانی مدت و یا اگر شما در همان کار (و یا حتی یکسان بوده است رابطه ای) برای مدت زمان طولانی است.این بسیار آسان است که در یک نگاه غرق در رکاب، قدیمی، و شاید حتی کمتر از دلربا. شرکت ها می خواهم به استخدام افرادی که ظاهر جلا، در روند را به ارمغان می آورد. شانس را در شما به نفع شما است. علاوه بر این، هنگامی که شما می دانید که شما عالی نگاه می کنید، احساس اعتماد بیشتری خواهید داشت. این همیشه جذاب است. " - Patti DeNucci، متخصص شبکه های کاری و نویسنده Networker Intentional: جذب روابط قدرتمند، ارجاع و نتایج در کسب و کار (Rosewall Press، 2011)
- شروع وبلاگ ، افزایش حضور وب سایت شما. "بهترین راه برای پیدا کردن کار زمانی که شما بیش از 40 است، این است که شغل یا شغل شما را پیدا کنید. ساده ترین راه برای انجام این کار با یک وبلاگ است و راز استفاده از وبلاگ خود برای اهداف شکار شغل است که به وبلاگ در منطقهیی که میخواهید به عنوان متخصص تعیین شود، و سپس مردم را برای اتصال به وبلاگ خود و خواندن آن بسازید. نمیتوانید یک وبلاگ بسازید؟ زمان نداشته باشید؟ نظرات مفیدی متمرکز و معنی دار را به وبلاگهای دیگر بفرستید - وبلاگهایی که افراد در جای خود قرار دهید تا استخدام شود که خواندن خواهد بود. پاداش: بررسی کتابهای کسب و کار در آمازون - کتابهایی که افراد یا استخدامکنندگان می توانند به خاطر تخصص شما استخدام شوند، خواندن خواهند داشت. کتاب پرفروش در بازاریابی ممکن است 200 بازبینی داشته باشید، سه مورد از آنها به خوبی نوشته شده و مقدماتی هستند. یکی از آن سه است. وب سایت بیلبورد شماست. اکنون زمان شروع ساختن نوع مناسب حضور در وب است، حرفه." - دیوید پری، همکاری نویسنده، بازاریابی چریکی برای شکارچیان شغلی، HeadHunter 3.0، مدیر عامل شرکت Perry-Martel International Inc.
- مشاغل کمکی را در نظر بگیرید. "استفاده از تجربه خود را با تمرکز بر جستجوی شغلی خود در زمینه مشاغل تخصیص داده می شود . کارفرمایان بیشتری این کار را می پذیرند (ما 400٪ افزایش در کارهای تخصیص از راه دور از سال 2007 دیده ایم) و کارگران 40 + دارای مزیت هستند، زیرا اکثریت از مشاغل تلوزیون، نیازمند تجربیات است که رقابت را از افراد جوان شغلی حذف می کند. علاوه بر این، بسیاری از پرونده های درخواست برای کارهای تلفنی به صورت آنلاین و از طریق تلفن انجام می شود، بنابراین می ترسید که سنوات ممکن است در جستجوی جستجوی شغلی شما باشد استراحت زمانی که یک کارفرمای حرفه ای و کاربردی عالی را به جای سن شما مشاهده می کند. از آنجا که کارهای تلفیقی برای تقریبا هر حرفه ای وجود دارد، بیشتر 40 نفر از کارکنان شغلی مناسبی را در این طاقچه پیدا خواهند کرد. " - سارا ساتون فلا ، مدیر عامل / موسس FlexJobs (www.flexjobs.com)
- تاکید بر تجربه، اقامت مثبت. متقاضیان سالخورده باید با ادراک منفی سن مقابله کنند و بر اعتقادات مثبت که از تجربه کسب کرده اند، تأکید کنند. در حالت ایده آل، آنها باید نشان دهند که سن و تجربه آنها را قوی تر می کنند، حتی در موارد بسیار کیفی کارفرما در ارتباط با جوانان. اما آنها هرگز نباید آن را دفاع کنند، همیشه آن را مثبت انجام دهند، در صورتی که در هر صورت ممکن است موضوع را به جای آن که آن را به عنوان یک مشکل ناگسستنی مطرح کنیم، افزایش می دهد. " - بری ماهر، مشاور، نویسنده، سخنران
- اقامت کن کلید اصلی این است که بیش از 40 سال به نظر نرسد - در حال حاضر در تکنولوژی، آموزش، و مهارت های خود باقی بمانید. اطمینان حاصل کنید که رزومه و سایر اسناد حرفه ای با توجه به استانداردهای امروز قالب بندی می شوند. رسانه های اجتماعی را به صورت حرفه ای از جمله LinkedIn (و در درجه اول) ، توییتر و / یا فیس بوک است. نگرانی کلی نسبت به داشتن بیش از 40 نفر این است که شما دیگر رقابتی نیستید. نگرانی را از جدول بیرون کنید. " - لاری برنسون، رئيس جمهور از مفاهیم شغلی استرلینگ، LLC
- مزایای کارگران سالمند را برجسته کنید. "به استثنای اینکه شما در جستجوی یک کار در یک محیط پر از جوان (فکر می کنید راه اندازی اینترنت و یا صنعت موسیقی)، سعی نکنید سن خود را پنهان کنید. آنها در برخی مواقع متوجه می شوند و در هر دو طرف مصاحبه و یا هنگام بررسی منابع، نشان دهنده یك مزیت استخدام كسی است كه سن شما را داشته باشد. 28 ساله، زودتر از 48 ساله كه می داند چقدر سخت است كه دیگر كار را بكند، ممكن است فرصتی دیگر برای پیچیدن داشته باشد. پناهجو نشان دهنده ثبات است و بیشتر متعهد به موفقیت است، زیرا بیشتر در آن سوار می شود (وام مسکن، تحصیلات، و غیره). 25 ساله تنها بر فراز خانه های والدین تمرکز دارد. استخدام 40+ سالمند صرفه جویی در پول زیرا گردش مالی را کاهش می دهد و HR فقط باید یک بار شغل را پر کند. " - رونالد مات کاتز، مشاور منابع انسانی، مربی حرفه ای و نویسنده کسی که می خواهد استخدام شود ... این ممکن است به خوبی شما باشد!
- اهرم تجربه شما. "در 40 سالگی، تقریبا دو دهه تجربه کسب کرده اید که به شرکت های بالقوه سود خواهد برد. باقی بمانید، زیرا کار جدید شما ممکن است دقیقا شبیه کار قدیمی شما نباشد. احتمالا به آنچه که 10 سال قبل انجام دادید بروید و از آن تجربه برای باز کردن استفاده کنید درب برای شما. " - جو بلکو، شریک با WatsonBarron مبتنی بر NJ
- دوباره خودت را بساز "من 47 ساله هستم و موقعیت خودم را از طریق تغییر شغل خود و خودآموزی خودم به دست آوردم. دانش قدرتمندی است.علاوه بر این، ایجاد انرژی مثبت و اعتماد به نفس در خودتان بسیار مهم است. باید واقعا به خودتان اعتماد داشته باشید. همیشه باشید حرفه ای. هرگز مثل اینکه همه چیز را به خاطر سن شما می دانید، هرگز عمل نکنید. آماده باشید تا برای کسی که کمتر از شما کار می کند کار کنید. " - دبرا ناصر
- صادقانه درباره سن شما صادق باش "به طور واضح و فعالانه بر سن شما و تعداد سالهای تجربه تاکید می کند و نه اینکه از آن اجتناب شود، به حداقل برسد یا از کار بیفتد. مدیران سطح بالا مسئول تصمیم گیری در مورد استخدام، نیازمندی های خاص و تعریف شده ای دارند. اگر آنها برای شما جوانتر می شوند که آنها می توانند هزینه هزینه کمتر را پرداخت کنند، به این ترتیب هر چه شما می گویند و یا در طول مصاحبه می گویند، به جای اینکه در همه عرصه ها روشن، صادقانه و کاملا پیش برود، تمرکز کنید. فرصت ها به دلیل نیازهای متناقض، احتمال بیشتری پیدا می کنید که برای شما مناسب تر باشد. " - دکتر جوزف سیونا، روانشناس بالینی دارای مجوز منعطف، مربی کسب و کار و شخصی، نویسنده و متخصص روانشناسی ملی شناخته شده است.