مشاوره شغلی کارشناسان
ما از کارشناسان سراسر کشور خواسته ایم بهترین توصیه های خود را در مورد چگونگی کار با وجود چالش های منحصر به فرد روبرو هستیم.
چگونه کار خود را در بازار کار سخت امروز انجام دهید
آدرس پایین خط.
مهمترین چیزی که یک شغلی باید برای انجام کار انجام دهد این است که به سوال صادقانه، عینی و با توجه به دلار و سنت پاسخ دهید: "دانستن آنچه که در مورد شرکت ما می دانید، چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟" یک بازنگری صادقانه بر روی یک پاسخ مبتنی بر سرمایه گذاری به شما امکان می دهد یک پلت فرم ساده برای مصاحبه بگیرید. - جفری فاکس، نویسنده 12 کتاب از جمله چگونه به سرزمین کار رویای شما
گسترش شبکه و حلقه های اجتماعی شما.
"این بدان معنا نیست که شما باید دیوانه شوید و حوادث شوموزی را در تقویم خود 24/7 قرار دهید. این بدان معنی است که وقت خود را برای دعوت از همکاران و دوستان خود به قهوه، ناهار یا ساعت خوشحال (و تشویق آنها را به همراه کسی که ممکن است نمی دانید). همچنین هدف از حضور در یک یا دو رویداد حرفه ای یا شبکه در هر هفته تعیین شده است. "- پتی دونوچی، متخصص شبکه های کاری و نویسنده شبکه شبکه های عقلانی : جذب روابط قدرتمند، ارجاع و نتایج در کسب و کار
انجام جستجو معکوس LinkedIn.
"یک LinkedIn جستجو برای عنوان شغلی را در منطقه" مردم جستجوی "به طور کلی می خواهید، نه در بخش مشاغل. این جستجو باید لیستی از افرادی را که در نقش مورد نظر شما هستند را بازگرداند و شرکت هایی را که برای این نقش ها استخدام می کنند، می دانند. نه تنها کارفرمایان بالقوه را شناسایی می کنید، بلکه ممکن است راه بالقوه ای نیز پیدا کنید.
کارمندان معمولا پاداش ارجاعی دریافت می کنند و یک اتصال سریع به آنها می تواند "در" شما را در صورت نیاز باقی بگذارد. اگر آنها را ترک کرده اید، شاید بتوانید جایگزین آنها شوید یا آنها به شما یک اسکریپت داخلی می دهند که می تواند شما را تشویق کند تا فرصت بیشتری را دنبال کنید یا از همه آن ها اجتناب کنید. "- جودسون کینوکان، مدیر استخدام در hiredMYway.com
روند برنامه را دنبال کنید.
"اطمینان حاصل کنید که شما در حال پیگیری پرونده های کارفرما به نامه هستید. اگر آنها از شما بخواهند سوالات پیش از بازبینی را تکمیل کنند، این کار را انجام دهید یا قبل از این که فرصتی برای گفتگو با یک فرد واقعی داشته باشید، قابل قبول است. »- Suki Shah، یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت GetHired .com
هدف تصمیم گیرندگان.
" ایجاد طرح جستجوی شغلی و یک تصویر آنلاین حرفه ای (LinkedIn حداقل)، و یک لیست هدفمند از 30 کارفرمایان را جمع آوری کنید. تماس بگیرید تصمیم گیرندگان در این کارفرمایان با یک پیام روشن نشان می دهد که چه تحول آنها می توانند به شرکت، بخش و یا بخش خود را زمانی که آنها به شما استخدام شما انتظار دارند. "- پل هیل، رئیس جمهور، گذار به استخدام، نویسنده وحشت رایگان جستجو شغلی: رها کردن قدرت وب و شبکه های اجتماعی برای استخدام
یک وبلاگ بسازید
"ایجاد یک حضور آنلاین مثبت است که شما می توانید در رزومه خود و / یا در طول مصاحبه مرجع.
چطور؟ این می تواند به سادگی یک وبلاگ حرفه ای باشد یا به طور منظم به یک وبلاگ موجود کمک کند. »- کلی Isley شرکای با مشاوران کسب و کار برنده جایزه می دانند که چگونه به بهبود خط پایین کمک می کنند.
فعال باشید
"شناسایی صنعت که علاقه مند هستید و رهبران را در انتخابات جغرافیایی خود پیدا کنید. بعد، باز کردن شغل که علاقه مند هستید پیدا کنید و تمام الزامات آنلاین سه گزینه برتر خود را پر کنید. گام بعدی شناسایی افراد مناسب در سازمان است که می تواند به شما کمک کند (رئیس شرکت، مدیر کارکنان و غیره). هر نامه شخصی و یک کپی از رزومه خود را به آنها ارسال کنید. سعی کنید با افرادی که رزومه خود را ارسال کرده اید، قرار ملاقات داشته باشید. پس از یک هفته، در بهترین لباس های کسب و کار خود لباس می پوشید و شبیه کار شما می خواهید.
به شرکت هایی که شناسایی کرده اید بروید و از ملاقات با فردی که قبلا درخواست خود را آنلاین دریافت کرده اید، همان فردی که شما نامیده اید، بروید. با استقامت، استقامت و شجاعت، شما به وضوح بهترین کاندید هستید. "- کنت اسر، نویسنده، سخنران عمومی، کارآفرین و مربی انگیزشی و نویسنده شروع از کجا ، راهنمایی است که کارآفرینان را به نحوی که در همه موارد موفق جنبه های کسب و کار
نظارت بر حضور آنلاین شما.
"در طول جستجوی شغلی خود از رسانه های اجتماعی مانند فیس بوک و توییتر ممانعت کنید، مگر اینکه این مربوط به حرفه شما باشد. اگر شما باید در رسانه های اجتماعی شرکت کنید، حساب هایی ایجاد کنید که از اختصارات یا نام مستعار استفاده می کنند که نمی توانند به راحتی با استفاده از نام یا اطلاعات دیگر در رزومه خود مورد تحقیق قرار گیرند. این نوع تحقیق قاعده است به جای استثنا در این روزها و اطلاعات بیشتری که در این قلمرو قابل دسترسی است، احتمال بیشتری دارد که بعضی از آن ممکن است توسط یک کارفرمای احتمالی به صورت منفی تفسیر شود. این منطقه بسیار شخصی و ذهنی است. آنچه که شما در نظر می گیرید خوشخیم یا احتمالا مضر نیست ممکن است توسط شخص دیگری دیده شود. "- دکتر جوزف Cilona، روانشناس بالینی مجاز، نویسنده و مربی کسب و کار و شخصی مبتنی بر منهتن است.
روی خودت تمرکز نکن
"بیش از شما دریافت کنید. بیشتر صحبت کنید گوش کنید دوره زمانی. Networking is not about you. "- Patti DeNucci، متخصص شبکه های کاری و نویسنده کتاب جدید Networker Intentional: جذب روابط قدرتمند ، ارجاعات و نتایج در کسب و کار (Rosewall Press، 2011)