پاسخ دادن به این سؤال به درستی مهم است، زیرا پس از فارغ التحصیلی از مدرسه حقوقی، روش کمترین و بدون هیچ زحمتی برای تضمین شغلی، بازگشت به شرکتی است که در تابستان به عنوان یک 2L برگزیده اید. اگر بازگشت نکنید، پایان مطلق دنیا نیست، اما این چیزها را ساده تر می کند.)
بنابراین، چه باید ارزیابی کرد؟
12 چیز برای ارزیابی در تصمیم گیری چه دانشجوی تابستانی پیشنهاد پذیرش می کند
شما احتمالا چیزهای شخصی برای افزودن به این لیست دارید، اما این سوالات باید شروع شوند:
- آیا شرکت فوق العاده در نوع قانون شما می خواهید برای تمرین؟ اول و مهمتر از همه، مهم است که در مورد چگونگی فعالیت های این شرکت در این زمینه با اهداف خود فکر کنید. اگر مطمئن نیستید که کدام قانون شما چه کار می کنید، این سوال می تواند مشکل ساز باشد. اما، امیدوارم، در زمانی که شما ارزیابی پیشنهادات، شما حداقل چیزی در مورد اهداف نهایی خود را می دانم. به عنوان مثال، در مورد من می دانستم که می خواهم یک پرونده قضایی باشد. علی رغم این، من در شرکتی با نام تجاری اصلی به کار خود مشغول شدم. این یک اشتباه بود - انجامش ندهید! سعی کنید یک شرکت را پیدا کنید که در مورد آنچه شما فکر می کنید می خواهید انجام دهید، و در آنجا بر روی یک شرکت است که در سایر نقاط به خوبی مورد توجه قرار گرفته است.
- چقدر کنترل شما بیش از تجربه تابستانی شما است؟ سؤال مربوط به این است که کنترل چقدر از تجربه تابستان شما را کنترل می کند. برخی از دانشآموزان قانون دقیقا می دانند کدام قانون مورد نظرشان را می خواهند و دیگران ترجیح می دهند که مناطق مختلف را امتحان کنند. برنامه های مختلف تابستانی به طور متفاوتی طراحی شده اند، بنابراین ارزش آن را در مورد چگونگی کنترل بر روی نوع کاری که انجام می دهید ارزش دارد. اگر میخواهید با هم صحبت کنید، یک برنامه با چرخشهای خاص ممکن است منطقی باشد. اگر می دانید که شما متعهد به یک نوع قانون هستید، سعی کنید یک برنامه را پیدا کنید که تضمین می کند که شما در ابتدا قادر به انجام این نوع کار هستید، به جای آن که بتوانید گروه هایی را که کاملا به آن علاقه ندارید، تمرین کنید.
- چه میزان از کلاس تابستان معمولا پیشنهادات دائمی می دهد؟ راه هایی برای شرکت ها وجود دارد تا درصد پیشنهاد خود را (پیشنهادات "سرد") ماساژ دهند، اما ارزش این است که حداقل در مورد درصد بالایی از کلاس های تابستانی پیشنهاداتی برای بازگشت به دست آورده شود. (شما می توانید برخی از این اطلاعات را در این دو پست در بالا از قانون پیدا کنید.)
- آیا آنها به لحاظ مالی پایدار هستند؟ بسیاری از دانشجویان حقوق این جنبه را نادیده می گیرند، اما اگر شما از لحاظ نظری یک شغل را برای 5 تا 10 سال آینده انتخاب کنید، نباید در نظر بگیرید که آیا شرکت حتی در آن دوران خواهد بود؟ حداقل در بالاتر از قانون نگاه کنید و ببینید آیا هر یک از شرکتهایی که در حال بررسی هستند، اخراج یا لغو پیشنهادات را انجام داده اند. و برای اعتبار اضافی، ایده خوبی است که علاقه مند به کسب و کار در اقتصاد قانون حقوقی شود!
- شریک ها جبران می شوند؟ به طور سنتی، معتبر ترین شرکت های حقوقی، گارانتی "lockstep" داشتند که بر پایه ی سنوات و نه ساعت های پرداخت شده، مشتریان و غیره است. در نظری، این شرکتها بیشتر کالج و کمتر رقابتی هستند (مسافت پیموده شده شما ممکن است متفاوت باشد). واقعیت، هنوز، این است که شرکت های مختلف دارای شخصیت های متمایز هستند. اگر شما در رقابت ها رشد می کنید، یک شرکت مشهور "کشتن آنچه که می خورید" را در نظر بگیرید. اگر شما بیشتر از نوع اجماعی هستید، شرکتها (چند) هنوز هم با استفاده از جبران خسارت به دنبال هستند.
- همکاران چقدر خوشحال هستند؟ به راحتی، وکیل آمریکایی BigLaw همکاران هر ساله را بررسی می کند تا ببینند که چقدر خوشحال هستند. شما احتمالا می خواهید قبل از اینکه انتخاب کنید، به نتایج آنها نگاه کنید!
- چقدر شریک هستید؟ واقعیت این است که شما خیلی بعید است که در هر شرکت BigLaw این روزها شریک شوید، اما احتمالا در برخی از موارد دیگر (اگر این یک هدف بالقوه است). ببینید چه تعداد شرکای هر یک از شرکتهایی که در هر یک از چند سال گذشته در نظر گرفته می شوند (و چه تعداد از آنها به صورت داخلی ارتقاء داده شده است، در حالی که در خارج از آن قرار داده شده است). همچنین با توجه به اینکه درصد از سهامداران "غیر سرمایه" هستند، دسته ای به طور فزاینده ای مشترک هستند که اساسا "شریک حقوق و دستمزد" هستند و هیچ سهامی در کسب و کار ندارند.
- چگونه کار را در میان همکاران توزیع و توزیع می کنیم؟ هنگامی که با همکاران صحبت می کنید، بپرسید که چگونه کار اختصاص داده می شود. (یک مصاحبه پیگیری پس از ارائه پیشنهاد، جای خوبی برای پرسیدن این نوع سوالات است. آیا آنها می گویند که با آنها کار می کنند یا نوع کاری که انجام می دهند؟ استقلال بیشتر معمولا نشانه خوبی است!
- رکورد آنها در تنوع چگونه است؟ اکثر شرکت ها یک بوته تنوع نیستند، به ویژه در رده های بالا. اما برخی از آنها بهتر از دیگران عمل می کنند. به اعداد نگاه کنید، همچنین نگاه کنید به سیاست های مربوط به زمان بندگی، دوران بارداری و پدر و مادر، و نوعی از گروه ها و ابتکارات دوستانه وجود دارد.
- آیا شما افرادی را دیده اید که دوست داری؟ این کاملا ذهنی اما مهم است. آیا در واقع افرادی را که با شرکت ارتباط برقرار کرده اید دوست دارید؟ آیا افرادی هستند که می خواهید با آنها کار کنید؟ شما قصد دارید یک بار با این افراد صرف وقت کنید، پس سعی کنید یک مناسب را پیدا کنید؟
- آنها چگونه پاسخگو و آسان برای مقابله با آنها هستند؟ آیا در مباحث کوچک خود با مدیریت شرکت، آیا آنها مودب و پاسخگو هستند؟ اگر نه، این می تواند یک پرچم قرمز باشد که همه چیز به سختی اجرا می شود (زمانیکه زمان طول می کشد و باعث می شود عمیق تر به یک رابطه نامناسب تبدیل شود).
- آیا این موقعیتی است که در نظر دارید تمرین کنید؟ در نهایت، آیا این مکان فیزیکی است که شما در نظر دارید تمرین کنید؟ لذت بردن از NYC BigLaw برای بسیاری از دانش آموزان قوی است و مطمئنا می تواند یک مکان سرگرم کننده برای زندگی چند ماه باشد، اما ارزش این را دارد که آیا گزینه های مختلف مناسب تر باشند یا نه. همانطور که در بالا ذکر شد، مسیر کمترین مقاومت به سادگی برای بازگشت به شرکتی است که در تابستان به سر میبرد، بنابراین عاقلانه تصمیم گرفت!
پس از در نظر گرفتن این سؤالات و سایر مواردی که به نظر شما مربوط می شود، ممکن است منطقی باشد که بازدید بیشتری از شرکت هایی که به طور جدی در نظر می گیرید، انجام دهید، بنابراین می توانید از هر گونه سؤال ماندگار بپرسید. این بسیار استاندارد است و تماس استخدام شما به طور کلی برای ایجاد مصاحبه های اضافی طراحی شده است، مخصوص افرادی که می خواهید با آنها چت کنید.
موفق باشید! پس از آن، چه اتفاقی می افتد در یک برنامه تابستان تابستان ، و چگونه شما می توانید شانس خود را برای دریافت پیشنهاد برای بازگشت به عنوان یک همکار تمام وقت به حداکثر رساندن.