آیا اندازه ماده است؟
منابع در دسترس
یک مزیت روشن برای کار با یک شرکت بزرگ، تعداد منابع است که برای شما در دسترس خواهد بود.
در اکثر سازمان های فروش بزرگ، تیم های پشتیبانی فروش وجود دارد، متخصصان موضوعی ایجاد شده، یک تیم از متخصصان فروش مستقل و یک تیم مدیریت است که راه خود را در اطراف فروش قلاب بافی می داند.
با شرکت های کوچک، منابع معمولا بسیار کمتری هستند. پشتیبانی فروش و پشتیبانی اداری یک لوکس غیرمعمول است و هر دو تیم فروش و تیم مدیریت می تواند یا غیرممکن و یا بسیار محدود است.
اگر احساس می کنید که شما نیاز به دسترسی به منابع دارید، از انجام کارهای خودتان متنفر هستید و ترجیح می دهید از همکاری های زیادی با همکاران خود برای رد کردن ایده هایتان استفاده کنید، یک شرکت بزرگ مناسب تر برای شما خواهد بود.
چابکی
توانایی پاسخ سریع به شرایط به سرعت در حال تغییر بازار، اغلب باعث تفاوت بین شرکت هایی می شود که موفق می شوند و کسانی که تلاش می کنند. بسیاری از کسب و کارهای بزرگ فاقد چابکی هستند که شرکت های کوچکتر از اندازه آنها به اندازه کافی بهره می برند. یک سازمان فروش با 10،000 کارمند به سادگی می تواند تغییرات جهانی را یک شبه ایجاد نکند، در حالی که یک کسب و کار فروش با 10 کارمند میتواند در طی یک روز کاری 8 ساعته اصلاحات را انجام دهد.
بیان قدیمی که می گوید زمان زیادی برای یک کشتی بزرگ برای انجام یک نوبت به دست می آید بسیار درست است، زمانی که آن را به چالش های شرکت های بزرگ می آید زمانی که شرایط بازار تقاضا تغییر در تمرکز است.
شما باید درک عمیق از صنعت که وارد می کنید و تعیین کنید که آیا نیاز به تغییر سریع مورد نیاز است.
اگر چنین است، و اگر شما با تغییرات راحت هستید، یک کسب و کار کوچک به شما مناسب خواهد بود.
امنیت شغلی
با وجود این واقعیت که کسب و کارهای بزرگ اغلب کاهش می یابد، آنها امنیت بیشتر شغلی را نسبت به شرکت های کوچک تر فراهم می کنند. این معمولا به دلیل این واقعیت است که شرکت های بزرگ تاسیس، سرمایه گذاران، هیئت مدیره و شماری از سایر اشخاص علاقه مند دارند که در پرداخت بدهی شرکت ها دخیل هستند. یکی از راه هایی که بسیاری از شرکت های بزرگ در کسب و کار باقی می گذارند، کسب شرکت های کوچک است، بنابراین سهم بازار خود، مالکیت معنوی و استعداد را به دست می آورند.
شرکت های کوچکتر در معرض خطر بیشتری نسبت به خروج از کسب و کار هستند زیرا بخش عمده ای از آنها معمولا یک یا چند صاحب شخصی هستند که ممکن است از بین بروند، بازنشسته شوند و یا چیزی در زندگی شخصی خود اتفاق بیفتد که توانایی آنها را برای هدایت یا شرکت را اداره کنید کسب و کارهای بزرگ از توانایی برای وصل کردن شخص دیگری به موقعیت خالی لذت می برند.
برای امنیت شغلی، بزرگ است بهتر است!
فرصت های توسعه
هیچ مشکلی وجود ندارد که یکی از جذاب ترین مزایای شرکت های بزرگ، فرصت های پیشرفت آنها است. در کسب و کارهای بسیار کوچک، واقعا هیچ جایی برای رفتن به جز مالکیت یا به شرکت دیگری نیست. برای شرکت های فروش بزرگ صادق است.
از مدیریت فروش و یا مدیر فروش به سمت به عنوان فروش متخصصان پشتیبانی؛ فرصت های فراوانی وجود دارد.
اگر اهداف خود را در مدیریت داشته باشید، نگاهی بیندازید در شرکتهای بزرگتر.
فواید
تا آنجا که منافع مربوط به آن است، واقعا به شرکت فردی میرسد. به طور کلی، شرکت های بزرگ دارای مزایای بهداشتی مقرون به صرفه تر به دلیل توانایی آنها در مذاکره نرخ های جذاب تر با شرکت بیمه. برعکس، شرکت های کوچک ممکن است نرخ بهره کمتری را برای جذب نامزدها از شرکت های بزرگ تر ارائه دهند.
حساب های بازنشستگی نسبتا رایج هستند، اما شرکت های بزرگتر معمولا "برنامه های تطبیق کارکنان" را بهتر می کنند. در نهایت، در حالی که برنامه های بازنشستگی چندان دور از دسترس نیست، شانس گرفتن حقوق بازنشستگی تقریبا به طور انحصاری در شرکت های بزرگ پیدا می شود.