اظهار نامه حقوقی اشتباه در اجتناب از

01 بدون پوشش نامه

• به اندازه کافی علاقه ای به کار ندارید تا وقت خود را برای نوشتن یک نامه ی نامه بنویسید
• مدارک مورد نیاز در آگهی شغل را ندارید
• تازه یا بی تجربه در نیروی کار

02 عدم رعایت دستورالعمل

ارسال شغل من از متقاضیان خواست تا رزومه، نامه نامه، نمونه نوشتن و نرخ پرداخت را ارسال کنند. بیش از نیمی از متقاضیان نتوانسته اند دستورالعمل های آگهی شغلی را دنبال کنند. در حالی که تقریبا همه ی رزومه را ارسال کردند، اکثریت قادر به ارسال نامه ی همراه، نوشتن نمونه و / یا نرخ پرداخت نشدند. عدم پیروی از دستورالعمل ها، نتیجه ی اول خوب را به وجود نمی آورد و نشان می دهد بی دقتی و عدم توجه به شغل. اطمینان حاصل کنید که چندین بار این تبلیغ را مرور کنید و تمام دستورالعمل هایی که در پست شغلی مشخص شده است را دنبال کنید . دستورالعمل های زیر توسط کارفرما مشخص می شود به طور خودکار شما را از همه متقاضیانی که آنها را نادیده میگیرند پیش میبرند.

03 نامه کتبی عمومی

یک نامه کتبی خوب آگهی شغلی را نشان می دهد و در مورد چگونگی رسیدگی متقاضی به هر یک از شرایط کاری مشخص شده در پست، بحث می کند. شغل من آگهی هشت صلاحیت را که من در یک متقاضی موفق به دنبال داشتم ذکر کردم. بسیاری از نامه های ارسالی که من دریافت کردم نتوانستم به هیچ یک از الزاماتی که ذکر شد مراجعه کنم. بدتر اینکه برخی از آنها کاملا عمومی و یا حاوی اطلاعاتی بودند که مربوط به موضوع و مربوط به موقعیت نبودند. متقاضیانی که نامه های عمومی ارسال کردند ، ساده ترین راه برای از بین بردن آنها بود و رزومه آنها هرگز یک نگاهی نگرفت.

04 بازخوانی رزومه خود را

نامه ی کتبی شما باید چگونگی واجد شرایط بودن موقعیت مورد نظر خود را مشخص نماید. این نباید فقط اطلاعات موجود در رزومه شما را دوباره بارگذاری کند. به عنوان مثال، اگر کارفرما یک وکیل جنایی با تجربه 5 ساله را دنبال کند، نامه ی کتبی شما ممکن است بیان کند که شما دو سال پیش به عنوان یک مدافع عمومی کار می کردید تا شرکت بازرگانی جنایی خود را شروع کنید. نقاطی را برای خواننده در نامه همراه خود قرار دهید؛ آیا او را از طریق رزومه متراکم برای تعیین اینکه آیا شما مناسب شرایط شغلی.

05 گفتن به جای نمایش

به کارفرمایان آینده نگری بگویید که چقدر عالی هستند، آنها را نشان دهید. صفت هایی مانند «تجربه شده»، «سازمان یافته» یا «انگیزه» کمی برای متقاعد کردن مدیر استخدام وجود دارد که شما در آن ویژگی ها را دارید. شما باید نشان دهید که این ویژگی ها را از طریق دستاوردهای گذشته، آموزش، آموزش، دستاوردها و جوایز بدست آورید. کدام یک بیشتر قانع کننده است ؟:

• ضعیف: "من وکیل دفاع مقدماتی جنایی است."
• بهتر است: "من یک وکیل دفاع مقدماتی هیئت مدیره با تجربه 5 ساله به عنوان دادستان شهرستان و تجربه 10 ساله به عنوان وکیل مدافع دادستانی من است. من بیش از 40 دادگاه هیئت منصفه و بیش از 300 پیشنهاد برای اخراج استدلال کرده ام."

تقاضای خود را با استفاده از نمونه های مشخص بتن، درخواست خود را در بالای شمع قرار دهید و شانس خود را برای مصاحبه افزایش دهید.

06 بسیار متمرکز شده است

بسیاری از متقاضیان سوابق نامه را پوشش می دهند که بر روی خود متمرکز هستند و نه نیازهای کارفرما. اطلاعاتی را درباره دلیل اینکه شما نیاز به کار یا اعلان های خودسرانه دارید مثل "با من تماس بگیرید تا نرخ های پرداخت من را بیاموزید" یا "من به این موقعیت علاقه مند هستم، آیا می توانید اطلاعات بیشتری را ارسال کنید" را شامل نمی شود؟ چگونه زمینه، مهارت ها و توانایی های شما می تواند به کارفرمای بالقوه برای دستیابی به اهداف کسب و کار خود کمک کند.

07 افتتاح ضعیف

کلمات با ارزش را با باز شدن ضعیف نکنید. نامه کتبی شما باید خواننده را از اولین جمله بگیرد. مثلا:

• ضعیف: در مورد کار شما در Craigslist خواندن دارم و می خواهم خدمات خود را به عنوان یک پرونده قانونی ارائه دهم.
• بهتر است: در پنج سال تجربه من به عنوان یک پرونده قضایی، من تمام مراحل دادرسی را از طریق تحقیق و رسیدگی تقاضای تجدید نظر، تقاضا در بیش از 20 دادرسی و کمک به تیم حقوقی ما در شهرک سازی بیش از 30 میلیون دلار بازیافت کردیم.

مثال دوم مهارت و تجربه نامزدی را در ابتدا توصیف می کند و مدیر اجاره را به خواندن بیشتر تشویق می کند.