سوالات در مورد یک نامزد در مصاحبه شغلی

وقتی غربالگری نامزدها انجام می شود، شما دو یا سه نفر را برای مصاحبه به ارمغان می آورید. چه سوالاتی باید از آنها بپرسید؟ چه پاسخی باید به دنبال داشته باشید؟ چگونه می دانید که چه کسی استخدام می کند؟ این که آیا شما برای یک شرکت بزرگ با یک بخش منابع انسانی و حجم رویه کار می کنید یا یک صاحب کسب و کار کوچک با چند کارمند هستید، انواع سوالاتی که می خواهید بپرسید، یکسان هستند.

سوالات به درخواست

شما می خواهید از نوع سوالاتی بپرسید که به ترتیب اهمیت بالا به شما بگویند 1) آیا فرد مهارت های لازم را برای انجام کار دارد، 2) چگونه آنها تحت فشار قرار می گیرند، 3) چقدر خوب به تیم می آیند .

آیا می توانند کار را انجام دهند؟

اینها شاید ساده ترین سوالات باشند. شما رزومه شخصی را دیده اید، بنابراین می دانید که ادعا می کند مهارت های لازم را داشته باشد. از چند سوال برای تأیید آنچه که ادعا می کنید، سوال کنید.

• "من می بینم که شما حقوق سه شرکت تابعه را مدیریت می کنید. سخت ترین بخش ادغام همه ی آنها چیست؟"
• "هنگامی که شما مدیر بازاریابی شرکت ABC بودید، چه مراحل را در هنگام برنامه ریزی بودجه بازاریابی سالیانه انجام دادید؟"
• "من می بینم شما برنامه (در هر زبان). چگونه می توانید متغیر فیلد نمایه را برای نشان دادن در سمت چپ ماوس پیوند دهید؟"

توجه داشته باشید که این سوالات چطور یا چی آنها نمی توانند جواب بدهند یا خیر به پاسخ پاسخ دهید تا ببیند که چگونه پاسخ سریع آنها چگونه است، پاسخ آنها را چگونه کامل / درست کنید، و اینکه آیا آنها در واقع چه چیزی را پاسخ می دهند یا به چیزی که بیشتر آشنا هستند پاسخ می دهند.

چقدر خوب عمل می کنند تحت فشار؟

این ممکن است ناحیه ای باشد که اکثر مدیران از سوالات خوب سوء استفاده نکنند، اما مهمتر از سوالات صلاحیت شغلی در بالا است. ما تمایلی به "بدی" نداریم تا فردی تحت فشار قرار بگیرد. با این حال، مشاغل بسیار کمی وجود دارد که کارکنان را تحت فشار قرار می دهد از زمان به زمان.

هر کس می تواند در آرامش به خوبی انجام دهد. شما می خواهید افرادی که می توانند عملکرد خوبی داشته باشند وقتی که همه چیز گیج کننده یا دشوار است. برای شناسایی کاندیدایی که تحت فشار قرار می گیرند، از پرسش های سخت و دشوار پرسیدند .

• "چه چیزی باعث می شود شما فکر کنید که برای این کار بهتر از سایر کاندیدان است؟"
• "به یک وضعیت استرس زا که به طور مرتب بر روی آخرین شغل شما می گذرد و نحوه رفتار آن را بگویید" بگویید.
• "کدام همکار شما در آخرین کار شما به اندازه کافی با شما بود؟ چی کار کردی؟"

باز هم، مهم این است که چگونه سریع، به طور مستقیم و به طور کامل آنها به سوالات شما پاسخ می دهند. اگر یک کاندیدا می گوید که هرگز تحت فشار نیست، از این فرد اجتناب کنید. یا دروغ گفته است یا او از واقعیت خارج است. اگر یک کاندیدا می گوید که او همراه با همکارانش همکاری می کند و هرگز با هیچکس درگیری نداشته است ، برای اطلاعات بیشتر فشار می آورید. او یا یک مقدس یا یک درام است.

یک سوال که من می خواهم از اینجا بپرسم این است: "شما از وب سایت ما چه فکر کردید؟" این به من می گوید که آیا فرد زمان برای بازدید از وب سایت ما را برای یادگیری در مورد شرکت گرفته است، اما همچنین به من می گوید که چگونه آنها به فشار قرار دادن در محل پاسخ خواهند داد.

چقدر خوب هستند؟

در میان کاندیداهای واجد شرایط، این مهمترین ویژگی است.

شما به کسی نیاز دارید که با تیم تطبیق پیدا کند و یک عضو مولد باشد، کسی که به تیم اضافه می شود و حواس او را پرت نمی کند. مراقب باشید، هر چند. شما به دنبال "جادوگر" نیستید شما به دنبال بهترین ها هستید. علاوه بر شخصیت، شما باید عادات کاری، یک مجموعه مهارت مکمل و جایی که تیم نیاز به کمک دارد، ارزیابی کنید.

در یک دفتر مرکزی بسیار کم، یک استخدام جدید باهوش و باهوش، احتمالا تولید تیم را کاهش می دهد، زیرا تیم خیلی شلوغ به تازه وارد نگاه می کند و بی سر و صدا در میان یکدیگر بحث می کند که چرا این شخص باهوش است. از سوی دیگر، کسی که به طور متوسط ​​سخن می گوید می تواند همان چیزی باشد که تیم نیاز دارد تا آنها را اخراج کند و دوباره در سطح بالا تولید کند.

اگر هر کس در گروه بین 8:30 تا 9 ظاهر شود، اما تا ساعت 6 بعد از ظهر یا بعد از آن کار می کند، اگر قرار باشد در ساعت 6:30 یا 7 به طور مرتب در اردوگاه جدید قرار بگیرد، کار سختی خواهد بود تا بتوانند در 3 .