حقوق اضافه کار، جبران خسارت به یک کارمند برای ساعات کار بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری است. قوانین فدرال و ایالتی مستلزم اضافه کاری برای کارکنان غیرمستقیم و در برخی موارد حتی کارکنان حقوق و دستمزد است. در مورد هزینه اضافه کاری برای کارمندان غیر مجاز با این پرسش های متداول بیشتر بیاموزید.
پرداخت اضافه کاری چیست؟
حقوق اضافه کار ، جبران خسارت به یک کارمند برای ساعات کار بیش از 40 ساعت در یک هفته کاری است.
چه چیزی "یک هفته کاری" را تعریف می کند؟
یک "هفته کار" لزوما دوشنبه تا جمعه نیست، اما هر دوره متوالی هفت روز (24 ساعته) یا 168 ساعت متوالی (7 ساعت 24 ساعته = 168 ساعت) است.
یک کارفرمای ممکن است "هفته های کاری" برای کارکنان و کارکنان مختلف داشته باشد، ممکن است هفته ها نیز تغییر کنند. کارفرمایانی که هفته های کاری خود را با هدف مقابله با شروع روزهای کاری برای جلوگیری از اضافه کاری، ممکن است قانون را شکست دهند.
بعضی از ایالت ها قوانین اضافی در رابطه با اینکه باید اضافه شود، باید پرداخت شود که حتی از قانون فدرال قوی تر است. برای مثال، در کالیفرنیا، کارفرمایان باید در زمان و نیم به کارکنانی که بیش از 8 ساعت در روز و دو بار پس از 12 ساعت کار در یک روز کار می کنند، بیش از یک ساعت کار کنند. در حالی که در کلرادو، کارکنان پس از 12 ساعت در یک روز کاری کار می کنند، با اضافه شدن به میزان 1.5 برابر نرخ بهره اضافه می شوند.
آیا قوانین دولتی مستلزم اضافه کاری هستند؟
بله همیشه.
ایالت ها نمی توانند قوانینی را تصویب کنند که حداقل حداقل استانداردهای پرداخت حقوق فوق العاده قانون فدرال را رعایت کنند، اما آنها می توانند قوانین را پیشنهاد دهند که پیشنهاد آنها را فراتر از آنها قرار دهند. به عنوان مثال، برخی از قوانین ایالتی مستلزم پرداخت اضافه زمانی است که کارمند بیش از هشت ساعت در یک روز کار می کند و برخی از قوانین دولتی برای پرداخت های اضافه بیش از حد به کارکنان نسبت به قوانین فدرال سخاوتمند هستند.
- قوانین اضافه کاری توسط دولت (Map قابل کلیک)
- چقدر می توانم برای اضافه کاری پرداخت کنم؟
چه کسی مجاز به دریافت بیش از حد پرداخت می شود؟
تمام کارگران غیرقانونی واجد شرایط دریافت حقوق اضافه کار هستند و در بعضی موارد این کارکنان دارای حقوق و دستمزد هستند که ممکن است غیرقابل قبول باشند .
آیا تمام کارگران مستمری ساعتی هیچ مشکلی ندارند؟
نه. این مهم است که درک کنیم که " هیچکسپردازی " لزوما شامل تمام دستمزد ساعتی نیست. یک کارمند تعیین می شود که یا به طور غیرمستقیم (واجد شرایط) یا معاف باشد (واجد شرایط) برای پرداخت اضافه کاری براساس عوامل مختلف.
آیا مجبورم به پرداخت حقوق اضافه کار کارگران پرداخت کنم؟
به طور کلی، نه، اما در بعضی موارد، شما ممکن است مجبور باشید که برای کارکنان حقوق و دستمزد اضافه کاری اضافه کنید (غیرممکنه کارمندان کارمند معمولا تعریف می شوند به عنوان کسانی که در صنایع خاص کار می کنند، کارهای خاصی انجام می دهند و حقوق و دستمزد را تحت آستانه مشخص می کنند).
در بعضی موارد، یک کارفرمای ممکن است "حقوق و دستمزد" را برای موقعیتهای غیرقانونی برای ساده کردن حقوق و دستمزد پرداخت کند. با این حال، کارفرمای باید هنوز هم کارمند حقوق و دستمزد را برای هر ساعت اضافه کاری که کار می کند پرداخت کند. قوانین پرداخت بیش از حد حقوق فقط برای "بدون هیچ" استفاده می شود که معمولا، اما نه همیشه، کارگران دستمزد ساعتی هستند.
چقدر هزینه پرداخت ساعتی بیش از حد است؟
قانون فدرال، کارکنان غیرقانونی را که واجد شرایط دریافت بیش از حد کار هستند، تعیین می کند، با هزینه یک و نیم (1.5) برابر شارژ مجدد از ساعت کار اضافه می شود.
به عنوان مثال یک کارمند ساعتی به طور منظم 10.00 دلار در هر ساعت می پردازد و 15.00 دلار در هر ساعت برای هر ساعت اضافه کاری به دست می آورد: ساعت معمولی ساعت 1.5 = ساعت پرداخت اضافه کاری در ساعت
آیا مجبورم که کارکنان اضافه کاری بر اساس ساعات کار را پرداخت کنم؟
بله با این حال، کارفرمایان ممکن است برخی از کارکنان را به صورت بخش کاری یا حقوق سالانه پرداخت کنند (در این صورت هر ساعت اضافه کاری که پیش بینی شده است، "ساخته شده است" به بسته جبران). اما در هر مورد، اضافه کاری برای تمامی کارکنان غیر مجاز باید بر اساس ساعت کارکنان واجد شرایط در هر هفته کار شود.
هنگامی که کارکنان پرداخت می شود برای ساعت های اضافه کاری کار می کنند؟
هزینة اضافه کار باید در همان زمان پرداخت می شود که یک کارمند برای ساعت های معمول کار می کند که در همان 7 روز (24 ساعت متوالی) هفته کار می کنند. به عبارت دیگر، یک کارفرمای می تواند بازپرداخت حقوق اضافه کاری را ندهد - باید در چرخه ی مشابه برای پرداخت حقوق منظم، جاری و پرداخت شود.