برای درک چگونگی حرکت این وضعیت در مصاحبه، و همچنین کار آمادگی که می توانید پیش از انجام آن انجام دهید، اطمینان حاصل کنید که از بین رفتن کار اشتغال شما کاهش نمی یابد.
چگونه می توان یک وظیفه را در یک مصاحبه شغلی توضیح داد
مصاحبه گران اغلب سؤال ها را برای تعیین دلایل هر زمان که شما استخدام نکردید، بپرسید. شما باید مصاحبه کننده را اطمینان دهید که در سطح بالا انجام داده اید و تخلیه شما به هیچ وجه در نتیجه بهره وری شما نیست.
آمادگی برای توضیح هر شرایطی در سازمان خود داشته باشید که باعث انحراف شما شده است. به عنوان مثال، یک ادغام یا خرید ممکن است موجب گردید که اخراجان برای از بین بردن کارکنان با مسئولیت های تکراری. شاید سازماندهی مجدد و همه کارکنان در رده شما حذف شدند. شاید شرکت شما سهم بازار را از دست داده و نیاز به کاهش هزینه داشته باشد. بسیاری از اخراج ها عمدتا به دلیل تصمیمات در سراسر جهان رخ می دهد، و نه مسائل مربوط به عملکرد خاص. اگر شما به عنوان بخشی از یک گروه رها شدید، در پاسخ خود ذکر کنید.
هر دلیلی برای اخراج در شرکت شما، توضیح مختصر خود را حفظ کنید.
یک یا دو جمله معمولا کافی است اطمینان حاصل کنید که شما کارفرما قبلی خود را توصیف می کنید یک لحظه خنثی یا مثبت داشته باشید. از اظهارات ناامید کننده در مورد همکاران سابق، مدیران و یا مدیران عالی اجتناب کنید. همانطور که همیشه، در پاسخ خود صادق باشید، زیرا شرکت ممکن است تصمیم بگیرد که با کارفرمای سابق خود در شرایطی که پس از اخراج وجود دارد، بررسی کند.
اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی پاسخ به پرسش های مصاحبه در مورد عدم کار را پیدا کنید .
نمایش ارزش افزوده
شما همچنین باید به اشتراک گذاشتن چگونگی اضافه کردن ارزش در نقش خود را در حالی که شما استخدام شد. لیستی از دستاوردهای خود را، به ویژه آنهایی که خط پایین را برای بخش خود وارد کرده اید، فهرست کنید.
توضیح دهید که شما برای افزایش فروش، صرفه جویی در پول، جمع آوری وجوه، بهبود کیفیت، حل مشکلات عملیاتی و غیره توضیح دهید. با توجه به مهارت ها، کیفیت ها و دانش هایی که شما برای دستیابی به این نتایج استفاده کردید، تمرکز کنید. ارائه مباحث خاص، نمونه ها و داستان هایی را نشان می دهد که نشان می دهد چگونه به بخش خود برای رسیدن به اهداف خود کمک کردید.
شکاف را پر کنید
اگر بیش از یک شغل کوتاه مدت در رزومه کاری خود دارید، مصاحبه کننده احتمالا شما را از آنچه شما انجام داده اید در حالی که از کار بی خبر بود پرسید. برای تقویت مهارت های خود در همان زمان، مثلا در مورد آموزش آنلاین یا انجام کارهای آزاد، مشاوره یا کار داوطلبانه، تمرکز کنید. این می تواند کمی مسطح به زمین بگوید: "من از زمانی که من را ترک کرده ام، به دنبال کار بوده ام"، بنابراین سعی کنید پاسخی دریافت کنید که فراتر از آن باشد.
اگر در گذشته از شما اخراج شده و از آن زمان مشاغل دیگری داشته باشید، از هر قدمی که برای برطرف کردن نقاط ضعف و یا مهارت های مربوط به شغل هدف خود در استخدام های اخیر کسب کرده اید را ذکر کنید.
کارفرمایان ارزش کاندیدانی را دارند که متعهد به بهبود خود هستند.
دریافت منابع
مشتریان در مورد عملکرد شما توسط دیگران می توانند به جبران هرگونه نگرانی کارفرمایان آینده در مورد اخراج شما کمک کنند. به عنوان مثال، بسیاری از کارهای مربوط به استخدام، از سوی سرپرستان سابق، زیردستان، مشتریان، اعضای انجمن حرفه ای شما و همکاران سابق، امکان پذیر است.
از طریق نمایه LinkedIn یا نمونه کارهای آنلاین خود، کارفرمایان آینده نگر را با دسترسی آسان به این توصیه ها ارائه دهید.
نمایش کار قبلی شما
نمونه کارهای نمونه کار از کارهای گذشته را بسازید، از جمله یکی از آنهایی که از شما اخراج شده است. نمونه هایی از نوشتن، طراحی، صفحات گسترده، گزارش ها، مطالعات موردی، اسلایدهای ارائه، طرح های درس و دیگر پروژه ها را شامل می شود. مراقب باشید که اطلاعات خصوصی در مورد کارفرمایان گذشته را افشا نکنید.
به اشتراک گذاشتن با کارفرمایان از طریق یک لینک در رزومه خود را به وب سایت حرفه ای خود و یا مشخصات لینک. سازمانها به احتمال زیاد اعتقاد دارند که شما مهارت و دانش لازم را برای کار خود دارید اگر آنها بتوانند شواهدی از محصولات با کیفیت بالا را ببینند .
این کار را از کار قبلی خود جدا کنید
اگر هیچ اشاره ای به این نکته نداشته باشید که شما به خاطر دانش و مهارت های ناکافی، یا مناسب بودن شغلی از کار افتاده اید، به این دلیل است که هدف شغلی شما مناسب تر است . تاکید بر مهارت ها، دانش و یا ویژگی های شخصی که شما را قادر به انجام در سطح بالاتر است.
به عنوان مثال، ممکن است بگویید: "من اعتقاد دارم که کار شما بسیار مناسب است، زیرا مهارت های روزنامه نگاری و داستان سرایی را که من به عنوان خبرنگار خاتمه دادم، ضربه بزنید. موضع قبلی من بیشتر به برنامه ریزی رویدادها و جذب بودجه متمرکز بود."
از اتصالات خود استفاده کنید
حمایت از نامزدها از کارکنان در کارفرمایان آینده نگر می تواند تاثیر زیادی بر تصمیم های استخدام داشته باشد. به دنبال ارجاع از تماس های اولیه خود را به تماس های سطح دوم کار در کارفرمایان و ترتیب مشاوره اطلاعاتی برای نشان دادن چهره و درخواست مشاوره.
اگر شما یک احساس مثبت ایجاد کنید، این افراد ممکن است به شما یک کلمه خوب بدهند که می تواند برای مقابله با هر گونه نگرانی منفی در مورد اخراج شما مفید باشد.
ادامه مطلب: 10 پرسش و پاسخ مصاحبه