یک قرارداد کاری جایگزین
Flextime اجازه می دهد تا یک کارمند ساعت ها و ساعت های او را انتخاب کنید. معمولا محدودیت های مشخص شده توسط کارفرما وجود دارد. کارکنان در یک برنامه انعطاف پذیر ممکن است یک هفته کار کند یا ممکن است یک هفته کار منظم کار کنند. افرادی که هفته ی تدریجی کار می کنند ممکن است به جای پنج ساعت هشت ساعت، چهار ساعت 10 ساعت کار کنند. کسانی که هفته پنج روزه کار می کنند، ممکن است ساعاتی دیگر از "نه تا پنج" معمولی کار کنند.
چه کسی نیاز به Flextime دارد؟
بسیاری از مردم احتمالا از برنامه کار انعطاف پذیر بهره مند خواهند شد. به عنوان مثال نمونه های زیر را ببینید. مادر سالخورده باب از جراحی جایگزین جراحی باز می گردد. او می خواهد باب او را همراه با او به فیزیوتراپی از 4:00 تا 5:00 سه بعد از ظهر در هفته. "من آن را به عنوان دیر انجام دادم که ممکن است روز کار را ترک کنم؟" مامان می پرسد اگر باب چیزی را انجام نمی دهد، مراقبت های سالمندان ممکن است به حرفه او لطمه بزند. پسر مری شروع به مهد کودک می کند. پیش از آن، او به یک مرکز نگهداری روزانه مراجعه کرد که تا ساعت 6 بعدازظهر باز است. اکنون ساعت 3:30 بعد از ظهر، چند ساعت قبل از اینکه مریم حتی از کار بیرون برود، به خانه برمی گردد. برای کار والدین، خانه و خانواده را متعادل کرده است. اگر چه بازگشت به مدرسه می تواند به حرفه ی خود کمک کند، تعهد زمان می تواند برای آن زیان آور باشد. کلاس Samantha باید تنها در ساعت 10 صبح دو بار در هفته به مدرسه برسد. به دلایل مالی، او باید تمام وقت کار کند ، یعنی برای او ساعت 9 صبح تا 5 بعدازظهر است
مزایای هر کس
همانطور که از این نمونه ها می بینید، بسیاری از افراد می توانند از یک برنامه کار انعطاف پذیر بهره مند شوند. اما برای یک کارفرمایی که بتواند مدت زمان انعقاد را ایجاد کند ، شرکت نیز می خواهد به نفع آن باشد. مزایای آشکار برای کارفرمایان این است که توانایی قرار دادن کارکنانی را که مشکلی با همکاری شغلی و خانواده هایشان دارند، کنار بگذارند.
به منظور حفظ این کارکنان، در بهترین منافع شرکت قرار می گیرد تا کارکنان خود بتوانند یک برنامه انعطاف پذیر داشته باشند.
یک مزیت کمتر واضح خواهد بود کاهش هزینه های سربار. کارکنانی که برنامه های انعطاف پذیری دارند می توانند تجهیزات گرانقیمت مانند رایانه ها و حتی فضای میز را به اشتراک بگذارند، تا زمانی که برنامه های آنها همپوشانی نداشته باشند. یک شرکت اگر بخواهد آن را انتخاب کند، حتی ممکن است در ساعتهای دیگر نیز به تماس های مشتریان پاسخ دهد، اگر برخی از مردم کار خود را قبل از ساعت 9 صبح آغاز کنند و دیگران بعد از ساعت 5 بعدازظهر بمانند. اگر این شرکت با مشتریان در مناطق مختلف همکاری کند، کار خوبی می کند.
Flextime برای محیط زیست خوب است. با برخی از کارگران رفت و آمد چهار روز هر هفته، نه پنج، ماشین های کمتر در راه است. ماشین های کمتر نسبت به آلودگی هوا کمتر و تراکم کمتر در جاده ها. برنامه های تقسیم شده نیز به از بین بردن مشکلات ترافیک کمک می کند.
گرفتن رئیس خود بر روی صفحه
دشوار است برای دیدن مزایای flextime، حداقل از دیدگاه کارمند. حالا سخت است - متقاعد کردن رئیس شما که آن را حس می کند. همانطور که می گویند "باید طرح داشته باشیم". فقط به دفتر رئیس خود راه ندهید و همه چیز را در مورد چگونگی این کار آسانتر کنید. رئیس شما می خواهد بداند چگونه زندگی خود را ساده تر می کند.
گام اول شما باید با همکاران صحبت کنید و برنامه ای را آماده کنید. احتمال دارد بزرگترین نگرانی رئیس شما این باشد که دفتر روز جمعه و دوشنبه ها یک شهر ارواح خواهد بود؛ چرا که بسیاری از مردم ممکن است یک هفته کاری و یک تعطیلات طولانی مدت داشته باشند. با یک برنامه چرخشی همراه باشید که به همه امکان می دهد یک تعطیلات آخر هفته گاه به گاه به دست بیاورد. رئیس شما نمی خواهد که همه کار را ترک کند. بیا با برنامه ای که اجازه می دهد که دفتر در طول روز نگه داشته شود.
باشه. در حال حاضر شما یک طرح خوب فکر برای ارائه به رئیس خود است. قرار ملاقات برای ارائه این طرح. نشان دهید که چگونه این نوع طرح می تواند برای کارفرمای شما سودمند باشد، به عنوان مثال پوشش تلفن ها برای مدت زمان طولانی در طول روز؛ به اشتراک گذاشتن ایستگاه های کاری کامپیوتری همه چیز را در نوشتن (تایپ کنید) و زمان رئیس خود را به طرح خود را برخی از فکر.
آمادگی برای پاسخ دادن به هر گونه سوالی که ممکن است داشته باشید. کارفرمای خود را اطمینان دهید که هر گونه درگیری های زمانی در میان کارکنان مشغول به کار خواهد شد و یک جزء از برنامه خود را دارد که گام به گام نحوه انجام این کار را توضیح می دهد.