تاریخچه FERS
FERS توسط کنگره ایالات متحده در سال 1986 ایجاد شد و در آغاز سال 1987 به اجرا درآمد. این به معنای جایگزینی سیستم بازنشستگی خدمات مدنی بود که کارکنان فدرال در سال 1987 شرکت کردند.
وقتی FERS شروع شد، کارگران CSRS میتوانستند به FERS تغییر کنند. همه این کارها را نکردند، بنابراین دفتر اداری مدیریت منابع انسانی دو سیستم بازنشستگی را حفظ می کند.
اساسی ترین تفاوت بین این دو، دروغ بودن در استحکام هر طرح است. CSRS به شدت یک برنامه بازنشستگی است در حالی که FERS کارگران فدرال را با سه مکانیزم برای پس انداز بازنشستگی فراهم می کند.
سه جزء FERS
این مکانیسم ها عبارتند از: امنیت اجتماعی، طرح مزایای اساسی و طرح صرفه جویی در بودجه . این سه مولفه منابع درآمد بازنشستگی کارکنان فدرال را متنوع می کند. با هم، این سه بخش از پازل بازنشستگی طراحی شده اند به یک زندگی بازنشسته در یک استاندارد مشابه زندگی که بازنشسته در طول عمر کار خود بود. بازنشستگی پایدار یکی از بزرگترین مزایای ارائه خدمات دولتی است.
با هم، سه جزء دارای عناصری از سهم تعریف شده و برنامه های تعریف شده تعریف می شوند. در برنامه های تعریف شده تعریف شده، بازنشستگان دقیقا می دانند چه چیزی را هر ماه از بازنشستگی دریافت می کنند، صرفنظر از اینکه بازار سهام چیست.
در طرح های مزایای تعریف شده، کارکنان مبلغ مشخصی را در هر تعداد وسیله نقلیه سرمایه گذاری سرمایه گذاری می کنند. نیروهای بازار دیکته می کنند که سرمایه گذاری افزایش می یابد.
# 1 امنیت اجتماعی
بخش اول FERS امنیت اجتماعی است. کارگران فدرال به تامین اجتماعی کمک می کنند مانند تقریبا تمام شهروندان دیگر که کار می کنند.
کارگران فدرال تحت CSRS در تامین اجتماعی شرکت نمی کنند. برخی از سیستم های بازنشستگی دولتی و محلی دولت اجازه می دهد تا کارگران خود را از سلب امنیت کنار بگذارند، بنابراین آنها نه به این سیستم کمک می کنند و نه از آن بهره مند می شوند و از آن بهره مند می شوند.
سوشال سکیوریتی برای کارگران، معمولا به شکل درآمد منظم ماهانه، برای کارگران که بعد از مشارکت در سیستم از طریق مالیات بر درآمد فدرال در طی دوره شغلی خود، معلول یا بازنشسته می شوند، فراهم می کند.
# 2 برنامه مزایای اولیه
مولفه دوم یک برنامه سالانه می باشد که به برنامه مزایای اساسی کمک می کند. کارگران فدرال درصد کمی از حقوق و دستمزد خود را به عهده می گیرند و این پول برای پرداخت بازنشستگان فعلی است. هنگامی که کارگران فعلی بازنشستگی می شوند، مزایای خود را از مشارکت کارگران در آن زمان به دست می آورند. این به نظر می رسد مانند طرح Ponzi، اما تا زمانی که زمان طول می کشد، همواره مشارکت کنندگان در سیستم وجود دارد.
بین ایجاد FERS و سال 2012، تمام کارکنان فدرال 8٪ از حقوق و دستمزد خود را به طرح مزایای اساسی کمک کردند. در سال 2013، کارگران جدید فدرال 3.1٪ را تشکیل می دهند. کارگران که قبل از سال 2013 استخدام شده بودند، هنوز 0.8٪ اولیه را پرداخت می کنند. قانون افزایش نرخ مشارکت در ماه فوریه 2012 به طور عمده برای پرداخت مالیات بر حقوق و دستمزد برای تمام کارگران ایالات متحده، نه فقط برای کارمندان فدرال پرداخت شد.
مقدار پولی که یک بازنشسته دریافت می کند بستگی به سال های خدمات بازنشستگی و میزان پولی که فرد در سه سال با درآمد خود به دست آورد، بستگی دارد. قوانین برنامه تعریف دقیق محاسبات برای مزایای منظم بازنشستگی، مزایای معلولیت، مزایای بازماندگان و نحوه استفاده از تنظیمات هزینه زندگی تعریف می شود.
# 3 طرح صرفه جویی در بودجه
سومین قسمت طرح صرفه جویی در بودجه است که شبیه به 401 (k) است که هر آمریکایی می تواند به تنهایی و یا از طریق یک کارفرما باشد. دولت ایالات متحده مبلغی معادل 1.0٪ از حقوق کارمند را پرداخت می کند. کارکنان فدرال می توانند بیشتر کمک کنند و دولت آن را تا یک درصد معین مقایسه کند. درآمد حاصل از مشارکت ها بدون مالیات افزایش می یابد. در هر برنامه ای که کارفرمای شما با شما از سهم شما برخورد می کند، به طور کامل مشارکت نکنید، صرفا پول آزاد را از دست می دهید.
واجد شرایط برای بازنشستگی
برای بازنشستگی، کارگران فدرال باید دارای حداقل تعداد سال های خدمات و حداقل نیاز سن را داشته باشند. برای کارگران فدرال که در سال 1970 یا بعدا متولد شده اند، حداقل سن بازنشستگی 57 سال است. کارگران سالمند دارای حداقل سن بازنشستگی جوان هستند. حداقل سن افزایش می یابد بین سال های 1948 تا 1970.
توجه: محتوای این مقاله فقط برای مقاصد اطلاعاتی است. این مقاله در قبال ارائه مشاوره مالیاتی نیست. برای مشاوره مالیاتی مشاغل حرفه ای مالیاتی را مشورت کنید.