این امر منطقی است: اگر شما مدیر استخدام بودید، آیا بهتر است مصاحبه ای با نامزد بدون ارتباط با شرکت یا یکی از آنهایی که یک کارمند فعلی در موقعیت خوب توصیه می شود، مصاحبه کنید؟ این فرد بیشتر احتمال دارد که بداند چه چیزی برای کار کردن برای شرکت کار می کند - به علاوه، کارمندانی که به آنها اشاره می کنند احتمالا می دانند که شهرت آنها در خطر است. به احتمال زیاد، آنها از شخصی که کمتر از واجد شرایط برخوردار است مراجعه نموده است.
قدرت استفاده از مراجع کارکنان در نامه کتبی شما
بر طبق یک نظرسنجی از iCIMS، یک ارائه کننده راه حل استعدادها، نامزدهای مورد نظر حدود دو سوم از زمان استخدام شده اند. مهم نیست که چه نوع تماس شما را نگه می دارد، این فقط ارتباط و ارجاعی است که برای شما انجام می دهد.
شرکت ها همچنین معتقدند که یک متقاضی که از طریق یک منبع داخلی مراجعه می کند، شانس بیشتری برای همکاری با این شرکت و فرهنگ آن دارد و لذا از کارشان بیشتر لذت خواهد برد.
بیش از نیمی از کارکنان ارجاع می دهند همان نظرسنجی نشان داد که 60 درصد کارکنان حداقل یک نفر را به یک کار باز کرده است و 38 درصد نامزد شده اند.
ارجاع ها از بالا به بالا مهر و موم معامله. برای بهترین نتیجه، با مدیران ارشد تماس بگیرید. طبق داده های نظرسنجی، 91 درصد از ارجاع ها از شخصی در سطح مدیر استخدام شد، در مقایسه با 53 درصد از ارجاع استخدام شده از کارکنان در سطح ابتدایی.
چطور می توان نامه ای را با ذکر یک ارجاع کارمند نوشت
- برای ارجاع درخواست کنید این ممکن است به نظر آشکار باشد - البته شما پیش از نامزد کردن یک کارمند فعلی در نامه خود از ارجاع درخواست خواهید کرد! - اما مهم است که اتصال خود را قبل از اینکه نامه ارسالی خود را ارسال کنید، در نظر بگیرید. خط پایین، شما می خواهید آنها را آماده خواندن خواسته های خود را زمانی که مدیر استخدام می پرسد به نظر آنها. (همچنین: همیشه شانس وجود دارد که آنها هیچ حرفی نزنند ... یا اینکه آنها به شما توصیه می کنند که درخواست نکنید، به دلایلی که فقط یک شخص ثالث می داند.)
- جزئیات ارجاع خود را به ارجاع بدهید و صحبت کردن از خواندن ستایش های شما، تماس شما فقط می تواند این کار را انجام دهد، در صورتی که اجازه دهید آنها بدانند که کدام شغلی را که درخواست می کنید می دانید. فرض نکنید که فقط به این دلیل که آنها در سازمان کار می کنند، آنها می دانند که این کار به چه دردی نیاز دارد. توصیف شغل را به اشتراک بگذارید و شرایط مورد نیاز خود را مطابقت دهید . این به آنها برخی از نکات صحبت کردن را در جیب خود نگه می دارد، در صورتی که از شما خواسته شده است.
- یک کپی از نامه ارسال کنید. ایمیل خود را به جلو ببرید یا با یک کپی فیزیکی نامه همراه خود تماس بگیرید.
- بگو متشکرم. مهم این است که آیا کارمند یک نامه ارجاع را بنویسد یا فقط موافقت کند که در نامه ی کتبی شما ذکر شود، مهم است که بگویم متشکرم. برای اطلاع از این که از کمک آنها قدردانی میکنید، یک یادداشت یا ایمیل دریافت کنید. آنها از ژست قدردانی می کنند و ارتباط شما را تقویت می کنند.
نامه سرپرستی کارمند نمونه
خانم گرین عزیز،
من در رابطه با موقعیت مشاور جوانان در خانه گروه سنی سایتی نوشتم. من خوشحالم که با یکی از مشاوران کارکنان شما، Eleanor Seville آشنا شده ام. Eleanor و من کار کارشناسی ما را با هم در دانشگاه Sunnyville انجام دادیم و از آن زمان به صورت حرفه ای و شخصی بوده ایم.
او اجازه داد تا در مورد وضعیت باز شناخت و توصیه کرد که با شما تماس بگیرم.
من 15 سال با جوانان در معرض خطر کار کرده ام و تجربه بسیار خوبی را تجربه کرده ام. من جوانان را با چالش های مختلفی از جمله شرایط خانوادگی، مصرف مواد مخدر، اختلالات خوردن و مسائل رفتاری مشورت کرده ام. تجربه من باعث می شود من به خوبی برای کمک به ساکنان Sunnyside یاد بگیرند و در محیط محافظت شده رشد کنند.
در حالی که تجربه کار در تمام سنین دارم، اعتقاد دارم که جمعیت نوجوانان در تسهیلات شما از دانش من در طی پنج سال گذشته در خدمت دانش آموزان در دبیرستان سانیویل برخوردار است. من توسط ناحیه به عنوان "رهبر برجسته نوجوان 2009" برای برنامه آموزش مربیگری پس از مدرسه به رسمیت شناخته شدم و با همکاری چندین شرکت محلی مشغول به کار شدم.
من این فرصت را برای ملاقات با شما در نظر می گیرم تا در مورد آنچه که من باید در موقعیت Sunniside قرار دهم، قدردانی کنم. از نظر شما برای بررسی رزومه من متشکرم
با احترام،
استفانی اسمیت
نمونه نامه نامه های اضافی
نامه های نامه های نمونه را برای چندین سناریو از جمله نامه پیگیری ، نامه های درخواستی، نامه های مربوط به نمونه های صنعتی، تماس های سرد و نمونه نامه های ارجاعی بررسی کنید.
بیشتر درباره ارجاعات: چگونه برنامه های ارجاع کارکنان کار می کنند