مثال زیر یک توصیه نامه برای مدرسه فارغ التحصیل شده توسط یک مدیر است.
اگر شما، به عنوان یک مدیر، از یک مرجع نامه برای یک کارمند تهیه کنید، به خاطر داشته باشید که اطلاعاتی که شما ارائه می دهید، در کمک به کارکنان شما از سایر متقاضیان تحصیلات تکمیلی، بسیار مهم است. بنابراین برخی فکر می کنید به چه چیزی اعتقاد دارید که بزرگترین نقاط قوت کارمند شما باشد. در نامه شما باید موارد زیر را ارائه دهید:
- خلاصه ای کوتاه از تاریخ خود را با کارمند (چگونه و چه زمانی با شما ملاقات کردید؟ چه مدت با هم کار کرده اید؟ در چه حد؟)
- بیانیه ای مفصل از ویژگی هایی که به اعتقاد شما کارمند شما را به پیشرفت در مطالعات تحصیلات عالی خود ترغیب می کند
- چند توصیف خاص از مشارکت کارمند خود را به سازمان شما؛ و
- یک بیانیه قوی برای تایید نامزدی کارمند شما.
نمونه نامه مرجع برای مدرسه فارغ التحصیل از مدیر
به افراد و مسوولین مربوطه:
افتخار من این است که جان Doe را برای تحصیل در برنامه تحصیلات تکمیلی در موسسه روچستر توصیه کنم. من خوشحالم که می دانستم و شان سال گذشته با جان کار می کردم. او برای اولین بار به عنوان کارآموز کارشناسی ارشد در سازمان توسعه نرم افزار در XYZ در Syracuse، نیویورک مشغول به کار بود.
به دنبال کارآموزی با من و فارغ التحصیلی از موسسه روچستر، من به اندازه کافی خوشحال بودم که پیگیری کار جان را داشته باشم، به طوری که وقتی فرصتی به وجود آمد، توانستم او را به سمت فعلی خود در اینجا در ABCD استخدام کنم.
همان ویژگی هایی که من را متقاعد کرد که او را از کارفرمای پیشین خود، شرکت B نیز استخدام کند، نیز همین دلیل است که من خوشحال هستم که بتوانم برای تحصیلات تکمیلی امتحان نامناسب ارائه دهم.
جان به تمام فعالیت هایش انرژی، شور و شوق و تعهد می دهد. این در هر عضو موفقیت آمیز یک سازمان کارآفرینی انتظار می رود و در این راستا، یوحن خوب عمل می کند. آن را در تجزیه الگوریتم های پیچیده در یک سیستم صدور صورتحساب، ساخت یک سلسله مراتب شئ یا ایجاد بهترین شیوه ها با تکنولوژی در حال ظهور، جان به طور مداوم ارائه نرم افزار با کیفیت بالا برای سازمان ما است. این به عقل و توانایی فراوانی که برای یادگیری می دهد، ویژگی هایی است که او را در تحصیل فارغ التحصیل می کند.
در حالی که جان یک عضو نسبتا کمتری از سازمان ما است که توسط حاکمیت اندازه گیری می شود، او به سرعت به عنوان فردی در حوزه های محصول که در آن کار می کرد، خود را به وجود آورد. او همیشه مایل به کار با اعضای سازمان ما است تا دانش و تخصص خود را به اشتراک بگذارد، بیشتر به عنوان یک ارائه دهنده برای ارائه در توابع محصول.
او یک روحیه عمیق روحانی از کمک دارد که همراه با درک سریع خود از موضوع، به خوبی به عنوان دستیار یا مدرس تدریس سخن می گوید.
آنچه که بیشترین توجه را در شخصیت جان پیدا می کنم، منافع فراوانی است که در خارج از نرم افزار وجود دارد. دو مورد از منافع متضاد آن نظریه بازی و اقتصاد است. او می تواند به سرعت در یک بحث عمیق، به عنوان مثال، از منطق پشت EZ-Pass، عدم عقلانیت بازارهای مالی، یا رویکرد بهینه برای ایجاد چند قدم در سوپر کاس، مشارکت داشته باشد. طیف وسیعی از منافع جان به خوبی به عنوان یک محقق خود، به عنوان یک تئوری تحقیقاتی در دست است و همچنین فرضیه های جدیدی را که علاقهمند به محققان هستند، به خوبی درک می کند.
جان Doe عضو ارزشمند سازمان ما است که ما آموخته ایم که می توانیم بدون در نظر گرفتن مشکل وظیفه به دست یا نوآوری این چالش تکیه کنیم. ترکیب او از هوش، تعهد، استقامت، خلاقیت و شخصیت دلسوز مطمئنا او را یکی از اعضای ارزشمند هر برنامه علمی خواهد کرد.
من شما را تشویق می کنم که به درخواست او به نفع شما باشد.
خالصانه،
جورج اسمیت
عنوان
شرکت
نشانی
تلفن
پست الکترونیک