راه های خلاقانه برای مذاکره با یک بسته خلع سلاح

احساس می کنید آماده مذاکره با این سه مرحله است

همانطور که شرکت ها در حال کاهش هستند، ممکن است احساس کنید که در حال کار با یک تنگستن هستید. برای هر کارمند که می بینید که از کار افتاده است ، تعجب می کنید که آیا ممکن است بعدی باشد یا خیر. فقط به دفتر رئیس مراجعه می شود و منجر به افکار منقضی شدن اشتباه می شود و یک بسته بازپرداخت می گیرد.

یک بسته بازپرداخت به عنوان پرداخت و مزایایی که کارمند می تواند در زمانی که کار خود را در یک شرکت خاتمه می دهد یا زمانی که او مجبور به بازنشستگی می شود، دریافت می شود.

برخی از اقلام موجود در بسته های مجوز ممکن است شامل موارد زیر باشند:

• هفته های اضافی حقوق و دستمزد، گاهی اوقات بر اساس کار شما در کارفرما.
• پرداخت برای تعطیلات و روزهای بیمار استفاده نشده.
• یک مبلغ پرداختی به دلیل عدم اطلاع از پایان کار.
• مزایای پزشکی یا دندانپزشکی یا بیمه عمر.
• بازنشستگی یا مزایای 401k.
• گزینه های سهام
• کمک به پیدا کردن یک کار جدید در داخل یا خارج از شرکت.

اگر فکر می کنید که کار شما ممکن است در معرض خطر باشد، لازم است برنامه ای برای مذاکره صحیح بسته ی خاتمه داشته باشید.

می آید با یک برنامه

خودتان سؤال های زیر را مطرح کنید تا یک پیشنهاد بسته بندی مجدد را ارائه دهید که برای خود و کارفرمای شما منصفانه باشد.

• آیا من بیش از پنج، 10 یا 20 سال به این شرکت مشغول بودم؟
• ارزش من برای شرکت چیست؟ اگر شما در نقش درآمدزا هستید، باید بتوانید شماره خود را به سهمیه های سه ماهه و سالیانه خود اضافه کنید.

• اگر من تخلیه می شود، آیا موقعیت من را خاتمه می دهند یا کسی را برای نرخ پایین پرداخت استخدام می کنند؟
• چه مدت طول خواهد کشید تا کار جدیدی در این شرایط اقتصادی در صنعت من ایجاد کنم؟

بعد، پاسخ هایی را که با آن مطرح کرده اید، بیرون آورید و یک پیشنهاد بسته بندی قطعنامه ایجاد کنید.

به عنوان مثال، اگر در 18 سالگی شرکت کرده اید و عضو یکپارچه مدیریت تیم بوده اید، ارزش خود را به شرکت بالا می برد.

در این مورد، شما "زمان خود را در" در شرکت قرار داده اید و ممکن است بخواهید بسته ی حداقل یک ساله ی بازپرداخت را پیشنهاد کنید که به شما اجازه می دهد در طول این زمان خود حقوق خود را جمع آوری کنید در حالی که یک کار جدید را پیدا می کنید.

فرمول بندی پیشنهاد

هنگامی که شما تصور می کنید که چقدر طول می کشد تا کار جدیدی را در اقتصاد کنونی پیدا کنید، می توانید مدت زمان لازم برای جمع آوری حقوق بازنشستگی را تعیین کنید. بعضی از شرکتها هزینه پرداخت کامل شما را برای مدت زمان مشخصی پرداخت می کنند. بسته های دیگر مجوز فقط به شما امکان می دهد که یک درصد از حقوق خود را برای یک دوره زمانی دریافت کنید. بعضی از بسته های مجردی زمانی که شما یک کار را ترک می کنید مبلغی پولی به شما می دهند.

بدیهی است، عاقلانه است که برای هفته های بیشتر از پرداخت خاتمه بخواهید و نه کمتر. در بعضی از دفاتر شما نوع خاصی از بسته های قطعنامه ای که توسط سیاست های شرکت تعیین شده است ارائه می شود. با این حال، اگر شما می توانید دلایل شما سزاوار صندلی های مالی بیشتری است، شما ممکن است قادر به مذاکره برای یک بسته با طول مدت طولانی، و یا برای پرداخت کامل و مزایای.

مذاکره برای دریافت بهترین بسته جدایی

اگر کارفرمای شما یک بسته بازپرداخت را که پیشنهاد شما را پایین تر می کند، پیشنهاد می کند، قدم هایی برای مذاکره در مورد معامله بهتر بگیرید.

اگر کارفرمای شما هفته های کمتری از شما ارائه می دهد، بپرسید که آیا می توان آن را تغییر داد.

اگر تعداد هفته ها بر اساس سال های کاری شما با شرکت باشد و تغییری نداشته باشد، قبل از اینکه شما مجبور شوید COBRA را ترک کنید، سعی کنید یک جایگزین را به عنوان هفته های اضافی برای مزایای پرداخت کنید.

یکی دیگر از تاکتیک های مذاکره این است که برای کارفرمای شما جذاب باشد تا بهترین بسته های موجود در این شرکت را به شما ارائه دهد. به عنوان مثال، اگر شما پیشنهاد می کنید برای بازگشت به هر روز، مشغول به کار آزاد یا خارج از مشاوره ، که در آن پول شرکت را در دوره گذار ذخیره کنید، این می تواند به پرونده شما برای یک بسته بازپرداخت بهتر کمک کند.