بهترین زمان برای پیدا کردن شغل چیست؟

مزایا و معایب شغل در هر ماه از سال

زمانیکه به شکار شغل می آید، زمان بندی کلیدی است. رزومه کاری خود را در مقابل شخص حقوقی در حال حاضر - درست همانطور که آماده است برای شروع کار استخدام - مطمئنا یک مزیت بزرگ است. با این وجود، از آنجایی که ما نمی توانیم دقیقا پیش بینی کنیم که در آن لحظه (مخصوصا در هنگام درخواست کار برای خانه های شغلی)، نگاهی به روند استخدام در تمام طول سال می تواند برای به حداکثر رساندن تلاش های جستجوی شغلی مفید باشد.

در نظر داشته باشید که استخدام در تمام طول سال، حتی در تابستان و یا تعطیلات عجیب و غریب اتفاق می افتد، بنابراین در ماه های آهسته نگاه نکنید، اما از این منبع برای کمک به شما در برنامه ریزی زمانی که وقت بیشتری برای جستجوی شغلی خود دارید برنامه ریزی کنید.

ژانویه

برای کسانی که شغلی شلوغ در طول تعطیلات برای ارسال رزومه و در حال حاضر برای شروع تازه آماده هستند، ژانویه اولین زمان است. با این حال، بازار کار در ماه ژانویه قرارداد دارد. بسیاری از موقعیت ها در ماه ژانویه تبلیغ می شوند اما لزوما در این ماه استخدام نمی شوند. با این حال، بسیاری از شرکت ها در سه ماهه اول به منظور دستیابی به اهداف و ابتکارات جدید در سال جدید، شیب دارند. علاوه بر این، آن را به تعطیلات فصل، زمانی که تعطیلات و وظایف پایان سال از تمرکز استخدام گرفته شده است. همچنین کارمندان ممکن است در پایان سال بازنشسته شوند و یا موقعیت خود را ترک کنند و جایگزین های آنها در این زمان استخدام می شود.

با این وجود، رقابت برای مشاغل در ماه ژانویه بیشتر است زیرا تمام کسانی که شغلی شان در بازار سقوط می کنند.

این احساس شروع تازه ای که سال جدید را الهام می دهد، شغلی را برای اولین بار در ماه اول انگیزه می دهد.

فوریه-مارس- آوریل

فوریه زمانی است که استخدام در سال جدید به طور جدی آغاز می شود. هر مدیر استخدام برای شروع در ابتدای ژانویه آمادگی ندارد و برخی از مواقع لازم است که تعدادی از کارکنان را پر کنند بعضی مدیران استخدام را به زودی دریافت خواهند کرد، بنابراین فوریه هنوز مشغول است.

شغلی باید در برنامه های کاربردی نگه داشته شود.

آغاز سال استخدام فشار ادامه می یابد. طبق آمار اداره آمار کار، در ماه آوریل این میزان در ماه اوت با بیشترین شغل تبلیغ شده و بیشترین استخدام در نیمه اول سال جاری به دست می آید.

آوریل - می

در بهار، صنایع گردشگری و مهمان نوازی برای تابستان آماده می شوند. مدارس شروع به برنامه ریزی برای سال تحصیلی بعدی می کنند، هرچند تصمیمات استخدام در این مرحله هنوز می تواند ماه ها باشد. و به طور کلی، استخدام مدیران به دنبال پر کردن موقعیت های باز قبل از ماه های تابستان که تصمیم گیرندگان کلیدی شروع به ترک تعطیلات در تابستان.

ژوئن

با ماه ژوئن فصل تابستان آغاز می شود. در اوایل ماه، زمانی که بسیاری از مدارس هنوز در جلسه هستند، خروج تعطیلات شروع نشده است و ممکن است برخی از فعالیت های استخدام وجود داشته باشد. و برخی از استخدام فصلی در آخرین لحظه ممکن است اتفاق بیفتد. اما در تمام ماه های ژوئن، رکود در استخدام وجود دارد.

جولای

برنامه های تعطیلات تصمیم گیرندگان کلیدی نه تنها موجب استخدام در عمق تابستان می شود، بلکه در بسیاری از شرکت ها نیز کاهش سرعت کار در تابستان به طور کلی کاهش می یابد. رزومه ارسال شده در این زمان می تواند در یک صندوق ورودی شخصی که در تعطیلات است از دست رفته و به فرد مناسب ارسال نمی شود تا اینکه خیلی دیر شده باشد.

این ماه کمترین امتیاز برای استخدام است؛ که گفت، این نیز یک نقطه کم برای جستجوی شغلی است. تصمیم گیرندگان نه تنها در تعطیلات هستند، بلکه افرادی هستند که به دنبال شغل هستند. و به این ترتیب، تلاش شغلی انگیزه را کمی از مزیت رقابت می کند، زیرا رقابت برای آن شغل هایی که باید در این فصل استخدام شوند، کاهش می یابد. و تمام تابستان این شبکه را نگه دارید شما ممکن است بینش خوبی در مورد برنامه استخدام شرکت برای سقوط داشته باشید.

آگوست

آغاز ماه اوت خیلی شبیه ژوئیه است، اما در اواسط ماه اوت تعطیلات به پایان می رسد (به ویژه در مناطقی که مدرسه در ماه اوت آغاز می شود) و مردم در ماه سپتامبر به دنبال آن هستند. نیمه اول سال مالی در دسترس است، و شرکت ها آماده هستند برای سه ماهه چهارم برنامه ریزی کنند. بنابراین باز شدن در نیمه دوم ماه جاری شروع به کار خواهد کرد، بنابراین این رزومه آماده است.

سپتامبر

در ماه سپتامبر، افراد واقعا به کار می روند - هم مدیران استخدام و هم کارکنان کار. با نیمه اول سال مالی موجود و اغلب تمایل به استفاده از آنچه در سال های جاری بود، مدیران در سقوط خود در مورد چگونگی استخدام جدید قبل از پایان سال فکر می کنند.

اکتبر

همانطور که در ماه ژانویه، ابتکار عمل استخدام ماه سپتامبر ممکن است تا ماه دسامبر یا ماه بعد ماه اکتبر تا دیر نزده شود. شبیه آوریل ماه اوج شغل در بهار است، اکتبر اوج سقوط است. اما در ماه اکتبر، مدیران بیشتر از کاهش تعطیلات آتی آگاه هستند. مدیران نه تنها باید قبل از تعطیلات مردم را استخدام کنند، بلکه بسیاری نیز خواهند خواست تا قبل از فصل تعطیلات آنها را نیز در اختیار داشته باشند، بنابراین فشار بر آنهاست.

نوامبر

استخدام در اوایل ماه نوامبر هنوز ممکن است قوی باشد، زیرا در ماه های پایانی ماه اکتبر، اما با شکرگزاری، بازار شغلی پاییزه بسیار قابل توجه است.

دسامبر

حکمت سنتی این است که بین شکرگزاری و سال نو، آن را به جستجوی شغلی عملا بی معنی است. استخدام هیچ کس! آلیسون دایل، کارشناس جستجوی شغلی، معتقد است که این اسطوره نشان می دهد که «کارفرمایان هنوز استخدام می شوند و در این زمان ممکن است رقبای دیگری از سایر شغلی شان وجود داشته باشد.»

برخی از شرکت ها ممکن است موقعیت هایی داشته باشند که باید تا 31 دسامبر کامل شوند. موقعیت های قبلی همه کسانی که مشاغل جدید را در ماه سپتامبر و اکتبر پیدا کرده اند ممکن است باز باشد و باید پر شود.

همه این گفته اند که در این زمان، قطعا در حال کاهش است، اما زمان خوبی برای همکاری با همه رویدادهای تعطیل است. و بر خلاف تابستان زمانی که تعطیلات می تواند در هر نقطه و رزومه خود را از دست رفته در صندوق پستی شخصی، در طول این سال از آن زمانی که یک مدیر استخدام ممکن است از بین برود - هفته های کریسمس و شکرگزاری قابل پیش بینی است.