مصاحبه با ناشر منطقه ای شمال شرق نروستروم
پنی Loretto: چه چیزی را در یک متقاضی کارآموزی دنبال می کنید؟
مورین تیرون: Nordstrom در حال حاضر به سرعت در حال رشد است و به طور مداوم به دنبال مشتاقان افرادی که هیجان زده و می خواهند با این شرکت رشد کنند.
کارآموزانی که به سازمان می آیند باید این تجربه را جدی بگیرند. دانش آموزانی که با روندهای فعلی روبرو هستند و به دنبال کسب اطلاعات بیشتر در مورد این شرکت و همچنین صنعت هستند، بیشتر در معرض اشتغال کامل در پایان دوره کارشناسی خود قرار می گیرند.
پنی: رزومه اولیه و نامه کتبی چقدر اهمیت دارد و در هنگام تهیه این اسناد چه توصیه هایی برای متقاضیان دارید؟
مورین: Nordstrom در واقع برنامه های خود را آنلاین می کند. دانش آموزان ملزم به تکمیل یک نمایه آنلاین می باشند که در واقع اطلاعات را از کالج خود به روز می کند. رزومه دانشجویی اولین تصوری است که شرکت از یک دانش آموز دریافت می کند، بنابراین بسیار مهم است که تجارب گذشته، شغل ها و غیره، با شرح کامل هر تجربه ای که مرتبط است شامل شود. نامه های کتبی لازم نیست، اما دانش آموزان این فرصت را دارند تا آن را ضمیمه کنند.
اگر یک دانشجو نامه ای را همراهی می کند، آن را بررسی می کند و در رکورد دانش آموز ثبت می شود. Nordstrom تقریبا 900 متقاضی کارآموزی را در هر سال دریافت می کند.
پنی: به نظر شما چه چیزی می تواند مصاحبه ایجاد کند یا آنرا شکست دهد؟
مورین: روند مصاحبه ما، مشخصات دانش آموزان، تکمیل ارزیابی آنلاین، همه چیز را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد که آیا دانشجو استخدام خواهد شد یا خیر.
ما هزاران برنامه کاربردی را در هر سال دریافت می کنیم و از این مراحل برای از بین بردن متقاضیان استفاده می کنیم.
مصاحبه تلفنی گام بعدی بعد از انتخاب متقاضیان است. از آنجا، دانش آموزان ممکن است به یک مصاحبه فردی به فرد یا گروهی بپردازند که در آن از مجموعه سوالات خواسته می شود. ما به دنبال متقاضیانی هستیم که درخشش دارند و رهبران خود انگیزه هستند که دارای ارتباطات عالی و مهارت های بین فردی هستند که به ایجاد ارتباط مثبت مشتری برای شرکت کمک می کند.
پنی: چه چیزی برای یک کارآموز موفقیت آمیز است؟
مورین: برای من همیشه کارآموزانی هستند که مشتاق هستند، ابتکار عمل را نشان می دهند، مهارت های فروش خوب و افرادی که برای یادگیری باز هستند، اهداف تعیین شده ، رقابتی، راحت کردن خود را از دست می دهند و به طور مداوم در شبکه ها ، در جستجوی فرصت ها، و به دنبال نگاه کنید که چه چیزی در دسترس آنهاست.
پنی: چه خطاهای کشنده ای را که در بین کارهای کارآموزی کسب کرده اید، می بینید؟
مورین: بزرگترین اشتباهاتی که می بینم این است که کارآموزان ما 9 هفته فرصت دارند و آنها کارآموزی را به عنوان آغاز کار حرفه ای نمی بینند، آنها ارتباطات شخصی و حرفه ای را ایجاد نمی کنند و اساسا فقط از طریق آن می روند حرکات و تجربیات را فقط یک شغل نیمه وقت تابستانی.
پنی: آیا برای کارآمدی موفقیت آمیز رابطه بین کارفرما و دانشگاه را درک می کنید؟
مورین: ما شرکای دانشگاهی ما را برای موفقیت کلی برنامه ما بسیار مهم می دانیم. در هنگام کار با محوطه دانشگاه و مراکز حرفه ای کالج، ما اطمینان از دریافت دانش آموزان با کیفیت برای پر کردن اسلات کارآموزی ما است. جانسون و ولز دارای یک برنامه فوق العاده است و همیشه در بالا و فراتر از آن قرار دارند.) ما شرکای دانشگاهی خود را ارزش می بریم و با همکاری یکدیگر می توانیم دانش آموزان تجربیات یادگیری را ارائه دهیم که آنها را برای دنیای واقعی آماده می کند.
پنی: هر گونه مشاوره در مورد چه کارآموزان می تواند برای بهبود شانس گرفتن استخدام، اگر یک موقعیت تمام وقت در سازمان موجود باشد، بهتر است؟
مورین: همانطور که دانش آموزان از طریق برنامه کارآموزی می روند، آنها می خواهند تا حد امکان به یادگیری متمرکز شوند.
دانش آموزان به خوبی کار می کنند، اولین بخش هر مصاحبه است. برای استخدام به عنوان یک کارمند تمام وقت با سازمان، دانش آموزان باید از این فرصت کارآموزی به عنوان یک فرصت برای حداکثر توانایی خود استفاده کنند. در صورتی که امیدوار باشید که برای آینده شغلی تمام وقت آینده در نظر گرفته شود، در صورتی که یک کارآموزی طول بکشد، مشکلی است که دانشجو می خواهد انجام دهد. Juniors ممکن است به سختی کار کند تا در سال بعد به عنوان یک کارآموز پذیرفته شود، اما بعد از فارغ التحصیلی از کالج، به احتمال زیاد به دنبال اشتغال کامل خواهد بود.
پنی: چه چیزی ممکن است دانش آموز را از گرفتن استخدام جلوگیری کند؟
مورین: ما بسیاری از برنامه های کاربردی را دریافت می کنیم که اگر یک کارآموز برجسته نشود، ممکن است از بین برود. معمولا می توانیم از مصاحبه و کارنامه های کاغذی که دانشجو کار را انجام می دهد صحبت کنیم. ما به دنبال دانش آموزانی هستیم که آماده، حرفه ای، هدف هدایت و خود انگیزه هستند.
نکات نهایی مورین:
کارآموزی ما یک برنامه عالی برای ماست. ما لذت بردن از پیدا کردن دانش آموزان علاقه مند است که در عملکرد خود فوق العاده و دیدن Nordstrom به عنوان خانه. برنامه کارآموزی ما از ماه ژوئن تا اوت اجرا می شود و هر ساله کارآموزان موفق ما تعداد زیادی از استخدام های جدید ما را تشکیل می دهند.