نظرسنجی می گوید که کارآموزی پرداخت شده منجر به پیشنهادات شغلی تمام وقت می شود

اکثر دانشجویان موافقند که یافتن یک کارآموزی تابستانی فرصتی عالی است، اما بسیاری از کارفرمایان هنگام استخدام برای تابستان، فقط از کارآموزی دورترند . اگر چه دانش آموزان تنها می توانند در یک کارآموزی تابستانی تمرکز کنند، کارفرمایان اغلب اهداف بلند مدت بیشتری را در ذهن دارند و به دنبال استفاده از این زمان و آموزش هایی هستند که برای ایجاد نیروی کار آینده خود نیاز دارند.

به خوبی شناخته شده است که بیشتر کارفرمایان برای اولین بار از استخدام جدید برای پر کردن موقعیت های تمام وقت در شرکت استفاده می کنند.

کارآموزی به معنای راه برای مصاحبه و آموزش مجموعه جدیدی از استخدام های جدید برای سازمان است. چه راهی بهتر است بدانیم چگونه یک شخص در حال انجام و سازگاری با یک سازمان است تا اینکه آنها در حال حاضر کار خود را برای شرکت در قالب کارآموزی تابستانی انجام دهند.

انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان بررسی کارآموزی و همکاری

بسیاری از کارکنان در هر سال به کالج های کالج می روند تا دانشجویان با استعداد ترین و درخشان ترین دانشجویان را برای برنامه کارآموزی خود انتخاب کنند. آنها اغلب آنها را در اوایل پاییز پاییز به تصمیم گیری در نامزدهای کارآموزی تابستانی زیر مراجعه می کنند. در انجمن ملی کالج ها و کارفرمایان (NACE) 2012 نظرسنجی کارآموزی و همکاری، گزارش شده است که بیش از 40 درصد از مجموع انتظار می رود تعداد استخدام های جدید برای 2011 - 2012 انتظار می رود از یک برنامه کارآموزی شرکت.

همچنین از NACE 2012 Student Survey گزارش شده است که تقریبا 60 درصد فارغ التحصیلان کالج در سال 2012 که یک کارآموزی پرداخت کرده اند، حداقل یک پیشنهاد شغلی را دریافت کرده اند.

از سوی دیگر، فقط 37 درصد از کارآموزان پرداخت نشده، پیشنهادات شغلی دریافت می کنند در حالی که 36 درصد از دانش آموزانی که بدون تجربه کارآموزی، پس از فارغ التحصیلی از کالج، پیشنهادات ارائه نمی دهند. این تعداد مهم است اگر شما یک دانش آموز کالج هستید که به دنبال یافتن شغل تمام وقت بر اساس تجربه کارآموزی خود هستید. سازمان هایی که در تحقیقات NACE شرکت کردند، سه کلید را که در موفقیت کارآموزان کارآموزان استفاده می کنند، ارائه می دهد:

1. کارآموزان را در اوایل، اغلب در طول ترم پاییز سال گذشته استخدام کنید.
2. کارآموزان را با وظایف واقعی کار اختصاص دهید و آنها را به همان اندازه که قبلا بخشی مهم از تیم هستند، در نظر بگیرید.
3. کارآموزان را با جبران خسارت و مزایایی که آنها را در شرکت سرمایه گذاری می کنند و تلاش های شغلی خود را متوجه و قدردانی می کنند، فراهم کنید.

دانش آموزانی که به اندازه کافی خوش شانسی می توانند کارآموزی خود را با یک شرکت که به دنبال استخدام اکثر کارآموزان خود از برنامه کارآموزی خود می باشند، اطمینان حاصل کنند تا بتوانند به عنوان یک کارآموز موفق شوند. گرفتن استخدام حتی اگر آنچه شما به عنوان یک کارآموز انجام می دهید دقیقا همان کاری نیست که می خواهید، ممکن است موقعیت های دیگر در شرکت وجود داشته باشد که مناسب تر باشد. به عنوان یک کارآموز، مهم است که روابط با افراد در داخل و خارج بخش خود را توسعه دهید، زیرا هرگز نمیدانید که فرصتی برای خود وجود دارد.