چرا تعادل زندگی در زندگی برای اکثر زنان می رود
زنان بیشتر از زنان و ماماها خوب می توانند قدردان بمانند تا زمانی که ممکن است به عنوان "ارائه دهندگان خوب" به طور گسترده به آنها اشاره شود.
اغلب انتظار می رود که مردان در کسب و کار تهاجمی باشند - برای رفتن به دست گیرنده ها و برای کار کردن در خانواده به شدت مورد انتقاد قرار می گیرند، زیرا در نهایت، آنها با خدمت به خانواده های خود، با اطمینان از نیازهای آنها به درآمد مناسب، خدمت می کنند. زنان معتقدند که در کسب و کار مودبانه تر و کمتر موثر هستند - چیزی که نشان می دهد آمار چیزی جز درست نیست.
قیمت موفقیت
هنگامی که زنان در تلاش برای دستیابی به موفقیت هستند، اغلب یادآوری می شود که قیمت کار (یا تحصیل) دیر به هزینه همسران، فرزندان و دوستان خود و حتی با هزینه شخصی آنها (به شما گفته شده است که اکنون شغلی را پشیمان می کنید) چرا که شما در زندگی جوانان فرزندان خود از دست می دهید؟)
خط پایین این است که در اکثر جوامع در سراسر جهان، مردان به دلیل فقدان اعتماد به نفس زنان که در تعیین نقش هایی که باید در زندگی به وجود آورند، به دست نمی آیند.
و هنگامی که "او" همه اینها را داشته است، یک چیز شریف است، زمانی که "او" این همه زن را ممکن است در مورد ارزش ها و اولویت های او در زندگی مورد سوال قرار گیرد.
مردان در کسب آنچه که می خواهند، موثرترند
مردان معمولا در بیان و بیان نیازهایشان بهترند. زیست شناسی، طبیعت و جامعه بهتر پسران را برای رسیدن به بزرگسالی به عنوان رهبران آماده می کند تا برای دختران درست باشد.
دختران عروسک ها را به بازی می دهند و ممکن است از پیگیری رشته های ریاضی و علمی دلسرد شوند و مطمئنا تعداد اندکی از آنها می توانند استدلال کنند که زنان زمان بیشتری را نسبت به اکثر مردان در دنیای شرکت ها پیش می برند.
تهاجمی می تواند هنگامی که از بلوغ رنج می برد یک کیفیت عالی باشد؛ تهاجمی به شیوه های مناسب می تواند کمک بسیاری از ما را از زندگی بیشتر - اما بسیاری از زنان اغلب دلمشغول در مورد درخواست نیازهای خود را ملاقات کرد.
مردان ممکن است بیشتر از یک روز به گلف بیفتند، در خواب، تماشای ورزش، یا رفتن به ورزشگاه نسبت به یک زن، به این دلیل است که وقتی یک زن تقاضا می کند، ممکن است به عنوان سرپرست، نجوا یا به عنوان یک مادر خودخواه / همسر
مردان بد نیستند، اما زنان آن را سخت تر می کنند
مانند زنان، مردان نیز می توانند پرورش دهنده های بزرگ، کمک های ملاقات و حقیقتا حمایت از زنان در زندگی خود باشند - اما مردان هنوز هم نمی توانند ببینند که شرکای آنها چگونه به طریقی واضح است که زنان اغلب می توانند آن را ببینند. در حالی که این ممکن است به عنوان یک تعمیم عمومی به نظر برسد، حتی مردان بسیار حمایت کننده و مفید ممکن است به شرکای زن نیاز داشته باشند تا به آنها بگویند که آنها چه چیزی را می خواهند و نیاز دارند. این جایی است که کلیشه قدیمی "مرد ها از مریخ هستند و زنان از زهره" ممکن است به خوبی عمل کنند. مردان و زنان فقط در مورد چیزهای مختلف فکر می کنند، اما مردان اغلب به آن کمک می کنند - به ویژه هنگامی که مشکلی برای حل وجود دارد اگر آنها فقط بدانند که مشکل چیست.
شواهدی که از کلیشه های مداوم پشتیبانی می کند، در جهان کار روشن و شگرف است. زنان برای انجام کارهای مشابه کمتر از مردان پرداخت می شوند. آنها احتمال بیشتری برای ارتقا دارند و افزایش آنها کوچکتر است. مردان هرگز "سقف شیشه ای" را نمی بینند - این اصطلاح برای تعریف بلوک مانندی است که فقط برای زنان درست است.
زنان مذهبی اغلب به عنوان مادربزرگ یکپارچه می شوند. و حقیقت این است که مادران تک تک اقلیت ها هستند، اما این به مراتب بیشتر با محدودیت های اجتماعی و اقتصادی است که اغلب بر تبعیض و فرصت های کمتر از یک اقلیت استوار است. متاسفانه برای هر اقلیت - مرد یا زن، نابرابری وجود دارد: کار سخت تر، کمتر پرداخت می شود، زیرا شما یک اقلیت هستید. وقتی که به درآمد می آید، زنان اقلیت دلار-برای دلار کمتر از بقیه جامعه هستند.
پس زنان چگونه ممکن است نیاز به ساعت بیشتر از یک مرد داشته باشند تا بتوانند به اندازه کافی درآمد کسب کنند تا خانواده هایشان بهتر بتوانند زندگی خود را متعادل کنند؟
از چه زمانی از بین بردن یک چیز بد است؟
زنان نیز به عنوان نامزدی کمتر مطلوب برای نظارت و موقعیت های اصلی شرکت به دلیل "خطر" که می توانند باردار شوند و در هر زمانی از کار خود رها شوند، تحت نظر قرار می گیرند. جامعه همچنان زنان و زنان را به عنوان زنان و مادرها به عنوان قهرمانان اقتصادی در نظر می گیرد. به عنوان یک نتیجه از این تفکر، انتظار می رود که زمانی که یک کودک متولد می شود زنان زمان خود را از دست می دهند و یا کار خود را برای بالا بردن خانواده را ترک می کنند. مردان به عنوان "خانواده های خطرناک" درگیری های خانوادگی دیده نمی شوند و اکثر شرکت ها در ایالات متحده حتی اجازه نمی دهند که مردان مجبور به ترک زایمان برای کمک به خانه های خود با کودکان جوان حتی زمانی که می خواهند.
مشکل فقط این نیست که زنان باید به مبارزه با نابرابری جنسیتی ادامه دهند - چیزی که ما از آن زمان شروع کرده ایم (احتمالا) مبارزه می کنیم. مشکل این است که انتظارات و قضاوت های جدید زنان انتظار می رود که تعادل کاری "زندگی کاری" بهتر را به صفحات ما اضافه کنند.
مشکل این است که تعادل "کار و زندگی" هنگامی که شما در نظر بگیرید به معنای آن است، تقریبا به نظر می رسد که توسط یک مرد اختراع شد، زیرا پیشنهاد می کند که ما می توانیم شغل، نوزادان و خانه های پاک را داشته باشیم، اگر فقط اولویت بندی کنیم و کار کنیم سخت تر در "تعادل" زندگی ما. و اگر ما در این مورد خوب هستیم، ممکن است برخی از "زمان برای رفتار خوب" برای خودمان خرج کنیم.