بالا 15 چیز شما می توانید ترک رزومه خود را

برخی از چیزهایی که به سادگی در رزومه خود تعلق ندارند وجود دارد. از جمله آنها می توانید رزومه خود را بدون توجه به شغل دریافت کنید قبل از اینکه آن را بررسی کامل می شود.

ممکن است فکر کنید که کارفرمایان به دلایل زیادی برای استخدام شما کار می کنند، اما وقتی به نوشتن ادامه می دهد، چنین چیزی به عنوان اطلاعات بیش از حد وجود دارد. کارفرمایان به دنبال دلایل برای رد کردن متقاضیان در هنگام بازبینی دسته ای از رزومه ها برای ایجاد یک گروه قابل کنترل از نامزدها برای مصاحبه هستند.

اطمینان حاصل کنید که اطلاعات غلطی را شامل نمی شود که این چیزی است که ممکن است شرکت را به نتیجه برساند که شما انگیزه یا واجد شرایط کار را ندارید. اطلاعات را بررسی کنید که چگونه کارفرمایان قبل از شروع کار بر روی رزومه خود تصمیم می گیرند کدام متقاضی را استخدام کنید.

30 ثانیه برای ایجاد یک افسانه

استخدام کنندگان می توانند به اندازه سی سی ثانیه برای انجام یک بررسی اولیه از رزومه خود را. شما باید سند خود را با اطلاعات غیر ضروری اجتناب کنید، زیرا کارفرمایان می توانند عناصر واجد شرایط پیشین خود را سخت تر کند.

خواننده رزومه باید بلافاصله به مهارت و اطلاعات مرتبط با موقعیت مورد نظر خود برسد. هنگام تصمیم گیری درباره اینکه چه اطلاعاتی را در رزومه خود قرار دهید ، وقت خود را برای مطابقت با مدارک تحصیلی خود به کار بگیرید.

Top 15 Things You Should Keep Your Resume

اینجا پانزده چیز مهم است که نباید در رزومه وارد شود.

آنها را خاموش کنید و رزومه خود را به شدت بر مهارت ها و مدارک تحصیلی خود برای شغل مورد نظر خود متمرکز کنید.

1. پاراگراف های طولانی بدون گلوله. کارفرمایان ممکن است بخش هایی از رزومه خود را پر کنند و اگر مدارک متناسب با متن متناسب با پاراگراف ها باشد، مدارک تحصیلی شما را از دست می دهند. این نکات را برای نوشتن یک بخش رزومه کاری بازبینی کنید.

2. بیانیه ای در هدف یا خلاصه ای که به آنچه که می خواهید از شغل به دست آورید اشاره دارد. تمرکز شما باید بر روی آنچه که شما می توانید به کارفرمای خود ارائه کنید. در اینجا چیزی است که در خلاصه خلاصه ای از رزومه قرار داده شود .

3. شرح کلی وظایف بدون ارجاع به چگونگی اضافه کردن ارزش. کارفرمایان نمی خواهند شرح شغل خود را ببینند، آنها می خواهند در مورد مهارت ها و دارایی هایی که برای رسیدن به نتایج واقعی استفاده می کنند یاد بگیرند.

4. عباراتی مانند مسئولیت یا وظایف شامل . رزومه خود را در مورد آنچه که در واقع انجام می دهید، انجام ندهید، نه آنچه که شما در کار انجام داده اید. در اینجا چگونگی به دست آوردن دستاوردهای خود را در رزومه خود قرار می دهیم .

5. شروع عبارات با I. شروع اظهارات خود را با مهارت، عمل و یا کلمات موفقیت مانند تجزیه و تحلیل، ایجاد شده و یا کاهش، برای مثال، برای درگیر شدن خواننده به جای اسم و یا ضمایر.

6. تجربیات غیرمستقیم ، به ویژه از گذشته دور. هر بیانیه ای در مورد رزومه شما باید کارفرما را به این نتیجه برساند که شما دارای شرایط مناسب برای کار است . هدف شما این است که استخدام کننده وقت خود را صرف تجربیات مربوطه مهم تر خود کند. همین امر برای مهارتها صادق است. اطمینان حاصل کنید که مهارت های مورد نظر شما جاری و مرتبط با کار است، در غیر این صورت آنها را از رزومه خود حذف کنید .

7. زبان خالی یا فضایی مانند عالی، برجسته و جالب هر عبارت در رزومه شما باید به یک مهارت یا پیشرفت خاص اشاره کند. در غیر این صورت فقط یک حواس پرتی است. به حقایق برسید

8. اشتباهات یا اشتباهات دستوری رزومه شما به عنوان نمونه ای از مهارت های نوشتاری شما و شواهدی از اینکه آیا شما جزء جزئیات هستند یا نه. قبل از استفاده از رزومه کاری خود برای درخواست شغل، نکات زیر را بررسی کنید.

9. اطلاعات شخصی مانند قد، وزن، تاریخ تولد، سن، جنس، مذهب، وابستگی سیاسی یا محل تولد. کارفرمایان نباید تصمیم گیری های اشتغال بر اساس این عوامل را اتخاذ کنند و ممکن است از این واقعیت که شما با آنها مواجه شده اید با وسوسه برخورد کنید ناراحت شوید. رزومه خود را بر روی حقایق تمرکز کنید.

10. سرگرمی ها یا منافع که به مهارت های مطلوب در محل کار اشاره نمی کند و یا مربوط به کار است.

نامزدها، به خصوص افراد با تجربه، باید اطلاعات قانع کننده ای را برای به اشتراک گذاشتن در فضای محدود رزومه خود داشته باشند. در عوض، یک بخش مهارت های رزمی را با مهارت های خود که بیشتر مربوط به کار است، در نظر بگیرید.

11. اظهارات ضعیف در مورد دستاوردهای علمی مانند GPA زیر 3.0 یا فهرست دین برای تنها یک ترم یا دو سال. دستاوردهای آکادمیک را به توجه کارکنان جلب نکنید، مگر اینکه منطقه ای از قدرت باشد. هیچ چیز در تلاش برای تحت تاثیر قرار دادن مدیر استخدام با چیزی است که قابل توجه نیست وجود دارد. در اینجا زمانی است که یک GPA را در رزومه قرار دهید .

12. عکس ها ، مگر اینکه شما برای مدل سازی یا کار اجرایی درخواست می کنید. کارفرمایان نمیخواهند به اتهام تبعیض محکوم شوند. اگر فکر می کنید ظاهرتان یک دارایی است، نشانی اینترنتی نمایه LinkedIn خود را ارائه دهید. در اینجا اطلاعاتی در مورد اینکه آیا شما باید عکس خود را در رزومه خود قرار دهید .

13. دلیل برای ترک کارفرمای قبلی شما. نیازی نیست که حرکت حرفه ای خود را توجیه کنید، و این به نظر می رسد که شما عذر می خواهی.

14. نام و اطلاعات تماس سرپرستان سابق. هنگام درخواست درخواست یک لیست جداگانه از مراجع خود را ارسال کنید. وقتی که یک کارفرما با آنها ارتباط برقرار می کند، به آنها احتیاج دارد تا آماده شوند.

15. پرکننده های فضایی مانند منابع موجود پس از درخواست . آنها فضای گرانبها را می گیرند و ممکن است شما را از اطلاعات مربوطه حذف کنند. بدون تردید می شود که در صورت درخواست، ارجاع داده شود.

آنچه که کارفرمایان در رزومه می خواهند

کارفرمایان چه می خواهند؟ بر اساس نظرسنجی CareerBuilder، در اینجا کارفرمایان می خواهند هنگام دریافت رزومه ها:

چه چیز دیگری باید بدانید: نکات برجسته رزومه | بالا 10 نکات نامه نامه | مثالهای رزومه