بیانیه های دروغین در زمینه استخدام نیروی نظامی
من نیز آگاه هستم که برخی از کارکنان استخدام کننده خود را از عوامل رد صلاحیت نمی دانند و - زمانی که آنها بعد دروغ می گویید - آنها تلاش می کنند مجرمان را سرزنش کنند و گفت: "استخدام من به من گفت دروغ است."
حقیقت ماده
متأسفانه، بر اساس ایمیلهایی که دریافت کرده ام، بر اساس ایمیلهایی که دریافت کردم، مشخص شده است که برخی از استخدامکنندگان وجود دارد که تشویق (و در بعضی موارد به طور کامل دستورالعمل) را در مورد سابقه جنایی یا پزشکی آنها دروغ میگویند. در اینجا فقط چند نمونه (به معنای واقعی کلمه صدها):
- یک متقاضی ادعا می کند که استخدام کننده او به او می گوید که در مورد آسم کودکی خود دروغ بگوید. استخدام این کار را انجام می دهد و پذیرفته می شود. یک هفته قبل از فارغ التحصیلی در اردوگاه بوت، او دچار مشکل تنفسی می شود. مقامات پزشکی آن را به عنوان آسم تشخیص داده و سربازان چندین هفته در "وضعیت نگهداری" قرار می گیرند، در حالی که ارتش اسناد و مدارک پزشکی غیر نظامی را پیدا می کند و می گیرد. پرونده ها در آن قرار دارد و تشخیص دوران کودکی آسم را نشان می دهد. کارکنان یک تخفیف اداری برای ورود به دروغ محسوب میشوند ، با مجوز پذیرش مجدد (RE) کد «4» (او هرگز نمیتواند مجددا درخواست کند) داده میشود. تخلیه ورود به جعلی او برای بقیه عمر او را دنبال خواهد کرد.
- یک متقاضی توسط کارکنانش توصیه می شود که در مورد تحصیل در خانه خود دروغ بگوید (او GED داشت). پس از اینکه او تقریبا مدرسه فنی خود را تکمیل کرد، توسط فرمانده احضار شد و دستور داد تا در یک تحقیق مداوم علیه استخدام کننده همکاری کند. به خاطر همکاری او، او خوش شانس بود. او تخلیه نشد و یا دادگاه ارتقا یافت. در عوض، او مجازات غیر قانونی (ماده 15) را دریافت کرد، او را از رده E-3 تا E-1 محروم کرد و بازنگری امنیتی خود را از دست داد که منجر به از دست دادن کار تضمین شده او شد.
- یک استخدام، به عنوان یک نوجوان، محکوم به جرم، اما پرونده ها مهر و موم شده بودند. استخدام کننده یک بررسی پیش زمینه جنایی محلی را انجام داد و آن را پاک کرد. استخدام کننده دستور داده است تا کارکنان را به دروغ در مجلس نمایندگان معرفی کنند و استخدام در برنامه جذب عقب افتاده ثبت شده است . ماه ها بعد، استخدام به نمایندگان مجلس ارسال شد تا پردازش برای حمل و نقل به آموزش پایه. او در آن زمان مطلع شد که تحقیقات پیشین جنایی FBI محکومیت جنایات نوجوانان را کشف کرد . او از DEP اخراج شد و هرگز نمیتواند دوباره مجددا درخواست کند (اگر او این را در ابتدا گزارش داد، می توان از آن لغو استفاده کرد).
- پس از خدمت به مدت پنج سال، نیروی هوایی نیروی دریایی ایالات متحده، مستقر در اوکیناوا، تحت بازجویی روزمره امنیتی قرار گرفت. تحقیقات کشف یک دوره پیشین، گزارش نشده در خدمت نیروی دریایی بود. NCO برای محاکمه فریبکار، محکوم به 9 ماه حبس و تخریب ناخوشایند دادگاه شد. (توجه: در این مورد، استخدام کننده از خدمت نظامی قبلی اطلاع نداشت).
- بر اساس مشاوره استخدامی او، استخدام نیروی دریایی نتوانست گزارش دهد که او در گذشته با افسردگی تشخیص داده شده است. او این کار را از طریق آموزش پایه انجام داد اما در طول آموزش پیاده روی افسرده شد. مقامات پزشکی مدارک و مدارک پزشکی غیر نظامی خود را به دست آوردند و پرونده را کشف کردند. او تحت عنوان "تحت شرایط غیر قابل قبول" (UOTHC) تخلیه شد.
- استخدام نیروی هوایی بعنوان یک نوجوان دستگیر شد و پس از آن رکورد را لغو کرد. وکیل و استخدام کننده او به او گفتند که او مجبور به گزارش دستگیری نیست. کارکنان با سازمان های اجرای قانون محلی بررسی می کردند و هیچ پرونده ای از دستگیری نداشتند. بر اساس توصیه کارکنان و وکیل، کارکنان دستگیر شده را در اسناد ثبت نام خود اعلام نکردند. در طول هفته نهایی آموزش ابتدایی، او از پرواز خود حذف شد و برای تخلیه ورودی لجن آماده شد. هنگام انجام تحقیقات پیشین امنیتی خود، یک پرونده دستگیری پیدا شد. (نظامی نیاز دارد که شما گزارش * ALL * را دستگیر کنید، بدون در نظر گرفتن نتیجه نهایی).
- در سن 11 سالگی، استخدام نیروی دریایی یک وسیله نقلیه را به سرقت برده و آن را خراب کرد. خانواده بازپرداخت و بیشتر اتهامات کاهش یافته است و نوجوانان دوره آزمایشی را گذرانده اند. استخدام "فراموش" را به ذکر حادثه در طول روند استخدام. نیروی دریایی این حادث را در طی تحقیقات پیشین برای یک تأیید امنیتی کشف کرد. فقط چند هفته قبل از فارغ التحصیلی بوت کمپ ، استخدام برای اخذ مجوز جعلی انجام شد.
- استخدام نیروی هوایی تاریخچه آسم دوران کودکی بود. او از سن 12 سالگی هیچ حادثه آسم را تجربه نکرده است. استخدام کننده توصیه می کند که در مورد آسم در دوران کودکی دروغ بگوید و به استخدام اطلاع دهد که هیچ راهی وجود ندارد که نظامی بتواند همه سوابق پزشکی در جهان را جستجو کند و آن را کشف کند. استخدام کننده به او گفت او اطمینان داده است که او در هر جلسه پزشکی به «هیچ» پاسخ داده است. استخدام کننده به او گفت که "NO" برای "فرصت های جدید" ایستاده بود، و "YES" برای "توقف تعهدات شما" ایستاده بود. نیروی کار وارد نیروی هوایی شد و آموزش پایه را به پایان رساند. او در حال انجام PT در دانشکدۀ فنی بود و به او حمله آسم و فروپاشی کرد. او به بیمارستان منتقل شد، جایی که متخصصان پزشکی آسم را تشخیص دادند. بررسی پرونده های استخدامش نشان داد که هیچ تاریخچه ای از آسم گزارش نشده است. مقامات به راحتی چندین تماس تلفنی به بیمارستان ها در مناطقی که کارکنان قبلا در آن زندگی می کردند (این اطلاعات در مورد درخواست ثبت نام) است و پرونده های پزشکی او را یافته اند. فقط چند روز قبل از پایان تحصیلات فنی، استخدام برای اخذ مجوز جعل شده انجام شد. او RE-code از "4" دریافت کرد که بدان معنی است که او هرگز نمی تواند در هیچ یک از خدمات نظامی شرکت کند. بخش غم انگیز این است که امروزه آشکار شدن بیماری آسم در دوران کودکی امروزه در صورت افشای آن و تست عملکرد ریه هیچ مدرکی از مشکلات تنفسی فعلی را نشان نمی دهد.
- بر اساس توصیه های استخدامی وی، استخدام نیروی دریایی گزارش جراحی زانو را که در سن 14 سالگی داشته است گزارش نمی دهد. جراحی به گونه ای بود که می توانست از شرط لازم برای پیوستن به آن استفاده کند. استخدام یک رتبه بندی (شغل) را انتخاب کرد که تنها یک امنیت محرمانه را به آن نیاز داشت، به همین دلیل است که استخدام کننده او به او اطمینان داد که هیچ راهی وجود ندارد که نیروی دریایی هرگز پرونده های پزشکی غیرنظامی خود را بررسی کند، مگر اینکه احتمالا زانوی او را مجددا زخمی کند. استخدام کننده اشتباه کرد در حالی که در یک مدرسه (آموزش مدرسه شغلی)، استخدام به صورت آزمایشی برای یک وظیفه انتخاب شد که نیاز به محرمانه بودن را داشت. به عنوان بخشی از فرآیند غربالگری وظیفه اولیه DSS (سرویس امنیتی دفاع) یک تحقیق دقیق را آغاز کرد. در هنگام انجام مصاحبه، آشنایی از استخدام، به ذکر است زمانی که استخدام در بیمارستان صرف شده است. محقق متوجه شد که هیچ نشانی از بستری شدن در پرونده های استخدام اولیه استخدام وجود ندارد، بنابراین او در جستجوی پرونده های بیمارستان بود. استخدام یک دیوانه فریبکارانه دریافت کرد.
در بالا فقط چند نمونه است. در سه سال گذشته، توسط چندین و ده ها تن از اعضای سابق ارتش که رهایی یافته و یا محاکمه داور برای اتهام تقلب انجام شده بودند، تماس گرفته شده است (دادرسی برای اخذ مجوز جعل نادر است، اما این اتفاق می افتد). هر یک از این افراد می خواستند بدانند که آیا آنها می توانند به نحوی خود را تخلیه ارتقاء دهند .
پاسخ غم انگیز است، احتمالا نه. این قانون اجازه می دهد تا تخلیه نظامی تنها در موارد بسیار محدود ارتقا یابد.
دروغ گفتن به ارتش یک جنایت است
بیایید مستقیم به نقطه برسیم. آگاهانه اطلاعات غلط و یا محروم کردن اطلاعات مورد نیاز در هر فرم استخدام، یک جرم جنایتکارانه است (زمانی که این اطلاعات باعث شد که یک فرد غیرقابل قبول باشد یا خواهان اخراج از آن باشد). این یک اشتباه نیست، این همان چیزی نیست که شما بتوانید بلیط بسوزانید. این یک جنایت جنایی است ، که با 10،000 دالر و سه سال زندان مجازات می شود. اگر دروغ می گویید که به ارتش برسید، شما مرتکب جنایت می شوید. ساده است. اگر از آن به اندازه کافی دور بشوید که در واقع به دنبال آن هستید و بعد از آن به سر می برید، این یک « جرم نظامی » است . شما می توانید برای نقض ماده 83 قانون عدالت نظامی (UCMJ)، که بیان می کند:
"هر شخصی که -
- (1) استخدام و یا انتصاب خود را در نیروهای مسلح با آگاهی از نادرست بودن نمایندگی و یا پنهانی عمدا در مورد شرایط تحصیلی خود برای این استخدام و یا انتصاب، دریافت می کند و دریافت حقوق یا کمک هزینه های مربوط به آن را می دهد؛ یا
- (2) تفکیک خود را از نیروهای مسلح، با آگاهی از نادرست بودن نمایندگی یا پنهانی عمدا به عنوان واجد شرایط بودن برای این تفکیک، خریداری می کند؛ مجازات می شود به عنوان یک دادگاه نظامی ممکن است مستقیم. "
دستورالعمل برای دادگاه های رزمی (MCM) حداکثر مجازات نقض این ماده را به شرح زیر ذکر می کند: تخفیف های غیر قابل انکار، کاهش به پایین ترین سطح خدمت، ضمانت تمام حقوق و مزایا، و محکومیت کار سخت برای دو سال.
قرارداد استخدام (DD Form 4/1) نمی تواند این را به هیچ وجه ساده تر کند. بند 13a قرارداد (امضا شده توسط استخدام) می گوید:
13a پذیرش من برای استخدام براساس اطلاعاتی است که در درخواست من برای استخدام داده شده است. اگر هر کدام از این اطلاعات غلط یا نادرست باشد، این مجلس ممکن است توسط دولت مجددا لغو شود و یا توسط دادگاه فدرال، غیر نظامی یا نظامی محاکمه شود و اگر مجرم شناخته شود مجازات می شود.
یک استخدام کننده که شما را تشویق می کند دروغ می گوید، مقررات خدمات خود را نقض کرده است و می تواند برای نقض یک مقررات تحت ماده 92 UCMJ تحت تعقیب قرار گیرد. علاوه بر این، اگر استخدام کننده می داند که شما تحت شرایط مقرر در خدمت ارتش نیستید، و درنتیجه پروسه استخدام خود را پردازش می کنید، این شخص مجرد می تواند به اتهام نقض ماده 84 UCMJ متهم شود:
"هر فردی که در این فصل قرار دارد و یا به عنوان یک فرد یا گروهی از نیروهای مسلح هر فردی که به او شناخته شده است، برای پذیرش، قرار ملاقات یا جدایی از آن ممنوع است زیرا این قانون توسط قانون، حکم می شود به عنوان یک دادگاه نظامی می تواند مجازات شود. "
کتابچه راهنما برای دادگاه های رزمی (MCM) حداکثر مجازات این مقاله را ذکر می کند: تخفیف ناسنجیده، کاهش به پایین ترین رتبه بندی شده، از بین بردن تمام حقوق و مزایا و محکومیت کار سخت برای 5 سال.
با این حال، هنگامی که شما در دروغ خود گرفتار، اگر شما فکر می کنید که کارمند نادرست (کسی که به شما گفت دروغ) می ایستد ایستادن و می گویند، "بله، من به او گفتم دروغ، این همه من تقصیر است"، پس شما بهتره سرت را بررسی کنی او / او می گوید: "نه، او چیزی نگفت." شما فردی هستید که عواقب انتخاب شما را مرتکب می شود تا مرتکب جنایت شود.
اجازه دهید این را دوباره بگویم: یک استخدام کننده ای که شما را تشویق می کند تا جرم مالی را مرتکب شوید تا به ارتش اعزام شود، دوست شما نیست . او / او می تواند کمتر مراقبت کند یا بعد از آن شما تخلیه می شود، توسط دادگاه جنگی، با توجه به مجازات غیر قانونی ، و یا از دست دادن کار تضمین شده خود را.
آنها متوجه خواهند شد
من بعضی از استخدامکنندگان میگویم: « کارگر استخدام است که شما را در ارتش بیاورد و کار ایستگاه پردازش ورودی نظامی (MEPS) این است که شما را محروم کند. به آن توجه نکنید. تا زمانی که به آنها نگوئید، هیچ راهی برای پیدا کردن آنها وجود ندارد.
"
کاملا نادرست! شغل MEPS همان کار استخدام کننده است. این اطمینان است که فقط نامزدهای واجد شرایط ثبت نام می کنند. بررسی پیشین جنایی و بازرسی امنیتی می تواند و می تواند سوابق مهر و موم را پیدا کند. اگر کسی به شما می گوید در غیر این صورت، آنها به شما دروغ می گویند. اگر شما در حال ارتودنسی هستید و متخصصان پزشکی معتقدند که این وضعیت پیش از آن است، نظامی تمام تلاش خود را برای ردیابی مدارک پزشکی پیشین غیرنظامی انجام خواهد داد. باز هم اگر کسی به شما می گوید که ارتش هرگز به این مسائل توجه نمی کند، آنها به شما حقیقت را نمی گویند. اگر در مورد استفاده از مواد مخدر قبلی خود دروغ بگوئید (حتی اگر سابقه کیفری وجود نداشته باشد)، وظیفه / وظیفه نظامی (یا در حال حاضر و یا در آینده) به خلع سلاح بالا نیاز دارد، نظامی می تواند در مورد آن بیاموزد (نگاه کنید به اسرار امنیتی )
هیچ ربطی به خدمت در نیروهای مسلح ایالات متحده وجود ندارد. خدمات نظامی حق مطلق برای تعیین واجد شرایط بودن و واجد شرایط بودن خدمت دارد. استخدام فردی مجاز نیست و مجاز به انجام این تعیین نیست. هر یک از این خدمات دارای یک پروسه خلع سلاح است که به موجب آن مقامات ارشد استخدام و مقامات پزشکی می توانند از برخی عوامل تخطی کننده پزشکی یا اخلاقی (قانونی)، بسته به نیازهای فعلی خدمات و سایر شرایط متقاضی، را رد کنند.
من باید در این باره ذکر کنم که هیچ یک از اشتباهات یک کارگزار که به شما دستورالعمل هایی در مورد نحوه پاسخ به سوالات در پارلمان اروپا ارائه می دهد، تا زمانی که شما را تشویق نمی کند که نادرست باشد، وجود دارد. هنگامی که برای تعیین صلاحیت ها می آید، ممکن است برخی از اعضای پارلمان نیز بسیار سرسختانه باشند. اگر، به عنوان مثال، به کارکنان خود بگویید: "ممکن است آسم را به عنوان یک کودک مبتلا کرده باشم، اما پزشک هرگز آن را به عنوان آسم تشخیص نداد"، پس متقاضی کاملا درست است که به شما آموزش دهد که پاسخ صحیح به سوال "آیا تا به حال آسم تشخیص داده شده است؟ " "نه" باید سؤالات را با دقت بخوانید و به صراحت به آنها پاسخ دهید، اما هیچ گاه پیشنهاد خوبی برای ارائه اطلاعات بیشتر از آنچه که واقعا پرسیده می شود نیست.
چرا بعضی از کارکنان شما را به دروغ تشویق می کنند؟
استخدام سخت و دشوار است. استخدامکنندگان مجبورند «مأموریت» (یا عواقب ناشی از کارشان را انجام دهند) و «مأموریت» اغلب فراتر از کنترل آنها است. این سیستم "ساختن مأموریت" بعضی اوقات برخی از استخدامکنندگان را مجبور می کند قوانین را نقض کنند (اگر آنها مرتکب شوند، اگر این کار را نکنند). این موضوع را توجیه نمی کند، اما به توضیح اینکه چرا اتفاق می افتد کمک می کند.
از یک پرسنل نیروی دریایی سپاه سابق:
این ممکن است به شما در درک وضعیت کلی استخدام نظامی کمک کند و امیدوارم بر اساس تجربیات بد خود از بروز رسانی بیش از حد جلوگیری کنید.
Ahhh ... جایی که شروع شود من حدود 9 سال در استخدام از سطح ایستگاه به سطح ستاد ... و حتی در میان بود. (بله، تفنگداران دریایی) هیچ جواب خوبی در مورد چگونگی ایجاد یک سیستم بهتر وجود ندارد. هنگامی که به شما می گویم، به من اعتماد کنید، خدمات و اکثریت بزرگی از تمامی استخدامکنندگان، همه کارهای خود را در شرایطی انجام می دهند. منابع تنگ هستند، حق امتیاز بالا است، هر فردی به معنی یک نفر کمتر از مبارزه با جنگ است، و بله، فشار شدید و پیوسته است. من دیگر نمیگویم چقدر سخت است و یا به نظر میرسد که من برای کسانی که قاعده را شکست می دهند، بهانه می گیرم.
من به شما می گویم که سرویس ها برای انجام کار درست بسیار اهمیت می دهند و در صورت نقض قوانین، استخدام می کنند، معمولا بدون رحمت.
هر شلیک یک استخدام کننده (امدادرسانی که ما آن را نامگذاری کردیم) معمولا یک تحقیق کامل انجام داد و با توجه به وضعیت، اغلب همراه با برخی از انواع مجازات ... در برخی موارد، تخلیه از خدمات. هنگامی که جرائم گسترده در یک ایستگاه کل استخدام رخ می دهد یا دستور فرمان محلی مسئولیت اعمال مجازات استخدام بد است، ممکن است چندین افسر و ناظران ارشد را نیز آتش بزنند.
نیازی به گفتن نیست، بیشتر مجازات پایان کار است. در حال حاضر، در بالا از آن، اخراج از استخدام وظیفه زیرا شما سهم خود را ایجاد نکرده است، همچنین معمولا پایان کار. کارکنان اغلب احساس می کنند که آنها بین سنگ و یک مکان سخت هستند زیرا آنها معمولا هستند. بنابراین مشاهدات خود را در مورد تاثیر فشار مردم وسوسه انگیز برای انجام آنچه که هرگز برای انجام سهمیه خود را، دور از هدف نیست.
MEPS مستقل از هر سرویس است و هیچ سهمیه ای ندارد. بسیاری از کارکنان ، MEPS را دشمن می دانند، به عنوان یک مانع برای بازگشت دوباره. به همین ترتیب، بعضی ها تمایل دارند تا متقاضیان خود را در مورد نحوه پاسخ به سوالات پزشکی راهنمایی کنند. بله، اشتباه است، اما افراد MEPS در مورد شناسایی آن بسیار خوب هستند.
ذهن های بهتر از شما و من سعی کرده اند با یک سیستم موثرتر روبرو شوند. وزارت دفاع امریکا بر روی آن کار کرده است. خدمات ملاقات می کنند و سعی می کنند مبادله ایده هایی درباره آنچه که کار می کند و چه چیزی نمی کند. مطالعات، تحقیقات و آزمایش های بی شماری وجود دارد. بعضی از خدمات استخدام می شوند، بعضی از آنها داوطلب می شوند، آنها قبول کرده اند، هیچ توافقی، افسران بیشتری اضافه نکرده اند، کارفرمایان حرفه ای را برای حفظ بهترین افراد خارج از کشور، استخدام بازاریابی / آژانس های تبلیغاتی، استخدام غیر نظامیان برای استخدام، شما نام آن را، آنها آن را امتحان کنید.
به همین دلیل است که معافیت های سنگین این معامله بزرگ است؛ از این واقعیت است که ارتش نیازمند بسیاری از نهادها برای انجام این کار است. کنگره قول داده است که هر سرویس در پایان سال به تعداد مشخصی (قدرت پایانی) برسد. این شماره به بودجه و پولی که آنها می گیرند وابسته است. اگر تعداد آنها به مراتب کمتر از این تعداد باشد زیرا آنها از اهداف استخدام سالانه خود دست می کشند، کنگره می تواند حجم سرویس و دلار را که با آن می رود، کاهش دهد. نکته من این است که کسانی که مجوز استخدام دارند واقعا تعداد یا شماره مرگ هستند، هرچند هنوز باید قانونی و اخلاقی باشند.
به هر حال، اگر چنین اتفاقی بیفتد، من عذرخواهی می کنم، چون من برای چند کارگر که از خط عبور می کنند موعظه می کنند یا بهانه می گیرند. واقعا وجود ندارد که به آن احترام بگذاریم، اما همانطور که همه ما می خواهیم فکر کنیم که همه گیرندگان کار سخت، بسیار اخلاقی، کاملا صادقانه و بهترین ها هستند، واقعیت این است که آنها واقعا درست مانند همه افراد دیگر هستند .
اکثر آنها واقعا معتقد به محصول هستند که آنها سعی می کنند به فروش برسانند و بهترین کار را انجام دهند تا زمانی که دوباره کار خود را برای آنها انجام دهند.
اگر دروغ گفتی، چه باید بکنی؟
بنابراین، اگر کارکنان شما به دروغ گفتن شما را مجبور به انجام یک جرم می کنند، چه باید بکنید؟ خوب، این برای شماست. شما می توانید به استخدام کننده گوش کنید و شانس خود را بگیرید. شما می توانید به او بگویید "نه!" و به اسلحه تان می چسبه شما می توانید متقاضی دیگری را درخواست یا پیدا کنید. یا با کمک شکایت رسمی می توانید این عمل غیرقانونی را متوقف کنید. متوجه شدم که شکایت رسمی ممکن است منجر به پیگرد قانونی از استخدام کننده شود (این بستگی به میزان شواهدی که در آن وجود دارد)، اما اطمینان حاصل کنید که اطمینان حاصل شود که ناظران استخدامی متوجه شده اند که ممکن است چیزی اشتباه باشد.
این تنها راهی است که آنها می توانند یک وضعیت مشکل را تصحیح کنند (یا مشکل استخراج کننده). اگر شما می توانید آدرس یا شماره تلفن فرمانده فوری استخار را پیدا کنید، این بهترین مکان برای شکایت شما است. اگر نه، شما می توانید به موارد زیر بنویسید:
بازرس کل نیروی هوایی
خدمات استخدام نیروی هوایی
HQ AFRS / CVI
راندول AFB، TX 78150
بازرس کل ارتش
استخدام ارتش ایالات متحده
USAREC
فورت ناکس ، KY 40121
بازرس کل نیروی دریایی
COMNAVCRUITCOM کد 001
5722 یکپارچه دکتر
سال 768
میلینگتون، TN 38054
سپاه دریایی (ساحل شرقی) فرمانده کل
نیروی دریایی سپاه استخدام (MCRD)
جزیره پریس، SC 29905
نیروی دریایی سپاه پاسداران (ساحل غربی)
نیروی دریایی سپاه استخدام (MCRD)
سن دیگو، CA 92140
اگر قبلا دروغ گفتی چه؟ آیا خیلی زود است؟
بنابراین، اگر قبلا در برنامه ورود به تأخیر افتاده (DEP) هستید، چه؟ آیا دیری است که حقیقت را بگویم؟ نه! به عنوان یک قاعده، ارتش هرگز عضو DEP را مجازات نمی کند (من از پرونده ای که هر کسی در DEP هرگز توسط ارتش مورد پیگرد قانونی قرار نمی گیرد) نمی دانم.
در بهترین حالت، تصحیح اطلاعات نادرست در مورد پرونده های استخدام شما در حالی که در DEP، یک کارمند عصبانی و تاخیر در زمانی که شما می توانید کشتی را به اساسی در حالی که یک چشم پوشی در نظر گرفته شود منجر شود. بدتر از آن شما از DEP آزاد خواهید شد. از DEP آزاد می شود، همانند تخلیه ورودی جعلی نیست.
در حقیقت، این واقعا یک تخلیه نیست، زیرا شما هیچ مشخصه تخلیه (یعنی "محترم"، "عمومی" یا "غیر از افتخار") دریافت نمی کنید و شما نمیتوانید فرم 214 DD (Record of تخلیه) اگر شما از DEP آزاد شده اید، می توانید صادقانه به هیچ یک از درخواست های اشتغال پاسخ دهید که می پرسد آیا تا به حال در ارتش نگهداری شده اید. علاوه بر این، تخلیه از DEP، اگر شما مایل به تلاش برای پیوستن به یک سرویس نظامی دیگر هستید (تخلیه از DEP ممکن است مانع پیوستن شما به سرویس مشابهی از DEP شما از شما شد)، هیچ تاثیری بر شما ندارد. با این حال، هنگامی که این سوگند نهایی را می گیرید و به وظیفه فعال ادامه می دهید ، اما داستان کاملا متفاوت است.
اگر شما در DEP هستید و شما اطلاعات مورد نیاز را در مورد پرونده های ثبت نام خود دروغ می گویید یا آن را نپسندیده اید، مسئولیت آن این است که آن را اصلاح کنید. امضای شما بر روی فرم ها تایید شده است که اطلاعاتی که ارائه کرده اید درست و کامل است. شما با استخدام کننده خود شروع می کنید. شما INSIST را که پرونده های شما اصلاح شده است، و شما INSIST که شما اثبات اصلاح نشان داده شده است. به کارگزار خود بگویید که در روز حمل و نقل نهایی خود (در حقیقت در MEPS) حقیقت را در اختیار شما قرار می دهید (حتی قبل از اینکه سوگند فعالیت خود را به دست بیاورید)، حتی اگر به معنای رد صلاحیت باشد.
اگر استخدام کننده شما سعی در صحبت کردن با شما داشته باشد، گوش نکنید! این زندگی شماست و شما اگر عقیده های دروغین خود را بعدا کشف کنید، از عواقب رنج می برید. اگر کارکنان شما کاملا حاضر به کمک به شما در اصلاح پرونده های کاری هستند، به آنها مودبانه اطلاع دهید، اما اگر مطمئن نیستید، قصد دارید آنها را به خاطر نقض ماده 84 قانون اساسی یکنواخت، گزارش دهید. شما می توانید آنها را با استفاده از یکی از آدرس های بالا گزارش کنید یا آنها را مستقیما به Service Laison در MEPS گزارش دهید.