اصلاحات مزایای کارکنان در Wal-Mart در افق؟

مزایای دستمزد و کارمند موضوعات داغ در Wal-Mart است

دستمزد و مزایای کارکنان.

همانطور که مسابقه ریاست جمهوری ایالات متحده در حال افزایش بود، مسائل متعددی از جمله افزایش مالیات، کاهش تروریسم، افزایش حداقل دستمزد فدرال و اصلاحات مراقبت بهداشتی به عنوان بخشی از کمپین برای جبران خسارت بیشتر برای کارگران آمریکایی بود. سناتور ورمونت، بری سندرز، در حساب توییتر خود در مورد نحوه راه اندازی فروشگاه های وال مارت، جبران کارکنان خود را به شدت ابراز کرد.

بری سندرز برای گفتگو در مورد حقوق و مزایای منصفانه به توییتر تبدیل شده است

در روز جمعه سیاه 2015، بری سندرز در توییتر اظهار داشت:

. Walmart نباید مجاز به پرداخت دستمزد کارگران باشد تا این حد کم باشد که بسیاری از آنها برای Medicaid، تمبر غذا و مسکن دولتی واجد شرایط هستند. #جمعه سیاه

- Bernie Sanders (@ BernieSanders) 2015 نوامبر 27

دلایل متعددی وجود دارد که Bernie Sanders ممکن است طرفداران زیادی از مزایای کارمند وال مارت و سیاست های دستمزد نباشد. بر اساس گزارش ATTN: (رسانه زمان ما) و پست وال استریت ژورنال:

علاوه بر این، برنی ساندرز در گزارش مطبوعاتی (در 2015) اعلام کرد که اگرچه وال مارت قول داده بود تا تا سال 2016 از 9 دلار در ساعت به 10 دلار در ساعت برسد اما Wal-Mart نباید پرداخت دستمزد گرسنگی را پرداخت کند. "بیشتر"، "در حالی که این یک گام به جلو و پاسخ به فعالیت های مردمی در سراسر کشور است، این به اندازه کافی نزدیک نیست.

وال مارت باید حداقل دستمزد خود را تا حداقل 10.10 دلار در هر ساعت افزایش دهد و طی چند سال آینده به 15 دلار برسد. خانواده های مشغول کار باید مجبور نباشند که ثروتمندترین خانواده ها در کشور یارانه بگیرند. "

پرونده برای مزایای کارکنان بهتر و پرداخت میلیون ها آمریکایی

و به اعتبار Bernie Sanders، دیگران احساسات خود را به اشتراک می گذارند. آمریکایی ها برای سازمان مالیات عادلانه گزارشی منتشر کردند که اظهار داشت: "حتی پس از افزایش دستمزد برنامه Walmart به طور کامل اجرا می شود، یارانه های بزرگ مالیات دهندگان همچنان مورد نیاز برای جبران کم هزینه دستمزد Walmart خواهد بود." این گزارش همچنین اشاره کرد که برای هر مرکز سوپر مرکز وال مارت ، هزینه برای پرداخت مالیات دهندگان برای تامین مراقبت های بهداشت عمومی به طور متوسط ​​به 251، 706 $ می رسد.

بر اساس یک مقاله منتشر شده در مورد مادر جونز، حتی اگر Wal-Mart شروع به پرداخت 10 دلار به ازای هر ساعت کند، بسیاری از کارگران به عنوان "بخشی ناخواسته" استخدام می شوند و "کارگران که حقوق پایه 10 دلاری را با حداقل 34 کار ساعتها در هفته، که Walmart "تمام وقت" را در نظر میگیرد، هنوز هم تنها 17.680 دلار در سال درآمد دارد - به مراتب کمتر از بسیاری از برنامههای کمکهای فدرال، مخصوصا اگر یک کارگر بچه داشته باشد. "

تغییر نیاز به همه برنامه های جبران و سود شرکت است

وال مارت اتفاق می افتد که شرکت های قابل ملاحظه ای با انتقاد از پرداخت جریمه مواجه هستند، اما بسیاری از شرکت های شناخته شده دیگری نیز وجود دارند که نمیتوانند آنچه را که جامعه به دستمزد زندگی مناسب و مزایای مراقبت های بهداشتی برای کارکنان در نظر می گیرند، ارائه دهد. نقطه همه این است که همه سازمان ها باید سیاست های خود را در مورد جبران خسارت، مزایای کارکنان و افزایش دستمزد نگاه کنند - با توجه به شیوه هایی که می توانند زندگی ارزشمندترین دارایی های خود را - مردمشان را بهبود ببخشند.