در اینجا راهنمایی هایی در مورد چگونگی کسب مهارت ها و تجربه های لازم برای موفقیت در جستجوی و هدایت یک کار انجام می شود.
مهارت های لازم، دانش و تجربه
هادی ها باید پایهی جامد در نظریه موسیقی داشته باشند.
به طور معمول این دانش از درس های خصوصی خصوصی به دنبال تمرکز در مطالعات موسیقی در سطح کالج یا محافل است. هادی ها باید دینامیک و تفاوت های ظاهری طیف وسیعی از رشته ها، چوب های چوب، برنج و آلات موسیقی را درک کنند. هادی های مشتاق باید یاد بگیرند که انواع مختلفی از این ابزار را بازی کنند تا شخصیت بتن خود را بسازند.
هادی ها باید توانایی خواندن سریع نماد موسیقی را داشته باشند و دستورالعمل های دقیق را به اعضای ارکستر از طریق حرکات و علامت های صورت ارسال کنند. آنها باید با نشانه ها به اعضای گروه پاسخ دهند تا هر گونه مشکلات با زمین و یا زمان بندی که آنها رخ می دهد را اصلاح کند. بنابراین، توانایی شناختی / ادراکی برای سرعت بخشیدن به صدا و انتقال دستورالعمل ها برای این حرفه ضروری است.
رهبران باید خلاقیت را برای تفسیر قطعات موسیقی سنتی در روش های رمان و جالب داشته باشند.
از زمانی که آنها اعضای ارکستر را استخدام، آموزش، ارزیابی و نظم و انضباط می دهند، رهبران باید رهبران و مدیران موثر باشند. مهارت های سازمانی از آنجا که تمرینات را تدوین می کنند، مهم هستند.
چگونه یک کار را به عنوان یک کارگردان پیدا کنید
هواداران مشتاقانه باید پایه ای برای حرفه خود را به عنوان یک دانش آموز بگذارند. دانش آموزان می توانند از کلاس های دست اندرکار در بخش های موسیقی در کالج خود بهره مند شوند.
آنها می توانند برای سازماندهی و اجرای ارکسترهای جوانان در منطقه خود کمک کنند.
دانش آموزان بیش از حد می توانند برای کمک به اعضای هیئت علمی که ارکسترهای دانشگاه را اداره می کنند پیشنهاد دهند. دانش آموزان می توانند گروه های موسیقی خود را سازمان دهند و قطعاتی را که این گروه ها انجام می دهند، انجام دهند. افراد با استعداد برای ترکیب می توانند گروه ها را برای انجام کارهای خود ترتیب دهند و به عنوان کارمند خود کار کنند. دانش آموزان می توانند در تابستان در اردوگاه های موسیقی ویژه کار کنند و به اجرای برنامه های کمپینگ کمک کنند.
دانشآموزان همچنین باید کارآموزی تابستانی، کارآموزی و کارگاههای آموزشی را به عنوان راهکار برای کسب تجربه عملی در نظر بگیرند.
مدیران معمولا کار خود را با یک اتاق کوچکتر، جوانان و ارکسترهای محلی آغاز می کنند. بعضی از افراد به عنوان کارآموزان شروع به کار می کنند و سپس قبل از فرود کار به عنوان یک هادی، به دستیار موسیقی یا سرپرست دستیار حرکت می کنند.
سرپرستانی مشتاقانه باید از کارشناسان تحصیلات تکمیلی / فارغ التحصیلان، دانشکده ها، معلمان موسیقی گذشته و ناظران کارآموزی برای معرفی مدیران و سرپرستان گروه های مختلف موسیقی دعوت کنند. این مخاطبین را می توان برای اطلاعات و مشاوره در نظر گرفت. کاندیدان می توانند از این متخصصان در طی تمرینات سؤال کنند تا روابط را تقویت کنند.
داوطلبان برای انجام وظایف اغلب مورد نیاز برای تهیه یک نمونه دی وی دی از کار خود انجام اجرای و تمرینات هستند. شما می توانید از این مخاطبین شبکه برای بررسی کار خود بپرسید. امیدوارم این متخصصان قدردانی از کیفیت مهارت های انجام شده شما را به شما نشان دهند و شما را به سایر حرفه ایانی که در حال استخدام هستند مراجعه می کنند.
مصاحبه برای انجام مشاغل
ارکسترها و گروه های موسیقی دیگر در هنگام انتخاب هدایا و دستیاران به شدت به انجام DVD ها و پخش می پردازند. کاندیداهای نهایی اغلب خواسته خواهند شد تا با ارکستر که آنها امیدوارند برای انجام مهارت های خود را نشان دهند، انجام دهند. کاندیدان به عنوان بخشی از مصاحبه های سنتی، باید ارتباطات قوی و مهارت های بین فردی را نیز برای تدریس و هدایت گروه های موسیقی نشان دهند.
عنوانهای شغلی موسیقی
اگر یک هادی کار شما نیست، بسیاری از عناوین شغلی در زمینه موسیقی وجود دارد.
در اینجا نمونه گیری است.
- همراه
- مهندس آکوستیک
- هماهنگ کننده فعالیت، کمپ موسیقی
- دستیار اداری
- توسعه دهنده تجزیه و تحلیل
- سازماندهی
- دستیار هنرمند و رپرپرایز
- کارگردان هنرمند و کارگردان
- هنرمند و خواننده مجله
- دستیار، نام تجاری، و مجوز
- تحلیلگر وابسته، پژوهش
- وابسته تولید کننده ویدیو
- نماینده خدمات مخاطبان
- شاگرد صوتی
- طراح صوتی
- تکنسین صوتی
- سرپرست جعبه دفتر
- تحلیلگر عملیات تجاری
- کارگردان Choral
- نماینده بازاریابی کالج و شیوه زندگی
- آهنگساز
- هماهنگ کننده، فیلم و تلویزیون
- مدیر خلاق
- دیوانی
- دستیار دیجیتال بازاریابی
- مدیر مدیریت کاتالوگ
- مدیر انتشار موسیقی
- مدیر محتوای ویدئو
- درامر
- مدیریت محتوا تجارت الکترونیک
- هماهنگ کننده رویداد
- گیتاریست
- مدیر خانه
- طراح روشنایی
- مدیر نورپردازی
- مدیر استقرار استعدادها
- مدیر بازاریابی تور و توسعه هنرمند
- مدیر موسیقی
- مدیر فستیوال موسیقی
- مربی موسیقی
- مدیر پروژه موسیقی
- سرپرست موسیقی
- معلم موسیقی
- درمانگر موسیقی
- نوازنده
- پیانیست
- برنامه ریز / Allocator
- مدیر تولید
- مدیر تولید
- ترویج دهنده
- مخاطبان
- مدیر روابط عمومی
- پذیرشگر
- مدیر توسعه منطقه ای
- دستیار تمرین
- نقاشی تحلیلگر
- هماهنگ کننده برنامه ریزی
- حسابدار ارشد، مالی مالی
- مدیر ارشد جهانی دیجیتال استراتژی
- مدیر ارشد، کمپین D2C
- خواننده
- ترانه سرا
- مهندس صدا
- دستیار مرحله
- مدیر صحنه
- عامل استعداد
- خریدار استعداد
- مدیر محل برگزاری
- معاون رئیس جمهور از نام تجاری و صدور مجوز
- ویولنیست
- طراح وب
- نویسنده / ناشر تحلیلگر اداری