چه باید بکنید (و نباید انجام دهید) و در یک مصاحبه بگویید
در اینجا برخی از کارها و کارهایتان برای کمک به شانس خود برای موفقیت در مصاحبه شغلی بهینه سازی شده است:
انجام دهید: آماده شوید
تجزیه و تحلیل نیازهای شغلی و کارفرمایان و آماده بودن برای به اشتراک گذاشتن دلایل قانع کننده ای که چرا شما مناسب خواهد بود. آماده سازی و تکرار آنچه که شما قصد دارید می گویند، از جمله پاسخ به سوالات مصاحبه معمولی، مانند درخواست وحشت در مورد ضعف های خود. به دقت بررسی رزومه خود را آماده کنید و آماده صحبت برای چالش ها و موفقیت ها در هر موقعیت ذکر شده در سند باشید.
انجام دهید: اولین جلوه خوب را ایجاد کنید
بخشی از کسی که در حوزه انتخابی شما موفق است را بخرید. اطمینان حاصل کنید که لباس های مناسب برای محیط کار مناسب است ، مناسب است و به صورت منظم فشار داده می شود. مصاحبه کننده خود را با یک شرکت معتبر، اما نه استخوان، crunching-handshake و یک لبخند گرم، تبریک می گویم. در طول مصاحبه، مستقیما به سمت راست بکشید و به سمت پایین بکشید. تماس منظم، اما نه پر سر و صدا و یا تماشای چشم. قبل از پریدن با یک پاسخ، انرژی و شور و شوق را از طریق صدای آوایی خود نشان دهید و با هر سوال به دقت گوش دهید.
هنگامی که مصاحبه انجام شود، از مصاحبه دهندگان برای این فرصت تشکر کنید و از علاقه خود به موقعیت خود مطلع شوید. با یک نامه، کارت یا ایمیل به هر مصاحبه کننده، با تشکر از شما و علاقه ی خود، پیگیری کنید.
انجام دهید: فروش خودتان
شرایط و یا چالش های خاصی را که با آن مواجه بوده اید، اقداماتی که برای مداخله انجام داده اید و نتایجی که ایجاد کرده اید، شرح دهید.
توجه ویژه ای به چگونگی تأثیر مثبت بر کارهای قبلی کارکنان گذشته داشته اید. نمونه هایی ممکن است شامل صرفه جویی در پول، افزایش فروش، حفظ کارکنان، استخدام کارمندان، تأمین بودجه یا بهبود کیفیت باشد.
انجام دهید: سوالات را بپرسید
به یاد داشته باشید که شما مصاحبه با کارفرما همانطور که کارفرما با شما مصاحبه می کند. تمرکز بر سوالات در مورد انتظارات و اهداف خاص، هر دو کوتاه مدت و بلند مدت برای شرکت و برای موقعیت مورد نظر. سؤالات خوبی به شما کمک می کند تا کشف کنید که آیا کارفرمای مناسب برای شما مناسب است یا خیر، و کارفرمای شما نشان می دهد که انجام تکالیف خود را انجام داده اید و علاقه ای کاملا به شرکت داشته اید.
نگذارید: منفی شود
هر یک از کارفرمایان پیشین، سرپرستان و یا همکارانتان را در مصاحبه شغلی هرگز انتقاد نکنید. این می تواند سوالاتی در مورد توانایی شما در کار با دیگران یا پذیرش پاسخگویی ایجاد کند. همچنین، در نقاط ضعف خود نباشید و یا آنها را به عنوان مانع ها تلقی کنید. آماده باشید تا آنها را اذعان کنید، اما آنها را به عنوان یک فرصت برای یادگیری و بهبود ارائه دهید.
آیا: حقیقت را نفی کنید
اجتناب از وسوسه به غلبه بر در هنگام رسیدگی به مهارت ها و دستاوردهای خود. مهم است که چرخش مثبت خود را بر روی آنچه انجام داده اید و آنچه می توانید انجام دهید، اما همه اینها باید صادق باشد.
در حقیقت کوچکترین دروغ سفید می تواند سوالاتی در مورد شخصیت شما و تناسب اندام برای موقعیت مورد سوال ایجاد کند.
آیا نه: اواخر (یا بیش از حد در اوایل)
برای مصاحبه خود وقت بگذارید و به یاد داشته باشید که به احتمال زیاد چند دقیقه وقت دارید که خودتان را تنظیم کنید، یادداشت های خود را سازماندهی کنید، و شاید از وان حمام استفاده کنید. شما باید به اندازه کافی ابتدا به مصاحبه بپردازید تا بیش از پنج تا 10 دقیقه قبل از شروع آن مصاحبه نکنید، اما قبل از این نباید از آن استفاده کنید. ورود به مدت زمان قبل از زمان برنامه ریزی می تواند یک تصور منفی داشته باشد و احتمالا سوالات مربوط به مهارت های مدیریت زمان خود و یا توانایی پیروی از دستورالعمل را افزایش دهد.
نگذارید از احساس مشترک استفاده کنید
تطبیق یا رفتار بیش از حد معمول ممکن است سوالاتی در مورد حرفه ای بودن شما مطرح شود، مانند مواردی مانند چک کردن تلفن همراه شما در طی مصاحبه.
اگر مصاحبه شامل یک وعده غذایی است، هرگز نوشیدنی الکلی ندهید و یا نوشیدنی را انتخاب نکنید که به راحتی غذا خوردن دشوار است. به طور کلی، روده خود را دنبال کنید. اگر چیزی به نظر می رسد برای مصاحبه شغلی نامناسب است، احتمالا این است.