مشکلات اداری پلیس

چگونه می توان افسران را ترک کرد

ادارات پلیس در سراسر ایالات متحده مشکل دارند. به نظر می رسد، افسران آنها در حال گریستن هستند و مدت ها بوده اند. در حالی که شما احتمالا در مورد کمبود پرستاران، معلمان و حرفه های STEM شنیده اید، احتمالا در اخبار مربوط به تلاش های سازمان های اجرای قانون در استخدام و حفظ افسران پلیس بسیار اندکی دیده شده است.

در واقع، مرکز تحلیل عدالت کیفری کارولینای شمالی، یک مطالعه انجام داد که نتیجه داد که اجرای قانون دارای نرخ سقوط بالاتر است، در 14 درصد از آموزش و پرستاری، که به ترتیب در 13 و 12 درصد بود.

اگر آژانس های جنایی قضایی همچنان به اطمینان از ایمنی عمومی اطمینان داشته باشند، آنها باید یاد بگیرند که چرا افسران آنها ترک می کنند و چه کاری باید انجام دهند.

میدان مغناطیسی، سوراخ گرد

به خوبی می دانید که حرفه ای برای اجرای قانون برای همه نیست، و واقعیت ساده این است که بسیاری از افرادی که معتقدند می خواهند مأموریت های پلیس را به زودی برای تحقق بخشیدن به کار انجام دهند، مناسب نیست. در حقیقت، بر اساس نظرسنجی های چندگانه ای از ایالت های متعدد، اکثر افسران که در 5 سال اول خدمت سربازی را ترک کرده اند و بیشتر آنها در 2 سال اول فعالیت می کنند.

افسران جدید به سرعت نگاهی به واقعیت کار می گیرند و متوجه می شوند که سیستم عدالت کیفری چیزی نیست که آنها فکر می کردند آن را انجام می دادند یا به نوعی که فکر می کردند کار نمی کرد. آنها حوادث ترسناک و آسیب زا و تنش های غیر منتظره را تجربه می کنند و یا کشف می کنند که آنها برای فشار کاری که تغییر مکان کار و روزهای نامنظم را از محل زندگی شخصی و خانوادگی پیش بینی نمی کنند آماده نیست.

در هنگام شروع استخدام، این مسئله باید در سطح ورودی مورد توجه قرار گیرد. گروه ها می توانند از استعفای خود با کاهش تحصیلات متقاضیان در مورد واقعیت های شغلی کاست. آنها همچنین می توانند برای شناسایی ویژگی های افسرانی که در تلاش برای استخدام با افراد با صفات مشابه قرار دارند تمرکز کنند.

پرداخت به نظر نمی رسد با انتظارات

تعجب آور نیست که پرداخت، یک انگیزه بزرگ در از بین بردن افسران است. به طور کلی، حقوق و دستمزد اجرای قانون - به چهره آنها - محترم است، به ویژه هنگامی که شما فکر می کنید که این کار اغلب نیاز به تحصیلات کالج .

با این حال، با توجه به ساعت های بد، استرس که همراه با شغل، از دست دادن روزها به علت دادگاه و یا سایر جزئیات خاص، و همچنین شب ها و تعطیلات و دیگر زمان های خانوادگی از دست رفته، غرامت اغلب به نظر نمی رسد با تجربه کار مقایسه شود. بسیاری از افسران به راحتی برای فرصت های بهتر فرصت می کنند، یا در بخش خصوصی یا برای حرفه ای تر عمل می کنند .

متأسفانه حقوق و دستمزد اغلب فراتر از کنترل یک رئیس پلیس یا کلانتر است. برای تشکیل تفاوت های درک شده حقوق و دستمزد، ادارات باید خلاق باشند و سایر پاداش ها و مزایا را برای خدمات افسران تعیین کنند. مجاز بودن استفاده از اتومبیل های خانگی برای شخصیت های جزئی شخصی - البته محدودیت های خاص - البته نمونه ای از یک شغل است که می تواند به طور مثبت بر زندگی خانه تاثیر بسزایی داشته باشد و هزینه کمی را به اداره می دهد.

اداره و مردم از کارکنان کاری شایستگی ندارند

بسیاری از افسران در نهایت از آنجا می روند؛ زیرا احساس می کنند که کارهایی که انجام می دهند، عمدتا غیرقابل ارزیابی می شوند یا حداقل تحت تأثیر قرار می گیرند.

در یک نظرسنجی که من انجام دادم تا یاد بگیرم که چرا افسران در حال خروج از ادارات خود هستند، متوجه شدم که اکثریت قریب به اتفاق آنها متوجه شدند که شغلشان بسیار مهم است، اما آنها احساس کردند که فرماندهان آنها کار مهم خود را فهمیده یا شناختند.

برنامه های به رسمیت شناختن کارآمد و معقول می توانند با برخی از این موارد مبارزه کنند. کلمه کلیدی معنادار است هر تشخیص کارگر باید ارزش داشته باشد. یک کارت هدیه، یک شگفت انگیز، هر آنچه که هست، هر پاداش باید به خوبی مورد توجه قرار گیرد و با توجه به خواسته ها و خواسته های افسران و یا تختخواب سقوط کند.

رهبران اجرایی قانون که وقت و زمان از پشت میز خارج می شوند و در کنار اعضای خود نیز کار می کنند، می توانند نشان دهند که "برنج" هنوز هم می داند که چه کاری انجام می دهد. همچنین برنامه سلامتی خوب و معنی دار می تواند راه بسیار خوبی برای نشان دادن اینکه اداره شما برای افسرانش مراقبت می کند، راه می یابید.

مراقبت کلید است

بزرگترین گروه های گام می توانند در کاهش تلفات افسران خود نشان دهند که آنها شغل مهم خود را به رسمیت می شناسند. افسران پلیس می خواهند بدانند که فداکاری ها آنها را مهم می دانند و از زمان ها باید نشان داده شود که افراد بالای آنها نیز می دانند که اهمیت دارند.

پیدا کردن راه های خلاقانه برای اضافه کردن ارزش به لطف و قدردانی شما به افسران شما می تواند راه طولانی به سوی کمک به آنها نتیجه گیری که تخریب کار به ارزش پاداش های ذاتی و بیرونی که در حرفه ای در اجرای قانون آمده است.