طبق گفته MBO Partners، تعداد پیمانکاران و مترجمان بر اساس تقاضا از 15.9 میلیون در سال 2011 به 17.9 میلیون در سال 2014 افزایش یافته است. (منبع: HR Magazine، July / Aug 2015)
در برخی مواقع در حرفه شما ممکن است با تصمیم گرفتن کار با مزایا یا یک کار مستقل قراردادی مواجه شوید که مزایای گروه را ارائه نمی دهد. چگونه تصمیم می گیرید؟
تصمیم گیرنده قراردادی در مقابل کارفرما
قبل از پذیرش هر نوع کاری، مهم است که دو چیز مهم را درک کنید:
- آنچه که شما باید از طریق این نوع قرارداد کاری حرفه ای بدست آورید
- آنچه نیازهای فردی شما از نظر اهداف بهداشتی و مالی شماست
بدیهی است که منافع و منافع هر نوع کار نیاز است. همچنین مهم است که توجه داشته باشید که شغل مستقل قراردادی نباید با کار در منزل یا کارهای دور زدن که می تواند روابط کاری واقعی است که مزایا را ارائه می دهند اشتباه گرفته شود.
کار به عنوان یک قراردادی مستقل
قراردادی های مستقل (خود کار) تحت قرارداد W-9 کار می کنند و باید تمام تجهیزات کاری خود را شامل کامپیوتر، تلفن، سرویس اینترنت، نرم افزار و لوازم اداری ارائه دهند. آنها همچنین تمام مالیات بر درآمد خود را به اداره مالیات داخلی پرداخت می کنند و هر سال باید بازده کسب و کار را ارائه دهند.
پیمانکاران مستقل ممکن است توانایی کار در دفتر خانه خود، در جاده یا در سایت هر مشتری را بسته به نوع خدماتی که ارائه می دهند، داشته باشند. آنها با قرارداد نیاز به ارائه کار که درخواست مشتریان خود، تا زمانی که آنها موافقت با شرایط موافقت نامه، ساعت در دسترس بودن و نرخ پرداخت. در نهایت، پیمانکاران مستقل باید بیمه خود را، مانند محصولات بهداشتی و مالی، خریداری کنند.
مزایای کار به عنوان یک پیمانکار مستقل عبارتند از:
- توانایی انتخاب و انتخاب انواع کارهای انجام شده و صنایع و مشتریان برای خدمت
- انتخاب ساعت کاری که در دسترس است و محیط کاری که در آن کار انجام می شود
- درآمد نوع پولی که مربوط به مجموعه مهارت ها و دانش است، نه بر اساس حقوق تعیین شده
کار بهعنوان یک کارمند استخدام شده
از سوی دیگر، کارمندان استخدام شده افرادی هستند که موافقت کرده اند که برای یک سازمان کار کنند و تحت قرارداد W-4 قرار داشته باشند ، که کارفرما را قادر می سازد تا هر دو حقوق و درآمد مالی را مدیریت کند. کارکنان مجبورند که تغییراتی را که کارفرمایان درخواست کرده اند، کار کنند و در طول این ساعات، ساعت ها یا حقوق خود را در ساعت بگذرانند. آنها ممکن است مورد نیاز برای پوشیدن یک لباس، تجهیزات ایمنی و کفش برای انجام کار.
آنها با استفاده از این شرکت، رایانه و تجهیزات، تلفن، سرویس اینترنت، نرم افزار و فضای اداری یا ایستگاههای کاری را ارائه می دهند.
کارکنانی که از شرایط خاص واجد شرایط مطابق شرایط شرکت و قانون مراقبت مقرون به صرفه می باشند، می توانند از طریق کارفرمایان مزایای بهداشتی و مالی خود را خریداری کنند. در برخی موارد، تمام یا بخش بزرگی از حق بیمه توسط کارفرما تحت پوشش قرار می گیرد، اما با مزایای داوطلبانه کارمند 100 درصد مسئولیت انجام این پرداخت های ماهانه را دارد. مزایای مزایای کارکنان بر مبنای پیش پرداخت مالیات پرداخت می شود، به این معنی که قبل از اینکه درآمد و مالیات های اجتماعی تأمین شود، کسر می شود. این می تواند صرفه جویی در هزینه های خوب تا 20 تا 30 درصد از حق بیمه ماهانه است.
کارکنان استخدام شده همچنین ممکن است واجد شرایط برای مزایای حمایت شده از شرکت مانند بیمه عمر، مرگ و میر تصادفی و بیمه انحلال، ناتوانی کوتاه مدت ، ناتوانی طولانی مدت و برنامه های تطبیق درآمد بازنشستگی باشند.
اگر آنها برنامه های مراقبت های بهداشتی قابل برنامه ریزی بالا را انتخاب کنند، کارکنان همچنین می توانند برای صرفه جویی در هزینه های مربوط به هزینۀ پزشکی هزینه های سلامتی را ثبت کنند.
مزایای کار به عنوان یک کارمند عبارتند از:
- برنامه منظم قابل پیش بینی و حقوق و دستمزد، اغلب با مزایای گروه کارمند با تخفیف
- توانایی پرداخت مزایای انتخاب شده با استفاده از کسر حقوق و دستمزد قبل از مالیات (به جای پس از پرداخت مالیات)
- منافع و مزایای اضافی در محل کار (مانند پرداخت زمان خدمت) که کارفرمای به طور کامل پرداخت می کند
از بالا، شما باید بتوانید تعیین کنید که بهترین کار برای کارهای شخصی و حرفه ای شما مناسب تر است. ممکن است گزینه ای برای کار بر پایه انعطاف پذیری، کار از خانه یا استفاده از مزایا به عنوان یک کارمند بخشی وجود داشته باشد. قراردادی های مستقل نیز گاهی اوقات به برخی از مزایای بیمه درمانی و مزایای داوطلبانه که کارکنان می توانند انجام دهند، دسترسی به آنها را از درآمد پس از مالیات خود، اما در گروه پایین تر از گروه ارائه می دهند. در این مصاحبه در مورد این موضوع بپرسید تا مشخص شود چه گزینه ای برای شما در دسترس است.