مثلا نامه ارتقاء شغلی

by آلیسون دویل

هنگامی که یک کارمند یک ارتقاء دریافت می کند، معمولا در یک نامه ارتقاء شغلی اعلام می شود. این یک ارتباط رسمی بین شرکت و کارمند است که به ترویج می رسد، به طور خلاصه نقش جدیدی را مشخص می کند و موقعیت آن را در ساختار گزارش می دهد.

این همچنین فرصتی برای کارفرما، از طریق نماینده خود در منابع انسانی، برای ارائه یک تبریک به کارمندانی است که در کنار این سازمان رشد کرده است.

چه چیزی باید در یک نامه ارتقاء شغلی دنبال شود

نامه ارتقاء شغلی شامل جزئیات در مورد زمانی که ارتقاء موثر خواهد بود، ساختار گزارش از نقش، عنوان شغلی و حقوق و دستمزد. این جزئیات مهم هستند: شما نمی خواهید در payday کشف کنید که مدیر شما فکر می کرد شما در این هفته به نقش جدید خود تبدیل شده اید، اما حقوق و دستمزد شما را به عنوان شروع حقوق جدید خود در اولین ماه پرداخت کردید.

نامه ارتقاء شغلی همچنین فرصتی برای مشخص ساختن گزارشات مربوط به نقش جدید است. حتی افراد بسیار خلاق می توانند کارهایی را که انجام می دهند، آسان تر کنند، اگر آنها می دانند کجا هستند در چارت سازمانی و چه کسانی عکس می گیرند. فکر می کنم صحنه معروف در فضای اداری : شما هشت کارفرمای را نمیخواهید، مخصوصا اگر هیچ ساختار رسمی وجود نداشته باشد.

امیدوارم قبل از اینکه نامه در صندوق ورودی شما وارد شود یا به یک میز کنفرانس منتقل شده باشد، تمام این موارد را روشن کرده اید، اما اگر این کار را تمام کنید، به شما اجازه می دهد یک آخرین فرصت برای بررسی جزئیات جدید خود را داشته باشید. نقش، قبل از اینکه خودتان را از مدیران متعدد سفارش دریافت کنید یا حقوق خود را برای کار در یک نقش جدید به چالش کشید، پرداخت کنید.

نامه نامه ارتقاء شغلی ممکن است شامل نمی شود (اما در هر حال باید در نوشتن باشد)

تبلیغات داخلی در رزومه کاری شما عالی است و فرصتی برای یادگیری مهارت های جدید و کار بر روی پروژه های جدید هیجان انگیز را فراهم می کند، همه چیز بدون نورد کردن 401 (k) یا سازگاری با یک روش کاملا جدید برای انجام کار در یک کارفرما متفاوت است.

گفته می شود، گرفتن از داخل ارتقا یافته بدون خطر نیست.

برای یک چیز، بالا بردن شما برای حرکت در داخل داخلی ممکن است به اندازه قابل توجهی به عنوان حقوق و دستمزد شما می خواهید فرمان اگر شرکت استخدام شما را از یک رقیب. به همین علت، مذاکره کنندگان متقلب گاهی از ملاحظات می خواهند برای جبران این حقوق پایین تر - مثلا یک بررسی در شش ماه، به جای دوره بازبینی سالانه یا جایزه بزرگتر به رسمیت شناختن عملکرد بهتر.

اگر در مورد چیزی مانند این صحبت کردید - یا هر گونه مزایا و یا مزایای ، مانند تعطیلات اضافی، گزینه های سهام ، پارکینگ پرداخت شده، و غیره - مطمئن شوید که همه آنها را در نوشتن می توانید مشاهده کنید. نامه ارتقاء شغلی شما ممکن است شامل جزئیات نیت-گرادیان باشد، اما برخی از اسناد رسمی امضا شده باید باشد.

کارفرمای شما شما را به طور هدفمند تقلب نمی کند، اما کارکنان می آیند و به منابع انسانی می روند مانند همه ادارات دیگر، و شما نمی خواهید به دیگران احترام بگذارید تا جزئیات مربوط به ارتقاء خود را به خاطر بسپارید. علاوه بر این، قرار دادن آن در نوشتن، باعث می شود که در مورد شرایط توافق شده ای که در رابطه با ارتقاء شما در آینده رخ می دهد، اشتباه شود.

در نهایت، پس از واقعیت، نامه های و اسناد خود را از دست ندهید. بسیاری از شرکت ها این نامه ها را در طول راه قدیمی، بر روی کاغذ و با دست حمل می کنند.

در حالی که به نظر می رسد بیشتر چشمگیر و رسمی، همچنین آسان تر از دست دادن یک سند کاغذی از آن است که کپی دیجیتال است.

کامپایل یک فایل امن برای تمام مستندات استخدامی خود و نگه داشتن آن در یک مکان امن که در آن به راحتی قابل دسترسی است. به عنوان یک پشتیبان، شما همچنین ممکن است اسکن نامه ارتقاء خود و سایر مقاالت استخدامی مهم را در رایانه خود نگه دارید و کپی ها را در یک درایو انگشت شست نگه دارید.